□ 通訊員 毛雅芳

“他話不多，但干起活來從不知心疼自己的，加班加點是常事?！薄八谧冸娺\行崗位上已經十七年了，這樣熱愛工作的人到哪找?。　蓖聜兌歼@樣評價他。這個他，就是省公司“勞動模范”、安全標兵獲得者，上饒供電公司上饒運維操作站站長汪新富。

光陰流逝，歲月如梭，轉眼間，汪新富在變電運行崗位上已工作了17年了。變電運行工作在整個電力系統可以說是枯燥無味的——單調重復，安全風險高。正因為如此，許多與汪新富一起工作的同事都相繼調離了運行崗位，而汪新富一干就是這么多年。他身體力行，給我們做出了“勞動模范”是怎樣的最好詮釋。

對于汪新富，堅守的不僅是17年，而是那份熱愛，那份責任，那份真誠。

那份熱愛

汪新富工作起來，人稱“拼命三郎”。瘦瘦的他好像在工作中總有使不完的勁，他總是認準一個理——我是公司的員工，熱愛工作是前提，我要吃苦在前、奉獻在前?！盀橐恍┲攸c工作，他通宵達旦地守候在現場或主動放棄休息日，那是經常的事?！边\維部書記湯洪峰這樣評價自己的“得意部下”。

玉山220千伏變電站是上饒供電公司第一座220千伏綜合自動化變電站，技術密集，自動化程度高，在管理上與常規(guī)變電站比是不一樣的，要求特別高。汪新富參與公司公開競聘，獲得了優(yōu)秀成績，以絕對的優(yōu)勢出任站長。自接任站長工作以來，管理的重任壓在他的肩頭，他躊躇滿志，決心在新的舞臺上大干一場。

但是，第一座，意味著以前沒有管理這種變電站的經驗，這對他來說是極大的考驗，他也深深地感受到了身上承擔的壓力，開始了在探索中前進的道路。于是，站里的每一項工作，每一個環(huán)節(jié)都留下他的蹤跡，都留下了他刻苦工作的身影。他參與了“典型操作票”的編寫，主持了站內《現場運行規(guī)程》（一次設備部分）的編寫，整理和完善了變電站的設備臺帳。在2010年公司推進無人值班變電站建設中，他領導的玉山片區(qū)率先通過驗收，無人值班率達到100%。

在汪新富國近20年的工作生涯里，經歷了電網設備的幾次重大變革，現在則是逐步向智能化技術的變革。每一次變革都是對知識和能力的挑戰(zhàn)，但他憑著對工作的摯愛，迎難而上，每次都實現了華麗轉身。

他最大的愛好就是鉆研設備，鉆研技術。在他的工作歷程中，他接觸到了各種各樣的變電設備，對每一種新設備的參數、性能、作用、優(yōu)缺點，汪新富都有著天生的敏感和興趣，在最短的時間內鍥而不舍去“吃透”設備。更為可貴的是，他把自己在業(yè)務上積累的經驗毫無保留地傳授給班組里的每一位同事，手把手帶徒弟，心貼心傳技術，業(yè)余時間和徒弟們“鼓搗”一些小發(fā)明、小改革，共同提高業(yè)務水平。

那份對工作的熱愛，已經刻在了汪新富的骨髓里了……

那份責任

變電站作為電網的樞紐，安全可靠供電可謂是“牽一發(fā)而動全身”，而作為負責變電站運行的變電人來說，其責任重如泰山。

汪新富是上饒電網供電保電的忠實執(zhí)行者。他性格沉穩(wěn)，不善豪言壯語，更不會紙上談兵，在他多年的工作中，上饒市的節(jié)假日以及重要活動的保電任務，都能順利地完成。他習慣了以身作則，堅守變電運行現場，沉穩(wěn)、矯健、精準地掌控倒閘操作全過程，處理各類突發(fā)事故障礙，盡顯其運籌帷幄、決勝千里之外的大將風范。

2012年5 月，220千伏玉山變電站計劃開展集中檢修，更換間隔及兩臺主變絕緣子，加裝傘群，并對所有一次設備瓷瓶清污。時間緊、任務重，這對擔負該站運行維護的汪新富的班組來說，無疑是一次嚴峻的考驗。他組織大家針對此次工作的特殊性和復雜性，制定了詳細的現場作業(yè)組織措施、技術措施和安全措施。大家輪流操作，加上交接班，每個值每天工作時間都在14個小時以上，而汪新富自始至終守在變電站，夜晚把關倒閘操作，白天監(jiān)督現場安全，實在累了、困了，就利用工作間隙稍微休息下，略微緩解下疲勞感，而一旦有新的任務，他又精神抖擻爭先上陣。從開始執(zhí)行首個操作任務，到正式倒入正常運行方式，汪新富的眼里已布滿了血絲，本就清瘦的他變得更“苗條”了。

