剛剛過去的畢業(yè)季，全國近七百萬高校畢業(yè)生告別校園，創(chuàng)下建國以來最高峰。因過度擴招、增長趨緩、崗位銳減等因素，大批學子陷入“畢業(yè)即失業(yè)”的困頓。

與此同時，多地頻頻曝出的“火箭提拔”“蘿卜招聘”等丑聞，因其背后普遍的關系網絡、官員子女等背景，成為輿論質疑的焦點。更具說服力的調查是，作為官員子女的高校畢業(yè)生更多就業(yè)于黨政機關等高端熱門行業(yè)，其起薪比其他同學高出約15%?！肮俣备哒頍o憂的個人前程，與平民子弟苦苦尋覓“飯碗”的人生窮途，對比強烈。

官員子女不是不能爭取理想就業(yè)，也不是不能獲得破格提拔，但前提不應是家庭、出身、權力等因素，而是公平、公開、公正的選擇機制。但“官二代”在就業(yè)、升職等方面普遍存在的“老子助力”機制，遵循的恰恰是暗箱操作、關系開道等潛規(guī)則，是對公平原則毫無底線的摧毀。由此刺痛社會神經、引發(fā)民意焦慮，勢在必然。

一般而言，人們在職業(yè)、地位等方面的不平等，源自先天因素和后天因素的共同塑造。前者是指性別相貌、家庭出身、社會關系等等，個體無法改變，也無法選擇。后者則是指知識、能力等等，個體通過自身努力可以改善。一個公正的社會，理應最大限度地抑制生理差別、家庭背景等所制造的不平等，而盡力鼓勵知識、能力的提升和煥發(fā)，其中最為關鍵的就是保障所有個體的機會公平。人生的不平等雖然無法避免，但正如美國政治哲學大師羅爾斯所言：“人們的不平等只有建立在個人的選擇和努力的基礎上才是正當?shù)摹！睋Q言之，在機會公平的前提下，人們能夠接受因個體能力不均衡所帶來的結果不平等，但決然無法忍受阻斷起點的平等、關閉機會的大門。

層出不窮的“拼爹”事件，演示的是有悖公正的逆向生存邏輯。父輩的權力和資源將個體的知識和能力踩在腳下，成為社會競爭最重甚至唯一的砝碼。在“官二代”“關系戶”搶占人生起跑線、壟斷職業(yè)仕途高地的同時，平民子弟的機會公平卻被無情剝奪，上升通道日益窄化，由此壅塞了一個良好社會應有的流動性，最終導致地位、財富、資源、權力等等的“身份繼承”和“代際傳遞”，形成并加固世襲化的社會階層。

這樣的現(xiàn)實令人擔憂。無法想象，倘若青年一代飽嘗人生不公、失去光明前途，如何能指望他們擔當起“中國夢”的重任。懲處個案固然能解一時之憤，但更重要的是從根本上建立符合正義和公正原則的就業(yè)、用人機制，使青年一代真正擁有公平競爭的社會環(huán)境。愛護青年一代，請自保障機會公平始！

（摘自《民主與法制》2013年第21期）