■ 霍 組

山西焦煤霍州煤電集團(tuán)公司李雅莊煤礦，是一個(gè)充滿勃勃生機(jī)、蘊(yùn)含無窮潛力的現(xiàn)代化礦井。這里，洋溢著強(qiáng)素質(zhì)、保安全、增本領(lǐng)、謀發(fā)展的濃厚氣息；這里，呈現(xiàn)出重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好景象；這里，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、培育學(xué)習(xí)型員工活動(dòng)正如火如荼地開展……

在現(xiàn)代化礦井，人才是興企之基，強(qiáng)企之源。近年來李雅莊煤礦圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中心，把全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)作為黨務(wù)政工示范工程的主題，制定“331”員工素質(zhì)提升工作目標(biāo)，深入開展黨務(wù)政工示范工程建設(shè)，為企業(yè)安全、高效發(fā)展發(fā)揮了固本強(qiáng)基的積極作用，黨委的政治核心作用、黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得以彰顯。

高瞻遠(yuǎn)矚繪宏圖

李雅莊煤礦是一個(gè)自然條件復(fù)雜、各種災(zāi)害俱全的礦井，安全生產(chǎn)壓力大，企業(yè)管理難度大。礦黨政充分認(rèn)識(shí)到，員工隊(duì)伍素質(zhì)高低已越來越成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步和競爭能力提升的主要瓶頸和關(guān)鍵因素。只有以高素質(zhì)的員工隊(duì)伍作為支撐，才能實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、環(huán)境三大安全要素的相互和諧，職工隊(duì)伍素質(zhì)是企業(yè)安全高效發(fā)展的決定性因素。

2010年8月12日，在李雅莊煤礦第二次黨代會(huì)上，礦黨委明確提出了提升全礦干部職工素質(zhì)的“331”工作目標(biāo)，把職工素質(zhì)建設(shè)作為黨委主要工作之一，作為發(fā)揮黨委作用的主渠道，作為展示黨委作為的一個(gè)大平臺(tái)。

“331”員工素質(zhì)工程目標(biāo)，即通過三年時(shí)間的努力，全礦3000余名干部職工，在原有基礎(chǔ)上，學(xué)歷、職稱或職業(yè)技術(shù)資格等級提高一個(gè)檔次，上升一個(gè)臺(tái)階。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。2011年，礦黨委把推進(jìn)“學(xué)習(xí)型黨組織”、“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型員工”建設(shè)作為黨建工作的重中之重，作為融入企業(yè)管理的突破口；2012年，又把實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)提升目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化分解，劃分了四個(gè)層次，明確了兩個(gè)主攻方向，即礦級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科隊(duì)級干部、班組長和一般職工四個(gè)層面和促進(jìn)員工技能提高、培育良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣兩個(gè)主攻方向。隨后，礦黨務(wù)政工部門深入各基層黨支部，分管理人員和直接操作人員兩個(gè)類別，由支部書記牽頭，逐人見面了解情況，逐人制定了素質(zhì)提升工作目標(biāo)。

務(wù)實(shí)創(chuàng)新求實(shí)效

學(xué)習(xí)是一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種工作方式。目標(biāo)明確之后，李雅莊煤礦確定了黨委總牽頭、支部主抓、黨員牽頭、黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局，舉全礦之力，全力推進(jìn)“331”黨務(wù)示范工程建設(shè)。以黨政聯(lián)合文件制訂了學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案、“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場”工作方案等一系列具體實(shí)施方案。在工作中，黨員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，以黨委中心組學(xué)習(xí)為主要載體，發(fā)揮帶頭示范作用，以良好的學(xué)風(fēng)推動(dòng)整體工作深入開展。

