胡遠(yuǎn)華，柯慧飛

(浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院，浙江杭州 310023)

區(qū)域吸引新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響因素研究
——基于浙江省杭州市的實(shí)證

胡遠(yuǎn)華，柯慧飛

(浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院，浙江杭州 310023)

本文利用最新的對在杭州地區(qū)就業(yè)的新生代農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)，研究了就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素、社會保障因素和社會文化因素對區(qū)域就業(yè)吸引力的決定效應(yīng)，并以社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)因素作為中間變量探究了各因素的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素是影響區(qū)域就業(yè)吸引力的重要因素，但社會保障因素和社會文化因素的影響不顯著。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著的直接影響，并具有部分中間效應(yīng)。研究結(jié)論為提高區(qū)域?qū)π律r(nóng)民工的就業(yè)吸引力提供了理論和實(shí)證支持。

就業(yè)吸引力;區(qū)域特征;社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò);新生代農(nóng)民工

一、引言

區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)活動核心生產(chǎn)要素——?jiǎng)趧恿Y源，勞動力聚集力的強(qiáng)弱和聚集效應(yīng)發(fā)揮的效果是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展至關(guān)重要的因素［1］。新生代農(nóng)民工指生于80年代或90年代后，出生并成長于農(nóng)村，具有高中(包括中專、技校)及高中以下學(xué)歷，基本上不具有務(wù)農(nóng)經(jīng)驗(yàn)，主要從事非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工作，以工資為主要收入來源的農(nóng)業(yè)戶籍人口［2－3］。新生代農(nóng)民工作為新型勞動大軍是我國城市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的主力軍，是促進(jìn)區(qū)域建設(shè)發(fā)展、加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的重要推動力量。但是，近幾年我國長江三角洲、珠江三角洲以及內(nèi)地某些地方等逐漸出現(xiàn)了大規(guī)模的民工回流，“民工潮”的西移導(dǎo)致東部沿海各地區(qū)出現(xiàn)新一輪“民工荒”現(xiàn)象，這在一定程度上對當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

本文引入?yún)^(qū)域就業(yè)吸引力的概念來評價(jià)勞動力需求地區(qū)的勞動力引進(jìn)能力和現(xiàn)有勞動力維持能力。研究表明，區(qū)域就業(yè)吸引力是勞動力流動的直接動力，各區(qū)域間的就業(yè)吸引力的相對差異導(dǎo)致了勞動力在區(qū)域間的相互流動，并產(chǎn)生了區(qū)域的人力資源差異［4－5］。基于此，本文通過分析區(qū)域特征因素對區(qū)域就業(yè)吸引力的影響來揭示區(qū)域吸引新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響因素以及各因素的作用機(jī)制，為地方政府制定相關(guān)政策提供了一種新的例證和解決思路。

二、理論假設(shè)和研究框架

(一)理論假設(shè)

1.區(qū)域特征因素對就業(yè)吸引力的影響

本研究嘗試將區(qū)域特征因素劃分為就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素、社會保障因素、社會文化因素等四個(gè)維度，分別探究其對區(qū)域就業(yè)吸引力產(chǎn)生的影響。

就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素是影響勞動力流動的根本因素，主要包括經(jīng)濟(jì)收入水平和經(jīng)濟(jì)支出水平兩個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)收入因素始終是影響勞動力流動的直接動因。英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家?？怂怪赋?“區(qū)域間的經(jīng)濟(jì)利益差異，其中主要是工資差異，它是勞動力遷移的首要原因”;張杭、欒敬東(1999)［6］等針對新生代農(nóng)民工的流動研究表明城鄉(xiāng)之間的收入差距因素是新生代農(nóng)民工流動的顯著影響因素。因此，區(qū)域經(jīng)濟(jì)收入水平越高，區(qū)域就業(yè)吸引力就可能越強(qiáng)。同時(shí)，新生代農(nóng)民工在城市的生活成本是其面臨的最主要的城市推力因素，包括生活費(fèi)用支出、住房支出等，新生代農(nóng)民工在做出流動決策時(shí)通常會考慮所在城市的收入與支出差距。在給定的收入水平下，經(jīng)濟(jì)支出水平越低，區(qū)域就業(yè)吸引力就越強(qiáng)。據(jù)此，我們提出假設(shè):

