新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)土資源規(guī)劃研究院總支書記、工會(huì)主席侯奎益，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，緊緊圍繞國(guó)土資源管理中心工作，切實(shí)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，通過推行“黨代會(huì)”和“職代會(huì)”制度，促進(jìn)了單位制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾奮力拼搏，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，推動(dòng)了單位的全面發(fā)展與和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了“三個(gè)文明”建設(shè)。

堅(jiān)持群眾路線 心系一線職工

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，侯奎益帶頭踐行黨的群眾路線，堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民，加強(qiáng)與干部職工的直接聯(lián)系，鞏固深化“大走訪”活動(dòng)成果，多次深入基層，識(shí)民情、接地氣，走訪慰問了哈密至羅布泊鐵路等工程的一線干部職工，自覺向群眾學(xué)習(xí)、為群眾服務(wù)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)、受群眾監(jiān)督，受到了干部職工的一致好評(píng)。

加強(qiáng)組織建設(shè) 推進(jìn)民主管理

侯奎益注重組織建設(shè)，建立“黨代會(huì)”制度，建立健全黨組織的領(lǐng)導(dǎo)工作制度、學(xué)習(xí)制度、黨內(nèi)生活制度、會(huì)議制度、干部管理制度、權(quán)力監(jiān)督等制度；按照《黨總支工作細(xì)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作細(xì)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考評(píng)細(xì)則》認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，提高了基層黨支部運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，并采取專題學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座、分組討論等形式，增強(qiáng)了黨員黨性觀念和政治責(zé)任感，加強(qiáng)了黨群、干群關(guān)系。

侯奎益樹立依靠職工辦企業(yè)的理念，通過“職工代表大會(huì)”，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，按照《院務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》8款44條要求開展民主管理、推行院務(wù)公開工作，保證了規(guī)章制度合法性、認(rèn)同性和可操作性，對(duì)職工和領(lǐng)導(dǎo)都有約束力。凡是與職工切身利益有關(guān)的重大事項(xiàng)都要通過“職工代表大會(huì)”表決通過。每年制定年度工作計(jì)劃、指標(biāo)和工作總結(jié)都要通過“職工代表大會(huì)”審議通過。對(duì)職工提出合理建議都逐條進(jìn)行落實(shí)、答復(fù)。提高了職工主人翁的地位，調(diào)動(dòng)了工作積極性。

強(qiáng)化教育培訓(xùn) 提高職工素質(zhì)

侯奎益率先垂范，時(shí)時(shí)處處起表率作用。他組織干部職工開展了“民族團(tuán)結(jié)教育月”、“公民道德建設(shè)月”和爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型組織”等廣泛的主題教育活動(dòng)；實(shí)施爭(zhēng)創(chuàng)“文明所辦”、“五好文明家庭”，爭(zhēng)當(dāng)“文明職工”活動(dòng)；開展了“雙模雙擁”、“軍民共建”活動(dòng)，使職工的綜合素質(zhì)不斷提高。

他推動(dòng)建立了思想情況分析制度，定期分析干部職工的思想動(dòng)態(tài)，分層次、有重點(diǎn)地做好職工的思想工作，開展廣泛的談心活動(dòng)，把耐心細(xì)致的思想工作貫穿到各項(xiàng)工作中去，為順利完成各項(xiàng)任務(wù)提供了強(qiáng)有利的思想保證。

關(guān)心關(guān)愛職工 建設(shè)和諧之家

作為工會(huì)主席，侯奎益堅(jiān)持為職工群眾辦好事，為女職工、離退休職工、在職職工進(jìn)行健康體檢；為離退休職工征訂一份《老年健康報(bào)》，給每位離退休職發(fā)放了5000元的旅游補(bǔ)貼費(fèi)；投入30余萬元，加強(qiáng)大院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使職工辦公和生活環(huán)境有了新的改善；投入100余萬元，更換生產(chǎn)用車兩輛，增加計(jì)算機(jī)軟、硬件和制圖設(shè)備，減輕了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度。對(duì)家庭有困難和生病住院的職工，他熱心幫助、前去慰問，解決實(shí)際困難。組織工會(huì)積極開展訪貧問苦幫扶活動(dòng)，慰問了草根慈善家阿里木的母親、科學(xué)院三區(qū)革命遺孀阿米娜老人，組織與烏魯木齊市35小學(xué)開展捐資助學(xué)活動(dòng)，先后捐助6名小學(xué)生完成小學(xué)學(xué)業(yè)。

多年來，侯奎益帶領(lǐng)規(guī)劃研究院干部職工，積極投身國(guó)土資源管理事業(yè)，內(nèi)抓管理，外塑形象，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。單位先后榮獲并保持了全國(guó)青年文明號(hào)、全國(guó)模范職工小家、自治區(qū)文明單位等30余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，形成了“三個(gè)文明”建設(shè)互相促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。