文/賈全喜

工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。只有懷著強烈的責(zé)任感，立足本職崗位，踏實做好每項工作，才能不斷實現(xiàn)并提升自己的人生價值。有一本書叫 《責(zé)任勝于能力》，書中詳細(xì)闡述了責(zé)任對于個人和企業(yè)的重要性，并列舉了很多實際工作中的例子，每個例子之后都引出一個發(fā)人深省的結(jié)論，給人以深刻的啟迪。作為油氣田企業(yè)辦公室，更應(yīng)將責(zé)任放在首要位置，并在實踐工作中不斷提升工作能力，為我國的能源建設(shè)和企業(yè)發(fā)展服好務(wù)。

當(dāng)前，在我國石油工業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，責(zé)任意識尤為重要。對于辦公室系統(tǒng)而言，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)，全面貫徹落實好上級的各項決策和部署，需要我們進一步增強責(zé)任意識，不斷加強自身建設(shè)，積極主動做好各項工作，充分發(fā)揮好辦公室職能作用。為此，務(wù)必要做到 “六要六忌”：

一是要敏銳、忌麻木。從事辦公室工作，應(yīng)有較強的敏銳性，不能麻木不仁。一個人一旦思想麻木，就會對什么都無所謂，對什么都看不慣，對什么人也不在乎；一旦思想麻木，干工作就會應(yīng)付差事、馬虎從事，只求過得去、不求過得硬；一旦思想麻木，就會錯位攀比，不比奉獻(xiàn)比享樂、不比成績比職級、不比能力比資歷；一旦思想麻木，工作就會出差錯、出漏洞、出問題。因此，工作敏銳性和責(zé)任感對辦公室來說至關(guān)重要，是做好工作的前提條件。我們需要在教育引導(dǎo)、制度建設(shè)、加強管理等方面多動腦筋、多下功夫，使辦公室人員始終保持較強的工作敏銳性和責(zé)任感。

二是要精品、忌次品。精品來自于高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，來自于強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。強化責(zé)任，做好各項工作，打造辦公室良好形象，要求我們只能出精品，不能出次品。這是因為辦公室的形象代表著企業(yè)的形象，辦公室的效率影響著機關(guān)的效率，辦公室的素質(zhì)反映了單位的素質(zhì)。辦公室同志必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不論在內(nèi)在外、說話辦事、待人接物、處理工作，都要有形象、有品位、有人格。不論是參與政務(wù)，還是管理事務(wù)，不論是搞文字工作，還是搞后勤服務(wù)，都要樹立精品意識，力爭多出一些有影響、有檔次的精品。

三是要勤奮、忌懶惰。勤奮是擔(dān)責(zé)任的開始。古人說： “業(yè)精于勤荒于嬉”；“行成于思，毀于隨”。履行責(zé)任、成就事業(yè)，要靠勤奮學(xué)習(xí)和不斷實踐。辦公室工作不是什么高科技，沒有學(xué)不會的知識，就看是不是真心學(xué)；辦公室也有很好的學(xué)習(xí)條件，就看是不是愿意學(xué)；辦公室信息來源豐富，就看是不是善于思索、領(lǐng)悟和加工。成功源自勤奮，勤奮是立身之本。無論工作多忙、任務(wù)多重，都要堅持學(xué)習(xí)、勤思善想。要心勤多學(xué)、眼勤多看、腦勤多思、耳勤多聽、口勤多問、手勤多寫、腿勤多跑。通過勤奮學(xué)習(xí)、勤奮工作、勤奮思考，不斷豐富自我、充實自我、提高自我。

四是要團結(jié)、忌渙散。精誠團結(jié)，才能做好工作、成就事業(yè)；加強團結(jié)，是辦公室每一名員工義不容辭的責(zé)任。辦公室工作具有系統(tǒng)性、連續(xù)性和配合性，絕大多數(shù)工作要由相關(guān)部門齊心協(xié)力、互相配合才能做好。如果沒有團結(jié)意識、不懂團結(jié)方法、缺乏團結(jié)基礎(chǔ)，工作就會是一盤散沙，單位形象就會一塌糊涂，員工成長就會阻力重重。因此，辦公室人員只有團結(jié)起來，心往一處想、勁往一處使，大事多商量、小事多原諒、平時多思量、困難多體諒，才能營造一種充滿人情、具有原則、緊張有序的工作環(huán)境，才能營造一種人心思上、人心思進的蓬勃朝氣。如何搞好團結(jié)？具體而言，就是要在思想上講團結(jié)，達(dá)到思維統(tǒng)一、步調(diào)一致、令行禁止；要在工作上講團結(jié)，拾遺補缺、協(xié)調(diào)配合、形成合力；要在同志間講團結(jié)，相互溝通、相互協(xié)作，保證工作高效運轉(zhuǎn)；要牢固樹立 “尊重別人就是尊重自己、幫助別人就是幫助自己、支持別人就是支持自己”的思想理念，平等待人、真誠待人，不斷深化 “把下級當(dāng)同級，把同級當(dāng)上級，把上級當(dāng)長輩”的處世修養(yǎng)。有這么一種心態(tài)和處事方式，就沒有搞不好的團結(jié)。

五是要誠信、忌失信。誠信與責(zé)任相輔相成，誠信是內(nèi)在的基礎(chǔ)，責(zé)任是誠信的外在延續(xù)。無數(shù)事實證明，一個人講求誠信，他的責(zé)任心就強；反之，缺乏誠信，責(zé)任心就弱，甚至不負(fù)責(zé)任。對于辦公室工作人員來說，誠信是一項基本要求，不講誠信，就不能立足；誠信更是一份責(zé)任，沒有責(zé)任的支撐，誠信就成了一句空話。辦公室員工要對組織忠誠、對事業(yè)真誠、對同志坦誠，靠良好的人格魅力贏得大家的尊重，靠務(wù)實高效的工作業(yè)績贏得大家的認(rèn)可，靠明禮誠信的言行舉止贏得大家的信任。

六是要自律、忌放縱。自律是一種自我約束、自我規(guī)范和自我管理的行為。自律性的強弱，體現(xiàn)了一個人品德修養(yǎng)的高低，也體現(xiàn)出一個人責(zé)任感的強弱。辦公室的同志接觸面寬、社交面廣，也不時受到良莠不齊的社會風(fēng)氣的沖擊，因此，潔身自好、嚴(yán)以律己尤為重要。大家一定要自重，尊重自己的人格，愛惜個人的名譽，不做與自己身份相悖的事；一定要自省，找出自己的不足之處，自覺加以克服和糾正；一定要自警，不斷用反面典型警示和告誡自己；一定要自勵，以高尚的精神、宏偉的事業(yè)激勵和鞭策自己，積極進取，求實創(chuàng)新。特別是辦公室主任，更要以身作則，帶頭從嚴(yán)自律，充分發(fā)揮好示范、引領(lǐng)作用，進而影響和推動整個辦公室系統(tǒng)爭做嚴(yán)格自律的標(biāo)兵。