H1a:區(qū)域就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著正向影響。

就業(yè)保障指為保證勞動者實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和就業(yè)過程中的權(quán)益保障而采取各種措施，其最終目標(biāo)是最大限度地開發(fā)勞動力資源，并在就業(yè)過程中給予勞動者足夠的合法權(quán)益保障，從而促使各種勞動就業(yè)關(guān)系健康發(fā)展。本文認(rèn)為就業(yè)保障因素包括公共就業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益保障和權(quán)益訴求機(jī)制。紀(jì)曉嵐、朱逸(2011)［7］等的研究認(rèn)為，就業(yè)保障制度已經(jīng)影響到新生代農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移和擇業(yè)。目前，新生代農(nóng)民工在就業(yè)、權(quán)利維護(hù)等方面都處于無序、盲目的狀態(tài)，勞動權(quán)益受到損害得不到合理的維護(hù)，嚴(yán)重影響新生代農(nóng)民工在城市長期就業(yè)的意愿。因此，當(dāng)區(qū)域在公共就業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益保障、權(quán)益訴求機(jī)制等方面越完善，區(qū)域?qū)π律r(nóng)民工的就業(yè)吸引力就可能越強(qiáng)。據(jù)此，提出以下假設(shè):

H1b:區(qū)域就業(yè)保障因素對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著正向影響。

社會保障是指國家和社會為全體社會成員社會生活提供基本保障，包括社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救助三個(gè)子系統(tǒng)。目前，社會保障制度的缺失以及不能平等地享有城市住房等其它公共服務(wù)，使農(nóng)民工面臨更大的生活風(fēng)險(xiǎn)，從而陷入不利的境地，同時(shí)也使得他們在城市之間流動更加頻繁，就業(yè)變得更加困難，生活變得更加困難。呂序言(2010)［8］，戰(zhàn) 昱 寧 (2012)［9］，朱 力、吳 煒(2012)［10］等研究表明，新生代農(nóng)民工通常被排斥在城市社會保障體系之外，處于生活無著的狀況，這降低了新生代農(nóng)村勞動力向城市流動的動力。當(dāng)區(qū)域在社會保險(xiǎn)、社會福利和社會救助方面的制度建設(shè)和具體實(shí)施越完善，區(qū)域的就業(yè)吸引力就越強(qiáng)。因此，我們提出以下假設(shè):

H1c:區(qū)域社會保障因素對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著正向影響。

王春光(2006)［11］認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、社會系統(tǒng)、文化系統(tǒng)及制度系統(tǒng)是相互銜接的，僅在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、社會系統(tǒng)上被接納是不夠的，還需要社會文化上的心理認(rèn)同和歸屬感。經(jīng)濟(jì)、社會是影響新生代農(nóng)民工流動和定居城市的首要因素，但社會文化因素則是影響其定居決策和實(shí)現(xiàn)農(nóng)民向市民轉(zhuǎn)化的決定性因素。社會文化系統(tǒng)的排斥可分為在態(tài)度和行為上，態(tài)度上的排斥最具代表性的是文化排斥，行為上的排斥最具代表性的是身份歧視?？梢灶A(yù)計(jì)，當(dāng)區(qū)域的社會文化排斥越小，對外來農(nóng)民工的身份歧視現(xiàn)象越少，新生代農(nóng)民工在區(qū)域的就業(yè)意愿就越強(qiáng)。因此，可以提出以下假設(shè):

H1d:區(qū)域社會文化因素對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著正向影響。

2.社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對區(qū)域就業(yè)吸引力的影響

本文所指的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是新生代農(nóng)民工在流動過程中按照情感需求和工具理性結(jié)構(gòu)所形成的個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，是以非制度化信任為基礎(chǔ)，以人與人之間的互動為紐帶的社會結(jié)構(gòu)(李漢林，2010)［12］。研究表明，農(nóng)民工的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)已不再局限于以血緣、地緣為代表的同質(zhì)性網(wǎng)絡(luò)，而開始以工具理性為標(biāo)準(zhǔn)，由初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)向次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)推演，不斷擴(kuò)大自身的社會交往半徑(周霞，2005)［13］。

