本刊記者/Reporter 梁玉/LIANG Yu

2013年1月23日，北京市職工技協(xié)金屬切削專業(yè)委員會(huì)座談會(huì)在北京市職工服務(wù)中心召開。北京市職工技協(xié)活動(dòng)起源于20世紀(jì)50年代，1964年成立了北京市職工技術(shù)協(xié)作委員會(huì)，倪志福時(shí)任委員會(huì)主任。1994年，北京市職工技術(shù)協(xié)作委員會(huì)更名為北京市職工技術(shù)協(xié)會(huì)。職工技協(xié)是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的開展群眾性科技活動(dòng)的組織，覆蓋面廣，隊(duì)伍龐大，集合了眾多行業(yè)和企業(yè)的技術(shù)工人、科技人員和管理干部，這些成員中既有在職的，也有離退休的。

座談會(huì)由北京市職工服務(wù)中心（北京市技術(shù)交流中心）技術(shù)交流活動(dòng)部部長(zhǎng)陳建民主持，北京市職工服務(wù)中心趙建軍副主任出席并講話。同時(shí)，還有20余位職工技協(xié)金切專業(yè)委員會(huì)會(huì)員，包括多位在職工技協(xié)工作中活躍了數(shù)十年的技術(shù)專家，他們很多人都曾經(jīng)是國(guó)家級(jí)的技術(shù)能手，為行業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。

趙建軍副主任在會(huì)上介紹了職工技協(xié)近期的工作以及北京市總工會(huì)對(duì)職工技協(xié)的工作要求。他說，市職工技協(xié)是為技能人才服務(wù)的，這個(gè)根本方向不能改變。因此要注重技能人才隊(duì)伍的建設(shè)，尤其是高級(jí)技能人才隊(duì)伍的建設(shè)。要依托高技能人才去開展技術(shù)交流活動(dòng)，然后帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)技能人才的發(fā)展，提升技工的各方面技能。通過開展技術(shù)交流活動(dòng)，全方位展示出技能人才的新形象，從根本上改變社會(huì)上對(duì)技能人才的看法，改變“重學(xué)歷，輕技能”的觀念。技協(xié)一定要深入了解技工的成長(zhǎng)過程，尤其是要對(duì)問題提出可行性的建議。

眾多老專家積極發(fā)言，提出了不少好的建議。其中，討論的焦點(diǎn)集中在了如何充分發(fā)揮知名老專家的豐富經(jīng)驗(yàn)，把優(yōu)秀的技藝傳承下去。有的人建議職工技協(xié)搞一次大型調(diào)研，看看金切行業(yè)有哪些共性的技術(shù)難題需要解決；有的人建議設(shè)立“智囊團(tuán)”或“某某專家工作室”，針對(duì)性地為企業(yè)解決難題；有的人建議職工技協(xié)搭建一個(gè)可以供專家與企業(yè)隨時(shí)溝通的平臺(tái)，提供專門場(chǎng)所。

寫到這里，筆者免不了要提一個(gè)小插曲。當(dāng)筆者到達(dá)會(huì)議集合地——北京職工服務(wù)中心后，發(fā)現(xiàn)很多老年人也在陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，筆者一度以為走錯(cuò)了地方，甚至詢問某位老者是不是退休職工在搞活動(dòng)。然而在確認(rèn)會(huì)場(chǎng)沒錯(cuò)、參會(huì)人員也沒錯(cuò)時(shí)，才知道這些平均年齡不低于60歲的人就是北京市職工技協(xié)金屬切削專業(yè)委員會(huì)的主要成員，其中有些會(huì)員甚至已近耄耋之年，能稱為中青年的會(huì)員只有兩三個(gè)而已。一方面，我在心里深深佩服這些老前輩對(duì)行業(yè)的深情與無私奉獻(xiàn)；另一方面，也從一個(gè)側(cè)面反映了現(xiàn)如今職業(yè)技能人才的年齡斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，中青年專家的比例堪憂。正如一個(gè)老專家在發(fā)言中說的那樣，現(xiàn)在的年輕人比較浮躁，容易沾沾自喜，原本很不錯(cuò)的一個(gè)技工一旦干得好就轉(zhuǎn)行。因此，老專家們一方面呼吁優(yōu)秀的年輕技工能踏實(shí)工作，另一方面也希望企業(yè)高層乃至國(guó)家層面能夠重視優(yōu)秀技工的待遇。

科技的發(fā)展讓我們得到了很多，也讓我們失去了很多。真心希望“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)能夠發(fā)揚(yáng)光大，希望機(jī)械加工行業(yè)的從業(yè)者能夠沉下心來做事，哪怕耗盡一生。