新年將至，年終獎(jiǎng)的發(fā)放牽動(dòng)著每個(gè)單位員工的心，成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點(diǎn)。能拿到年終獎(jiǎng)自然是皆大歡喜，可以高高興興過(guò)個(gè)好年。可有些勞動(dòng)者卻因?yàn)樘崆稗o職或者單位一些不合理的規(guī)定無(wú)法拿到屬于自己的年終獎(jiǎng)金。

辭職照樣可以拿年終獎(jiǎng)

2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當(dāng)上了銷(xiāo)售經(jīng)理，并和公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個(gè)月后和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。

2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎(jiǎng)，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎(jiǎng)，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎(jiǎng)共計(jì)10000元以及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。法院一審判決公司支付張先生獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。

是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。

休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)不能少

2011年10月，因?yàn)榕R近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請(qǐng)了3個(gè)月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因?yàn)樾莓a(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎(jiǎng)只算她2011年出勤9個(gè)月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問(wèn)個(gè)清楚，對(duì)方解釋說(shuō)：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際出勤情況定?！壁w小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎(jiǎng)。經(jīng)過(guò)法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎(jiǎng)金。勞動(dòng)者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。

效益差不能拒發(fā)年終獎(jiǎng)

2009年，劉小姐與一家書(shū)店簽了勞動(dòng)合同，雙方約定了年終獎(jiǎng)金數(shù)額。然而，正當(dāng)年終獎(jiǎng)快發(fā)的時(shí)候，書(shū)店因?yàn)橛腥巳挤艧熁ū裰舜蠡?，直接?jīng)濟(jì)損失達(dá)200多萬(wàn)元。年終一算賬，書(shū)店幾乎沒(méi)有任何盈利。為此，書(shū)店老板就開(kāi)始做員工的工作，想取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。

一想到自己高達(dá)2萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)就要打水漂，劉小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決書(shū)店向劉小姐支付獎(jiǎng)金。在勞動(dòng)合同中，一旦將年終獎(jiǎng)金寫(xiě)入勞動(dòng)合同，用人單位就不可以隨意改變向員工做出的承諾；只要?jiǎng)趧?dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，在付出勞動(dòng)后，員工就可以得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

（嚴(yán)琳薦自《工人日?qǐng)?bào)》）

責(zé)編：天翼