初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是指新生代農(nóng)民工在進(jìn)城以前就存在的，建立在血緣、地緣基礎(chǔ)上的社會關(guān)系，包括親戚關(guān)系、朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系等。初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是決定新生代農(nóng)民工發(fā)生就業(yè)流動的關(guān)鍵因素，特別是決定新生代農(nóng)民工的首次流動，更多地依賴社會網(wǎng)絡(luò)。渠敬東(2001)［14］研究指出，新生代農(nóng)民工圍繞著血緣、地緣等建立的同質(zhì)關(guān)系構(gòu)成影響其社會流動過程。次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是指是新生代農(nóng)民工在進(jìn)城以后與其他外地農(nóng)民工或城市居民新建立的社會關(guān)系，主要建立在朋緣與業(yè)緣基礎(chǔ)上的社會關(guān)系。次級社會網(wǎng)絡(luò)中成員的互動，特別是與城市居民的互動，是新生代農(nóng)民工熟悉城市文化、內(nèi)化新的規(guī)范和價(jià)值取向的最重要渠道，促進(jìn)了新生代農(nóng)民工的長期就業(yè)和城市融入［15］。王付欣、蔡勤禹(2012)［16］調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工在城市里所擁有的正式社會支持網(wǎng)極其缺乏，從而影響了他們城市融入的意愿，并最終會導(dǎo)致其產(chǎn)生區(qū)域就業(yè)流動。

同時(shí)，在新生代農(nóng)民工進(jìn)城工作的過程中，無論是初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)還是次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)中影響新生代農(nóng)民工的就業(yè)意愿的因素主要是新生代農(nóng)民工在該地區(qū)擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、關(guān)系強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)成員的就業(yè)意愿。當(dāng)農(nóng)民工在該地區(qū)擁有的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度越高、網(wǎng)絡(luò)成員的就業(yè)意愿越強(qiáng)，該地區(qū)對其的就業(yè)吸引力就越強(qiáng)。李漢林(2002)［17］、翟學(xué)偉(2005)［18］、張文宏(2006)［19］等研究表明，當(dāng)新生代農(nóng)民工在某一地區(qū)有較多的親戚、朋友、同事等且關(guān)系強(qiáng)度較高，而這些網(wǎng)絡(luò)關(guān)系成員又比較愿意留在該地區(qū)就業(yè)，那么農(nóng)民工就比較傾向于在該地區(qū)就業(yè)或者長期定居等。為此，提出以下假設(shè):

H1e:初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著正向影響。

H2e:次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著正向影響。

3.區(qū)域特征因素對社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的影響

通過與新生代農(nóng)民工的訪談，我們發(fā)現(xiàn)區(qū)域某些特征因素會對他們的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響，不僅對新生代農(nóng)民工的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模和強(qiáng)度有影響，還會通過影響其網(wǎng)絡(luò)成員的就業(yè)意愿來影響新生代農(nóng)民工在城市的就業(yè)選擇。

首先，就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素是影響新生代農(nóng)民工社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的首要因素。劉華芹(2006)［20］研究認(rèn)為，在城市的工資水平直接影響了新生代農(nóng)民工與社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成員的聯(lián)系情況及網(wǎng)絡(luò)拓展機(jī)會，因?yàn)樾律r(nóng)民工的工資水平相對城市居民來說一般都不高，為了節(jié)省開支、避免花錢，他們很少選擇外出與親友聚會，或者參加各種組織活動等，這在一定程度上限制了社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度的深化和網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的拓展。這就意味著，新生代農(nóng)民工在區(qū)域的經(jīng)濟(jì)收入水平越高，或者在給定的收入水平下，經(jīng)濟(jì)支出水平越低，初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就越發(fā)達(dá)。因此，我們提出以下假設(shè):

H2a:區(qū)域就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素對初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

H3a:區(qū)域就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素對次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

其次，由于就業(yè)保障因素決定了新生代農(nóng)民工的工作模式等，故而會影響其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)過程。在工作時(shí)間上，新生代農(nóng)民工所從事的工作一般時(shí)間較長，閑暇時(shí)間少，也很少有節(jié)假日，這導(dǎo)致他們沒有時(shí)間接觸其他的人。在工作強(qiáng)度上，一些工作強(qiáng)度較大的工種，如建筑、維修、裝修等，經(jīng)過一天的高強(qiáng)度工作，工人們非常疲憊，更沒有精力外出參加各類活動，也就減少了與他們接觸的機(jī)會，故而阻礙了其在城市的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的進(jìn)程。因此，當(dāng)區(qū)域的就業(yè)保障制度越完備，新生代農(nóng)民工的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就越發(fā)達(dá)。因此，有以下假設(shè):

