進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)大佬們互拼的不再是業(yè)績，而是公司的福利政策，人文關(guān)懷，讓自己的員工感到幸福成了新型企業(yè)的文化時尚和潮流標(biāo)簽。

當(dāng)公司HR還在傻傻地組織集體出游，當(dāng)工會大姐還來例行公事地問月餅要什么牌子、喜歡元宵還是湯圓……這些老套的公司福利顯然無法滿足如今90后職場新人的需求。于是不少公司想出了更好的辦法：公司老板出車接送，可以帶孩子帶狗上班，公司里就能看戲聽相聲，五花八門的約會券、吃貨券、遲到券……

這些別具一格的公司福利對你來說，夠誘惑力嗎？

吃出來的溫暖

吃貨橫行的時代，抓住員工先要抓住員工的胃。

論及百度2012年最火的事兒，莫過于那一場盛大的雞翅大餐——CEO李彥宏在給同事寫郵件時，因忘記填寫標(biāo)題而觸發(fā)了百度內(nèi)部發(fā)郵件不填標(biāo)題須請客吃雞翅的“家規(guī)”。百度內(nèi)部員工爆料，約有1.77萬人同吃雞翅。

雞翅大餐雖然是無意為之，但實實在在驗證了跟著靠譜企業(yè)有飯吃的硬道理?！案吒粠洝毖缯埍姟皩沤z”，不但展示了企業(yè)人人平等的價值導(dǎo)向，也算得上最省錢的CEO形象包裝。

與互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度的高調(diào)不同，深圳成宏地產(chǎn)實行了兩年的愛心早餐文化可謂實實在在的企業(yè)送溫暖。成宏地產(chǎn)為每位員工每天提供3元的早餐標(biāo)準(zhǔn)，看上去雖然小小心意，但兩年的時間每位員工累計花費2190元，幾百名員工，早餐費已達(dá)百萬。

萬能的券文化

除了吃之外，各種券已成為網(wǎng)友們互曬比拼的福利。

購物券、點心券什么的早已out了，現(xiàn)在時興的是遲到券、約會券、搬家券、早教券……公司人有職位高低、薪酬多少的差別，但在福利券面前卻是人人都能平等地享受服務(wù)。

在阿芙精油公司里，所有人憑著特制的通用貨幣券，可以到吧臺換取果汁、水果、烤腸，可在每周固定時間憑券享受理發(fā)、按摩、美甲，還可換取全新的一次性被單，在員工專用臥室“膠囊公寓”里拉上床簾，補個瞌睡。

阿芙的通用券由財務(wù)部門每月按人發(fā)放，但員工可通過各種游戲活動PK贏取通用券。一場乒乓球?qū)Q，勝者可贏得50張通用券。

互聯(lián)網(wǎng)生活消費分享平臺愛樂活，則是在新人入職第一天就發(fā)一張充滿各種券的表格，大姨媽券、解決大齡剩女券應(yīng)有盡有，讓員工一開始就感受到公司的獨特文化。

帶娃和寵物上班

如果說，吃喝玩樂、衣食住行等福利還屬常見，那么帶著自個兒的娃、自家的寶貝寵物上班，這一新的潮流絕對稱得上富有魅力。

作為繼當(dāng)當(dāng)后第二家登陸納斯達(dá)克的電商股，唯品會坐落在廣州一片花園式的loft辦公區(qū)。在那里，如果孩子或?qū)櫸镌诩覠o人照顧，就可以帶來一起上班。一位名叫陳思怡的小朋友，從三個月大開始每天都跟著媽媽在唯品會準(zhǔn)時上下班。平時，小思怡的外婆帶著她在唯品會所在的公園里游玩，餓了則可以隨時找媽媽哺乳。隨著唯品會的壯大，已經(jīng)有越來越多的寶寶成為唯品會的準(zhǔn)上班族。

用合理的方式拉近員工家庭與公司的距離，企業(yè)文化多一些包容和開放，能更多地吸引新新人類。

安居樂業(yè)，幸福其實很簡單

在房價如風(fēng)箏一樣高漲，工人階級難有棲身之地時，一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛推出員工無息貸款計劃。騰訊公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，都采取為員工提供無息貸款的模式，這種預(yù)支資金的留人模式，已經(jīng)成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。

有錢的巨頭可以給員工貸款買房安居，固然令人垂涎難及。但其實沒錢，也有沒錢的安居之道。

家電電商新七天電器網(wǎng)就為全體客服員工配備了生活設(shè)施完備的員工宿舍。空調(diào)、熱水器、電視、寬帶等設(shè)施一應(yīng)俱全。而且宿舍在離公司步行10分鐘的路程內(nèi)，方便晚上10點下班的同事們安全快捷回宿舍休息。

除為員工提供物美價廉的宿舍外，成立了20年的資深B2B領(lǐng)頭企業(yè)慧聰網(wǎng)更是在企業(yè)20周年大慶之際，為員工獻(xiàn)上一份豪華的婚禮盛宴。20對新人的集體婚禮由公司全程包辦，公司高管親自開著豪車迎親，倍有范兒。