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熱詞速遞

Flash Quit

閃辭

職場(chǎng)上“裸辭”，就是指還沒(méi)找好下家就辭職的現(xiàn)象，而如今，“裸辭”已經(jīng)OUT，職場(chǎng)新人開(kāi)始流行“閃辭”。

Flash Quit（閃辭）是指，年輕的白領(lǐng)剛?cè)肼殠字芑驇滋?，如感覺(jué)工作不順利或其他老員工看來(lái)無(wú)法理解的原因辭職走人。

專家指出，“閃辭”背后的真正原因通常為；無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)工作環(huán)境、工作得不開(kāi)心，或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

3句薪酬談判中不該說(shuō)的話 荷馬

Amy Levin—Epstein紐約郵報(bào) 自由撰稿人

即使你已經(jīng)對(duì)即將獲得的工作內(nèi)容滿意，但如果沒(méi)有成功的薪酬談判的話，你會(huì)得到噩夢(mèng)般的薪水。一定要避免以下很可能會(huì)破壞你獲得滿意薪水機(jī)會(huì)的三句話：

1“該工作職位通常的薪水是怎樣的？”

如果你把這個(gè)當(dāng)作“你的薪金要求是什么”的問(wèn)題的回應(yīng)，那就很可能會(huì)得到一個(gè)比他們預(yù)期薪酬水平低的報(bào)價(jià)。問(wèn)這樣的問(wèn)題，有可能說(shuō)明你夠自信，或者根本沒(méi)做研究。作者指出，薪酬談判前可以通過(guò)朋友或者一些專業(yè)網(wǎng)站多掌握一些信息，才能在談判中獲得主動(dòng)。

2“是的，這聽(tīng)起來(lái)還不錯(cuò)?！?/p>

雇員收到的薪酬報(bào)價(jià)通常只是一個(gè)開(kāi)始的數(shù)字，仍然有通過(guò)談判提升的空間。作者指出，你需要記得的是，無(wú)論這個(gè)數(shù)字聽(tīng)起來(lái)很糟糕還是公平，準(zhǔn)備好提及支持你的價(jià)值的你的技能和價(jià)值的例子，你嘗試看未來(lái)雇主是否還有可能愿意為你提供更好的薪水。

3“……但我對(duì)此很靈活?！?/p>

這句話基本上否定了在它之前所談的任何數(shù)字。作者認(rèn)為，你應(yīng)當(dāng)提出自己的要求，而如果他們不能提供接近的金額，嘗試詢問(wèn)可否會(huì)提供更好的年底獎(jiǎng)金或股票期權(quán)。關(guān)鍵是要做好前期研究，然后只需要自信地提出你所想要的金額。

警惕成功也可能毀了你的4種習(xí)慣

Andrew Griffiths

澳大利亞職場(chǎng)暢銷書(shū)作者

事實(shí)上成功就是一把雙刃劍，作者指出成功公司的老板要避免的4個(gè)習(xí)慣：

1開(kāi)始希望享受奢華生活在歷經(jīng)坎坷獲得企業(yè)成功以后，確定你值得擁有一輛更漂亮的車，一幢更好的房子，但是你需要格外小心，你的新奢華生活模式不要上癮到讓你的賬戶無(wú)法支撐。

2失去對(duì)成功的饑渴一般來(lái)說(shuō)，成功會(huì)導(dǎo)致拼搏的動(dòng)力和意愿下降。一定要保持清醒的認(rèn)識(shí)，我們需要旺盛的戰(zhàn)斗力才能保持成功。

3對(duì)客戶的關(guān)注下降當(dāng)一個(gè)企業(yè)越成功，老板服務(wù)客戶的時(shí)間和關(guān)注越下降：一個(gè)過(guò)去常常被老板貼心關(guān)注的忠誠(chéng)客戶，現(xiàn)在被降格為“只是一個(gè)客戶”的級(jí)別。作者指出，無(wú)論你的企業(yè)多大，客戶是維持你成功的最重要的部分。

4相信成功永不會(huì)結(jié)束雖然沒(méi)有必要一直生活在未來(lái)可能失敗的恐懼中，但也不要因當(dāng)下成功過(guò)分驕傲。那些天花亂墜的宣傳會(huì)讓你的企業(yè)置于危險(xiǎn)中。所以，盡可能地保護(hù)你的成功，你贏得它并不容易，更要時(shí)刻保持警惕性。

一般來(lái)說(shuō)，成功會(huì)導(dǎo)致拼搏的動(dòng)力和意愿下降。一定要保持清醒的認(rèn)識(shí)，我們需要旺盛的戰(zhàn)斗力才能保持成功。

紐約

98%雇主使用社交網(wǎng)站招聘

在找新工作時(shí)，一定要確保你的社交網(wǎng)絡(luò)里個(gè)人資料是最新的，因?yàn)槊绹?guó)一項(xiàng)最新調(diào)查顯示：有98%的招聘專員會(huì)利用社交網(wǎng)站來(lái)找求職者，這個(gè)數(shù)字比去年增加了94%。調(diào)研還顯示，97%的招聘人員都使用LinkedIn，而有51%和49%的招聘人員使用Facebook和Twitter。專家建議，求職者可以在這些社交網(wǎng)站上放上自己職業(yè)些的照片，或者多談一些專業(yè)的話題，都有助于你獲得招聘人員的注意。

倫敦

43%高學(xué)歷女性不想要孩子

英國(guó)一項(xiàng)調(diào)研顯示，女人智商每高出常人15，想要孩子的沖動(dòng)就減少25%，也就意味著：越聰明的女人越不想生孩子。數(shù)據(jù)還表明，上世紀(jì)90年代以來(lái)不生孩子的女性所占比例翻了一番，45歲女性中有五分之一都沒(méi)有孩子，其中有學(xué)位的女性不生孩子的比例高達(dá)43%。另外，約克大學(xué)的一項(xiàng)社會(huì)研究顯示，孩子能帶來(lái)歡樂(lè)的想法并不真實(shí)，這也是很多職場(chǎng)女性不想當(dāng)母親的原因之一。武漢

女性身高每增加1厘米工資提高約2%

身材對(duì)收入還有影響？是的，近日華中科技大學(xué)的專家發(fā)表一篇《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”：身材重要嗎？》的研究論文，指出女性的外表特征在勞動(dòng)力市場(chǎng)是重要指標(biāo)特征。女性身高每增加1厘米，其工資收入會(huì)提高1.5%-2.2%。在不同收入水平上，身高和體重對(duì)收入的影響存在差異，并對(duì)中等收入階層女性的收入影響最為明顯。同時(shí)調(diào)研也顯示，身材對(duì)男性就業(yè)和收入的影響并不明顯。

首爾

20多歲韓國(guó)自領(lǐng)“愛(ài)美支出”最高

雖然韓國(guó)近期經(jīng)濟(jì)不太景氣，但韓國(guó)白領(lǐng)們?cè)谧屪约焊贻p或看起來(lái)更漂亮方面的花費(fèi)反而增加。為使自己更年輕，有61.2%的受訪者每天服用維生素、紅參等各種保健食品。此外，16.4%的人承認(rèn)曾接受過(guò)皮膚科治療或整形外科手術(shù)。20多歲年齡層的愛(ài)美支出最多，每年人均約合人民幣4311元。