H2b:區(qū)域就業(yè)保障因素對初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

H3b:區(qū)域就業(yè)保障因素對次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

第三，由于社會保障因素會影響新生代農(nóng)民工的生活模式，則進(jìn)而對其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)存在影響。社會保障的輻射程度和深度對新生代農(nóng)民工社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尤其是次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建有很大的影響［21－22］。如果新生代農(nóng)民工不能與城市居民享受同樣的社會保險(xiǎn)制度、子女教育福利等，被排斥在城市保障之外，成為了城市的邊緣人，這在一定程度上造成了新生代農(nóng)民工的自卑感和不平等感，降低了與城市居民交往的意愿，甚至形成對城市居民的排斥。因此，區(qū)域?qū)π律r(nóng)民工的社會保障越完善，新生代農(nóng)民工與人交往的意愿就越強(qiáng)，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就越發(fā)達(dá)。因此，提出以下假設(shè):

H2c:區(qū)域社會保障因素對初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

H3c:區(qū)域社會保障因素對次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

最后，由于任何社會關(guān)系網(wǎng)都根植于特定的社會文化環(huán)境，當(dāng)社會的文化環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，社會網(wǎng)絡(luò)必然會發(fā)生相應(yīng)的變化。從文化互動視角看，新生代農(nóng)民工社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建和拓展是新生代農(nóng)民工與城市市民在文化上的相互適應(yīng)過程(孫步忠、張樂天，2010)［23］。當(dāng)新生代農(nóng)民工感受到相關(guān)文化排斥的氛圍時(shí)，他們會采取躲避的行為，減少與城市居民的交往、社區(qū)活動的參加等，這嚴(yán)重影響新生代農(nóng)民工與城市居民等的交往，進(jìn)而影響其社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的拓展與深化。區(qū)域的社會文化越包容，對外來居民的歧視越小，新生代農(nóng)民工與人交往的意愿就會增強(qiáng)，他們的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)就越有機(jī)會拓展。因此，我們提出以下假設(shè):

H2d:區(qū)域社會文化因素對初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

H3d:區(qū)域社會文化因素對次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著正向影響。

(二)研究框架

在以上理論假設(shè)的基礎(chǔ)上，我們得到了本研究的框架模型，顯示在圖1中。

三、量表設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)簡介

(一)量表設(shè)計(jì)

圖1 理論假設(shè)模型

本文的大部分量表主要參考國內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn)已使用過的量表，并根據(jù)預(yù)調(diào)研對問題項(xiàng)加以修改以確保其科學(xué)性與合理性。問卷采用了通用的Likert五級量表形式，其中5代表“非常符合”，1代表“非常不符合”。就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素參考了Spilimbergo(1999)［24］，王桂新(1996)［25］，張杭、栗敬東(1999)［6］，裴諭新(1999)［26］等的研究，從經(jīng)濟(jì)收入水平和經(jīng)濟(jì)支出水平兩個(gè)方面，采用7個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測量，例如“您認(rèn)為在杭州工作的工資等收入水平較高”等。就業(yè)保障因素參考了張晶晶(2007)［27］，張國勝(2007)［28］，侯晉封(2009)［29］，紀(jì)曉嵐、朱逸(2011)［7］等的研究，分為公共就業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益保障、權(quán)益訴求機(jī)制三方面，采用12個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測量，例如“您權(quán)益受到損害時(shí)會向工會尋求幫助，并得到很好的解決”等。社會保障因素 參考了Hansen、Prescott(2002)［30］、謝榮(2010)［31］、戰(zhàn)昱寧(2012)［8］等的研究分為社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救助三個(gè)方面，采用8個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測量，例如“您參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)”等。社會文化因素參考了 Motti、Vassilis、Jelena(2008)［32］，江立華(2006)［33］，張時(shí)玲(2006)［34］等的研究，分為文化排斥、身份歧視兩個(gè)方面，采用7個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測量，例如“您對杭州地區(qū)人民的生活方式、風(fēng)俗習(xí)慣、價(jià)值觀念等方面比較認(rèn)可”等。本文針對這兩個(gè)變量的題項(xiàng)設(shè)置采用反向調(diào)查法，即題項(xiàng)的得分越高，社會文化因素得分越高，表明文化排斥、身份歧視現(xiàn)象越少。社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)參考了Lina Song(2001)［35］，曹 子 瑋 (2003)［36］，周 霞(2005)［13］，張文宏 (2006)［19］，朱考金、劉瑞清(2007)［37］等的研究，分為初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，且每個(gè)社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)劃分為網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和就業(yè)意愿三個(gè)維度，采用16個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測量，例如“來杭州后，您有認(rèn)識更多的朋友、同事”、“當(dāng)您遭遇不公正的待遇，這些朋友同事會互相幫忙”等。區(qū)域就業(yè)吸引力參考了Aiman-Smith(2001)［38］，Highhouse、LievenS、Sinar(2003)［39］，Ziegert、Ehrhart(2005)［40］等的研究，分為吸引力感知、就業(yè)意愿和根植意愿三方面，采用6個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行測量，例如“您比較喜歡來杭州工作”、“在接下來的3年內(nèi)，您愿意繼續(xù)在杭州工作”等。