忽如一夜春風(fēng)來，千樹萬樹梨花開。一股股強(qiáng)勁的學(xué)習(xí)提升之風(fēng)席卷李雅莊煤礦，全礦各級黨組織和黨員干部煥發(fā)出前所未有的學(xué)習(xí)熱情。黨務(wù)政工和勞資、培訓(xùn)等部門圍繞“331”目標(biāo)，結(jié)合各自實(shí)際，積極開展具有特色的學(xué)習(xí)活動(dòng)。組織部打造“六個(gè)平臺(tái)”，開展“兩項(xiàng)競賽”，給力管理人員素質(zhì)提升。黨委宣傳部實(shí)施以黨員每天學(xué)習(xí)一小時(shí)、每月研讀一本書、每季撰寫一篇心得為主要內(nèi)容的“十個(gè)一”活動(dòng)，助推員工素質(zhì)提升。工會(huì)系統(tǒng)組織實(shí)施“1125”技術(shù)比武工程，每月堅(jiān)持組織兩個(gè)工種的比武。在2010年集團(tuán)公司第六屆職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)上，李雅莊煤礦總成績名列第二。勞資部門進(jìn)行政策引領(lǐng)，積極為員工提升技能等級創(chuàng)造條件，對取得中級工以上技能等級的井下職工實(shí)行技能等級津貼獎(jiǎng)勵(lì)制度，每月用于獎(jiǎng)勵(lì)的金額達(dá)60余萬元。培訓(xùn)部門創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極實(shí)施教師調(diào)整、內(nèi)容調(diào)整、方式調(diào)整、場所調(diào)整、效果檢驗(yàn)調(diào)整“五個(gè)調(diào)整”，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。各類學(xué)習(xí)、比武活動(dòng)全部由支部書記牽頭組織、帶隊(duì)參加，保證了學(xué)習(xí)的效果。如今的李雅莊煤礦，全體員工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理蔚然成風(fēng)。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。基層各黨支部認(rèn)真開展好“六強(qiáng)六樹六表率”和黨員積分摘星活動(dòng)，定期組織支部黨員學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，號召黨員發(fā)揮先鋒模范作用，爭做素質(zhì)提升的先行者、帶頭人，率先學(xué)習(xí)、率先拿證、率先提升，在井下工作的黨員必須100%拿證。以共產(chǎn)黨員、機(jī)電副礦長朱俊彥為代表的生產(chǎn)系統(tǒng)干部，把現(xiàn)場管理的起點(diǎn)放在課堂上，先后進(jìn)行了60余次專題授課。井下隊(duì)組獲得技師等級的9人，全部是黨員。

2011年5月2日，李雅莊煤礦召開創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織暨提升員工素質(zhì)表彰推進(jìn)會(huì)，對614名獲得職業(yè)技能等級證書的職工進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并給予特殊精神鼓勵(lì)，讓妻子為丈夫頒獎(jiǎng)，讓夫妻共戴光榮花，有效地鼓舞了全礦員工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性和自覺性，還促進(jìn)了夫妻感情加深和家庭幸福和諧。

辛勤耕耘結(jié)碩果

沒有最好，只有更好。通過努力，李雅莊礦井下1679名職工中已有1458人獲得職業(yè)技能等級資格證書，生產(chǎn)一線共產(chǎn)黨員100%拿證，管理人員155人提升職稱，其中共產(chǎn)黨員125人，占80.6%。煤海書香黨旗紅，如今，“學(xué)習(xí)改變命運(yùn)，知識(shí)就是財(cái)富，技能就是身份”的觀念已深入人心，全礦上下呈現(xiàn)出“處處有學(xué)習(xí)、人人愛學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)求進(jìn)步”的濃厚氛圍。

黨旗在礦區(qū)上空高高飄揚(yáng)，黨徽在黨員崗位上熠熠生輝，李雅莊煤礦正堅(jiān)定不移地走在素質(zhì)強(qiáng)企的路上，持之以恒地實(shí)施著黨務(wù)政工示范工程，在企業(yè)安全、高效、發(fā)展的征途中一路奮進(jìn)。