汪新富是很能琢磨的一個人。怎樣讓運行維護工作在保障質量的前提下做得更快更好？這是他經常琢磨的問題。在工作現場，他常常是一邊做著工作，一邊與員工們商討著相關問題。

現在，技術力量青黃不接是電力系統普遍存在的問題，當員工們在與他交流中數次提到這個問題時，他陷入了沉思。公司和運檢部安排的培訓，因為是在市里，不光行程不便，人多排課也多，人員培訓覆蓋率不高。為此，他決定運用站里現有的人力、物力，在上饒運維站建成了變電運維專業(yè)的第一個培訓教室，在每周的安全活動集中培訓，全力加大業(yè)務技能的培訓，現場教學。通過這種培訓方式，不僅使大家的技術水平得到了很大的提高，收到了很好的效果，同時還節(jié)約了公司開支。

員工對此反映也相當好。員工鄧明說：“這種深入現場的培訓讓我印象特別深刻，效果特別好”。站內員工素質和技能水平有了較大幅度的提高，為實現運維一體化工作奠定了基礎。

在培訓中，每個班次汪新富都安排了自己上課。對于新的知識，他自己先如饑似渴地學，再又通過各種方式教。員工們都很驚嘆站長怎么這么快就學會了那么多新的知識，其實這背后卻是汪新富用外人看不到的艱辛換來的。他不斷地為自己“充電”，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習管理知識，只要有大型的操作，無論上班與否他都堅持到站，進行雙重監(jiān)護，無論刮風下雨堅持跟著操作，在實踐中學到了大量的知識。碰到問題，就自己想辦法解決，將理論與實踐相結合起來。他常常跟同事說：“我不要求成名，也不要求自己事事都做得很好，但我覺得要無愧于我們的人生”。

那份真誠

2012年7 月，汪新富被委以重任，擔任了上饒公司管轄變電站最多、工作任務最繁重、人員素質良莠不齊、基礎建設薄弱的上饒運維站站長。為扭轉上饒運維站的劣勢，汪新富同志從來到上饒運維站的第一天起，就一頭扎進各項工作中。重新建章立制、制定詳細的工作計劃、完善各項基礎資料、從接任上饒運維站至今，他幾乎天天全身心地投入在各個變電站中。

2012年8 月份，上饒運維操作站又接管了上饒縣公司的110千伏園區(qū)變電站。工作更加繁重了，但有了扎實基礎的汪新富胸有成竹——有了多年的工作經驗，有了良好的工作基礎，工作顯得更加得心應手了。為管理好運維操作站，他根據自己的情況，聯系實際采取了適合自己的管理辦法，制定了一系列的獎懲考核辦法，并頒布了細則，開展了比學趕超幫制度、現場培訓制度、職工之間的技術比武活動，使得每個隊員都盡快掌握新上的設備操作、運行維護設備巡視等的工作。迎峰度夏、省公司安全性評價檢查，在每一項工作中，上饒運維站都未出現過一起責任事故，安全生產態(tài)勢明顯好轉。在參加省公司的變電運行技能競賽中，他獲得了優(yōu)秀成績，為此，汪新富獲得了上饒供電公司當年變電運行專業(yè)唯一的一項省公司安全標兵稱號！

親情是世界上最美好的感情之一，是每個人都難以割舍的，但“甘蔗沒有兩頭甜”，為了做好工作，汪新富真可謂是舍小家顧大家，將全身心地撲在了工作上。為人子、為人夫、為人父，但汪新富的星期天、節(jié)假日都沒有休息過，看到別人一家人帶著孩子、妻子去郊外過假期，他心理的內疚之情久久不能平靜，覺得自己對家庭給予的太少；當看到別人中秋節(jié)、春節(jié)一家合家團圓時，對父母的愧疚之情也悠悠而生。但站里每次的停送電操作，無論大小操作但他總是提前到位監(jiān)督每一項操作，有些人不理解，說“小的操作，像10千伏、110千伏線路操作，你不必跟著”，可他總是不放心，說：“安全第一，我累點沒啥”；不論白天晚上，刮風下雨、下雪大霧，只要變電站出現異常情況，他都要及時趕到現場，親自指揮異常事故處理；不知有多少個不眠夜、不知有多少個風雨烈日下的勞作，但他都無怨無悔。

十七年過去了，而汪新富仍然戰(zhàn)斗在變電運行崗位上，仍然堅守在運行維護工作現場，那個熟悉的身影，仍然激勵著所有的上饒供電人……