(二)數(shù)據(jù)簡介

本文的研究目標(biāo)是區(qū)域吸引新生代農(nóng)民工就業(yè)的影響因素，可知本文的問卷發(fā)放對象是在杭工作的新生代農(nóng)民工，并符合上文的界定要求。在預(yù)調(diào)查階段，課題組成員訪談了約30名新生代農(nóng)民工，并根據(jù)訪談結(jié)果對調(diào)查問卷進(jìn)行了修改和完善。在正式調(diào)查中課題組采用發(fā)放問卷的方式，共發(fā)放問卷300份，回收的有效問卷為250份，有效回收率為83.3%。本次調(diào)查的地點(diǎn)主要是在杭州火車站(城站火車站、火車南站)，杭州汽車西站、浙江省勞動力市場、杭州市勞動力市場，以及濱江、余杭、蕭山、臨安、建德等地區(qū)農(nóng)民工密集就業(yè)的制造業(yè)、建筑業(yè)和低端服務(wù)業(yè)企業(yè)，同一個(gè)企業(yè)的調(diào)查問卷發(fā)放不超過3份。

本研究樣本從調(diào)查對象的性別分布狀況來看，男性占51.2%，女性占48.8%，男女比例接近1:1，比例比較均衡，符合調(diào)查期望預(yù)期。從調(diào)查對象的年齡分布狀況來看，97.2%被調(diào)查對象的年齡在20-35歲范圍，其中20-25歲年齡段的被調(diào)查對象占30.8%，25-30歲年齡段的被調(diào)查對象占36.4%，30-35歲年齡段的被調(diào)查對象占30%，平均年齡為27.9歲，符合新生代農(nóng)民工的年齡界定。從調(diào)查對象的學(xué)歷分布狀況來看，學(xué)歷均為大專以下，其中高中或中專有116人，占46.4%，其次是初中占34.4%，大專的比例也達(dá)15.2%，這樣的教育程度基本符合新生代農(nóng)民工的概念界定要求。因此，從總體上看，本次調(diào)查所獲樣本同本研究要求吻合良好，具有較好的代表性，基本保證了調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性。

四、分析與檢驗(yàn)

(一)描述性統(tǒng)計(jì)與簡單相關(guān)結(jié)果

表1給出了主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)與簡單的相關(guān)結(jié)果。根據(jù)分析結(jié)果可知，杭州地區(qū)對新生代農(nóng)民工的就業(yè)吸引力整體較高，區(qū)域?qū)ζ涞木蜆I(yè)吸引力感知和工作意愿均較高分別為4.146、3.87(最高為5)，但是根植意愿相對較低。就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素(經(jīng)濟(jì)收入水平和經(jīng)濟(jì)支出水平)、就業(yè)保障因素(公共就業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益保障和權(quán)益訴求機(jī)制)、社會保障因素(社會保險(xiǎn)和社會福利)、社會文化因素(文化排斥和身份歧視)與區(qū)域就業(yè)吸引力(吸引力感知、工作意愿和根植意愿)顯著正相關(guān)，大部分相關(guān)系數(shù)都大于0.5，且大多是在1%的顯著水平上正相關(guān)，這為假設(shè) H1a、H1b、H1c、H1d、H1e、H2e提供初步的數(shù)據(jù)支持，即各區(qū)域特征因素與區(qū)域就業(yè)吸引力存在影響。

同樣，初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)成員就業(yè)意愿)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)成員就業(yè)意愿)與區(qū)域就業(yè)吸引力(吸引力感知、工作意愿和根植意愿)顯著正相關(guān)，初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的三個(gè)變量與吸引力感知相關(guān)系數(shù)比較大，次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的三個(gè)變量與就業(yè)意愿、根植意愿的相關(guān)系數(shù)比較大，這提示我們，次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用效應(yīng)可能高于初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這將在下文進(jìn)行解釋。就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素、社會保障因素、社會文化因素與初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)均存在顯著正相關(guān)，這為假設(shè)H2a、H3a、H2b、H3b、H2c、H3c 、H2d、H3d提出初步的數(shù)據(jù)支持，即各區(qū)域特征因素與初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)存在影響。

(二)信度與效度分析

本研究以Cronbach＇s α系數(shù)來檢驗(yàn)問卷各變量的內(nèi)部一致性信度，同時(shí)將項(xiàng)目總體相關(guān)系數(shù)CITC＞0.3作為Cronbach＇s α信度檢驗(yàn)的補(bǔ)充。分析結(jié)果顯示所變量的Cronbach＇s α值都達(dá)到了0.7以上(其中社會救助的CITC值低于0.3，未通過信度檢驗(yàn)，則本文進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及實(shí)證分析時(shí)不考慮該因子)，表明所有因子的相應(yīng)問題項(xiàng)之間具有很強(qiáng)的一致性，問卷具有較好的信度。同時(shí)，KMO值和Bartlett＇s檢驗(yàn)也都符合因子提取要求，就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素、社會保障因素、社會文化因素、初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)吸引力的因子方差累計(jì)貢獻(xiàn)率分別為70.75%、68.12%、69.22%、61.86%、69.46%、76.27%、91.34%，說明問卷具有較好的建構(gòu)效度和收斂效度。結(jié)果如表2所示。

(三)整體理論模型分析

為了提供更為可靠的實(shí)證支持，我們運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)分析變量間整體的相互影響關(guān)系，其中，潛變量以橢圓形表示，觀測變量以矩形表示，在就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素、社會保障因素、社會文化因素、初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、就業(yè)吸引力的衡量模式上，以觀測變量所屬題項(xiàng)的得分均值作為其值，再以觀測變量作為潛變量的衡量指標(biāo)。整體理論模型的輸出結(jié)果如圖2所示。

圖2顯示，衡量潛變量的各項(xiàng)指標(biāo)的因子負(fù)荷量均大于0.5，且均達(dá)顯著水平，誤差值也均大于0，符合結(jié)構(gòu)方程模型基本的適配標(biāo)準(zhǔn)，因此，采用結(jié)構(gòu)方程模型分析軟件AMOS進(jìn)一步對模型的整體擬合優(yōu)度進(jìn)行分析。用以評價(jià)模型擬合優(yōu)度的指標(biāo)主要包括卡方指數(shù)(χ2/df)、殘差均方根(RMR)、近似誤差的均方根(RMSEA)、調(diào)整擬合優(yōu)度指數(shù)(AGFI)、規(guī)范擬合指數(shù)(NFI)、增值擬合指數(shù)(IFI)和比較擬合指數(shù)(CFI)。通常情況下，χ2/df大于1且小于3，表明指標(biāo)擬合優(yōu)度較好;RMR小于 0.05，數(shù)值越小越好;RMSEA小于0.08，數(shù)值越小，表明樣本數(shù)據(jù)與假設(shè)協(xié)方差矩陣中元素的平均誤差越小，從而擬合度越好。AGFI、NFI、IFI、CFI等四個(gè)指標(biāo)在0.90以上表明模型擬合優(yōu)度好。由表3可知各擬合指標(biāo)均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，則本研究理論模型的整體模型與數(shù)據(jù)的擬合情況較好。

表2 探索性因子分析和信度檢驗(yàn)結(jié)果

圖2 整體理論模型

表3 研究模型的擬合指標(biāo)

(四)假設(shè)檢驗(yàn)

根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的分析，得到表4理論模型的路徑系數(shù)與假設(shè)驗(yàn)證情況。從表4可看出，假設(shè)H1a、H2a、H3a、H1b、H2c、H3c、H2d、H3d、H1e、H2e得到支持，而 H2b、H3b、H1c、H1d 沒有獲得支持。可見就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、就業(yè)保障因素對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著的直接正向影響，社會保障因素、社會文化因素對區(qū)域就業(yè)吸引力沒有顯著的直接正向影響;就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、社會保障因素、社會文化因素分別對初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有顯著的直接正向影響;初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著的直接正向影響。

表4 整體理論模型的路徑系數(shù)與假設(shè)驗(yàn)證

刪除不顯著的關(guān)系路徑 H2b、H3b、H1c、H1d，修正后的整體理論模型及變量間的關(guān)系如圖3所示。

(五)中間效應(yīng)

在明確各路徑系數(shù)及因子的載荷后，本文將著力分析初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中間作用機(jī)制。根據(jù)表5、6、7顯示的影響結(jié)果分析可知:

就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素(EC)對區(qū)域就業(yè)吸引力(EA)既存在顯著的直接影響也存在顯著的間接影響。EC對EA的總的影響系數(shù)為1.230，其中直接影響系數(shù)為0. 284;另外，EC分別通過初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR1)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR2)增強(qiáng)了對EA的作用，其間接影響系數(shù)為0.946，大于直接影響系數(shù)。

就業(yè)保障因素(ES)對區(qū)域就業(yè)吸引力(EA)只存在顯著的直接影響，不存在顯著的間接影響，其影響系數(shù)為0.38。

社會保障因素(SS)對區(qū)域就業(yè)吸引力(EA)只存在顯著的間接影響，不存在顯著的直接影響。SS對EA的總的影響系數(shù)為1.211，其間接影響系數(shù)為1. 211;SS分別通過初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR1)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR2)增強(qiáng)了對EA的作用。

圖3 驗(yàn)證后的整體理論模型及變量間的關(guān)系

社會文化因素(SC)對區(qū)域就業(yè)吸引力(EA)只存在顯著的間接影響，不存在顯著的直接影響。SC對EA的總的影響系數(shù)為0.855，其間接影響系數(shù)為0. 855;SS分別通過初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR1)、次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR2)增強(qiáng)了對EA的作用。

社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR)對區(qū)域就業(yè)吸引力存在顯著的直接影響。SR可分為初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR1)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(SR2)，SR1對EA的總的影響系數(shù)為0.125，其中直接影響系數(shù)為0. 125;SR2對EA的總的影響系數(shù)為0.481，其中直接影響系數(shù)為0.481。

表5 特征因素對區(qū)域就業(yè)吸引力總的影響

表6 特征因素對區(qū)域就業(yè)吸引力直接影響

表7 特征因素對區(qū)域就業(yè)吸引力間接影響

可知，區(qū)域就業(yè)吸引力受初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中間作用，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能促進(jìn)就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素、社會保障因素和社會文化因素對區(qū)域就業(yè)吸引力的作用，影響機(jī)制圖見圖4。其中，次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用效應(yīng)大于初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用效應(yīng)，次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對新生代農(nóng)民工的影響作用逐漸增強(qiáng)。

圖4 各因素的影響機(jī)制圖

五、結(jié)論和政策意義

本文立足于區(qū)域人力資源吸引開發(fā)視角，通過對杭州市新生代農(nóng)民工的調(diào)查分析，實(shí)證結(jié)果顯示:第一，區(qū)域就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素仍為影響區(qū)域就業(yè)吸引力的首要因素，不僅對區(qū)域就業(yè)吸引力存在顯著的直接影響，并可通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生間接的正面影響，增強(qiáng)其影響力度，且直接影響效果低于間接影響效果，可知，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在區(qū)域就業(yè)經(jīng)濟(jì)因素影響區(qū)域就業(yè)吸引力的機(jī)制中起部分中間作用;第二，就業(yè)保障因素對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著的直接影響，而社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中間效應(yīng)在就業(yè)保障因素方面并不顯著;第三，社會保障因素、社會文化因素對區(qū)域就業(yè)吸引力不存在顯著的直接影響，但通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對區(qū)域就業(yè)吸引力產(chǎn)生顯著的影響;第四，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò))對區(qū)域就業(yè)吸引力有顯著的直接影響，并具有部分中間效應(yīng)，其中次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中間效應(yīng)大于初級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的中間效應(yīng)，次級社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對新生代農(nóng)民工的影響作用逐漸增強(qiáng)。

因此，基于本文的研究，為了更好地促進(jìn)區(qū)域吸引新生代農(nóng)民工就業(yè)，我們在提出各區(qū)域特征因素的相關(guān)對策的同時(shí)需考慮新生代農(nóng)民工的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的影響，現(xiàn)提出如下對策與建議。

首先，在就業(yè)保障方面，建立直接高效的就業(yè)保障機(jī)制。新生代農(nóng)民工更加注重個(gè)人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和自我發(fā)展，就業(yè)保障因素關(guān)系到其個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展的能力，其影響效應(yīng)更為直接、更為顯著，直接影響效果明顯高于其它因素，那么政府在制定相關(guān)政策措施時(shí)，需著重關(guān)注新生代農(nóng)民工追求個(gè)人發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)這一特性(紀(jì)曉嵐、朱逸， 2011;陳微，2008)［7］，［41］。因此，政府可加大對新生代農(nóng)民工直接高效的技能培訓(xùn)和指導(dǎo);實(shí)行強(qiáng)制性培訓(xùn)稅，促進(jìn)企業(yè)加大對新生代農(nóng)民工的培訓(xùn)投入;助推企業(yè)建立有效的集體協(xié)商制度，加強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的權(quán)益保障(張水輝，2012)［42］。

其次，在社會保障方面，實(shí)現(xiàn)均等化的社會保障服務(wù)。根據(jù)本文實(shí)證表明，社會保障因素在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的作用下對區(qū)域就業(yè)吸引力產(chǎn)生顯著的正作用，對此，我們要消除附屬在戶籍制度上各種權(quán)益的差異，使新生代農(nóng)民工享受和城市居民一樣的社會保障服務(wù);同時(shí)考慮系統(tǒng)性原則，我們可以以社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)考慮，從而促進(jìn)新生代農(nóng)民工留城工作的意愿，提高區(qū)域的就業(yè)吸引力。包括建立統(tǒng)一聯(lián)動、可銜接的社會保險(xiǎn)制度(米紅，楊翠迎，2008)［43］;建立多層次住房保障模式(文國獅、劉暢，2011)［44］，推進(jìn)廉租房制度的實(shí)施;建立平等的子女受教育制度。

第三，在社會文化方面，營造寬容共享的城市文化氛圍。社會文化的差異是影響區(qū)域吸引新生代農(nóng)民工就業(yè)的重要因素之一，當(dāng)新生代農(nóng)民工對城市的文化價(jià)值觀念、生活方式，并在認(rèn)知和行為上均被城市所認(rèn)同，這才意味著新生代農(nóng)民工愿意長期在城市就業(yè)和定居。一方面可加大宣傳教育力度，通過一系列務(wù)實(shí)、形象、富有時(shí)代特征的參與式宣傳方式，體現(xiàn)對新生代農(nóng)民工的理解、尊重和相互接納。其次，促進(jìn)新生代農(nóng)民工社會支持系統(tǒng)的建構(gòu)，鼓勵(lì)新生代農(nóng)民工參加各類公益性社區(qū)團(tuán)隊(duì)活動和趣味性聯(lián)誼活動，增強(qiáng)他們對城市的歸屬感(史斌，2010)［45］。

最后，在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)方面，鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合體的構(gòu)建。網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合體是指來自不同文化、專業(yè)背景和社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的新生代農(nóng)民工以業(yè)緣、地緣為基礎(chǔ)，以資源共享為導(dǎo)向所構(gòu)成的一種福利聯(lián)合體(滕尼斯，2010)［46］。該網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合體的內(nèi)部成員憑借相互的資源網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)就業(yè)、教育、服務(wù)等方面的權(quán)利享有，實(shí)現(xiàn)相互間社會資源的共享和自我福利供給。對此，應(yīng)鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合體的構(gòu)建，制定內(nèi)容多樣的社會福利政策，為聯(lián)合體提供多樣化的福利供給，從而為網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合體內(nèi)自我福利的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)，進(jìn)而解決社會保障、就業(yè)保障制度下所不能解決的問題，緩沖新生代農(nóng)民工與社會的沖突，這是針對限制性的正式組織的有效補(bǔ)充。

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Research on Factors Influencing the Regional Employment Attraction for New Generation of Migrant Workers:Evidence from Hangzhou City，Zhejiang Province

HU Yuan-hua，KE Hui-fei
(College of Business Administration，Zhejiang University of Technology，Hangzhou 310023，China)

Based on the latest survey data of new generation of rural migrant workers in Hangzhou，this paper analyzes on the decision effect of employment economic factors、employment security factors、social security factors and social culture factors on regional employment attraction，and considering social relation network factors as intermediate variable to explore the action mechanism of these factors.It shows that employment economic factors and employment security factors are important factors to affect regional employment attraction，but the effect of social security factors and social culture factors is not notable.By further analysis，social relation network factors have a notable direct effect，and some intermediate effect.The conclusion provide to improve the regional employment attraction of the new generation of rural migrant with theoretical and empirical support.

employment attraction;regional characteristic;social relation networks;new generation of rural migrant workers

F243

A

1002－9753(2013)09－0060－12

2013－03－19

2013－06－10

國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71273242)、教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(11YJC630220)、浙江省社科規(guī)劃“之江青年社科學(xué)者”項(xiàng)目(11ZJQN063YB)。

胡遠(yuǎn)華(1966－)，女，浙江紹興人，浙江工業(yè)大學(xué)副教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向:人力資源管理、知識管理。

(本文責(zé)編:瑞 源)