□ 陳 實

“帶薪休假”在國外

□ 陳 實

瑞典：不休帶薪年假，違法

瑞典是全球節(jié)假日最多的國家之一。除了每周的雙休日，每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動法》規(guī)定，工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外，還有帶薪病假、育兒假等，每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典學校的體育周，所有學校都放假，讓學生們從事諸如滑雪等項目的體育鍛煉。為了陪伴孩子，家長有權(quán)在這一周休假。不管雇主還是雇員，放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。

瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規(guī)定，否則每個勞動者都有權(quán)在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。雇員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少于5天，則周末不計入休假時間。但是，不管是公共假期還是個人年假，如趕上周末，是不補休的。按照慣例，如節(jié)日趕上周二或周四，鄰近的周一或周五也自動地成為公休日。為了讓勞動者有充足的時間休息、恢復(fù)精力、消除疲勞和培養(yǎng)業(yè)余愛好，《休假法》甚至還規(guī)定，雇員有權(quán)每年省下5天假期，最多積攢5年，然后加上當年的假期，一共連續(xù)休兩個月的長假。

德國：休假期間不得兼職

在德國，休假是每個人的基本權(quán)利，受法律保障。德國《聯(lián)邦假日法》規(guī)定，每位雇員每年可帶薪休假至少24天，其中不包括雙休日和節(jié)日。據(jù)統(tǒng)計，德國人平均每年帶薪休假30天，明顯多于歐盟的平均數(shù)24.5天。

無論各級政府機構(gòu)還是企業(yè)，職員只要提前遞交申請并事先交代好手頭的工作就可以休假。如果員工在一年中沒有休滿假期，剩余的帶薪假最晚可在次年的3月接著休。按照規(guī)定，員工休假期間不得從事與休假目的相違背的兼職工作。如果休假期間生病并有醫(yī)生開具相關(guān)證明，那么生病的時間不計入帶薪休假的時間內(nèi)。如果雇員平時工作加班，致使每天的上班時間超過了8小時，那么超出部分以后可以通過休息補回來。

在德國，并非所有休假者在假期都能夠把工作完全拋開不管。有越來越多的管理人員即便在休假，也會抽空處理公司的很多重要問題。在一些公司，如果員工實在因為工作忙無法休假，有的老板會給員工多發(fā)工資予以補償。盡管如此，大多數(shù)公司不鼓勵這種方式，而是希望員工能夠真正得到休息以便為了今后更好地工作而養(yǎng)精蓄銳。

韓國：公務(wù)員休假有點難

2012年2月1日，韓國修訂并實施新的《勞動基本法》，進一步延長勞動者的帶薪休假時間。對于年出勤率在80%以上的勞動者，雇主必須提供15天的帶薪年假；年出勤率不足80%的勞動者，每月可帶薪休假1天。《勞動基本法》還規(guī)定，在同一家公司工作21年以上的勞動者，每年可獲得不超過25天的帶薪休假。帶薪休假的機會不能跨年使用，假期天數(shù)不能累計到下一年。

為了保障帶薪休假制度落到實處，韓國《勞動基本法》還有一些補充規(guī)定，比如雇主有義務(wù)提醒勞動者休假，必須以書面形式通知雇員可以休假的日子和天數(shù)，勞動者在規(guī)定時間內(nèi)必須回復(fù)是否休假并告知休假時間。韓國法律還明文規(guī)定，如果勞動者主動放棄休假，雇主不對其提供額外的經(jīng)濟補償。

韓國政府機關(guān)的公務(wù)員面臨休假難的問題。在韓國政府機構(gòu)工作的權(quán)先生說：“韓國政府部門的工作日益繁重，級別低的公務(wù)員在申請休假的時候都得看上司的臉色，每年很難休滿法定假期。一般我都是休息7到10天，而且都會選擇工作不太忙的時候休息。不過，在政府工作的好處就是，如果假期沒有休完，可以按照實際天數(shù)領(lǐng)到相應(yīng)的補貼?！?/p>

美國：解聘時要現(xiàn)金補償未休假期

美國人帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許職工按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計資料。

在美國不同的企業(yè)里，職工獲得帶薪休假的天數(shù)有不同的計算方式。一般規(guī)定，全職職工上崗半年后，獲得5個工作日(節(jié)假日不算)的帶薪休假。一般職工干滿一年，帶薪休假就增加為10個工作日，五年后為15個工作日，10年后為20個工作日。而一些大公司為了獎勵老員工，會在這個基礎(chǔ)上繼續(xù)增加。也有的公司準許職工從工作的第二個月開始，每個月就可以有1天帶薪休假。同樣，一年后得到10個工作日的休假期，以后每工作一年，就增加一天，以此類推。

如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。比如他這一年中工作了300天，那么約是全年總天數(shù)的80%，那么他也應(yīng)該擁有帶薪休假中的80%的天數(shù)，如果他只用了其中的一部分或是根本沒有用，那么他就有權(quán)在離開前拿到余下部分的補償金額。

泰國：企業(yè)員工休假有保障

泰國對公務(wù)員和官員休假有明確規(guī)定。泰國政府官員的休假制度由總理府常務(wù)次長辦公室制定。是否休假與官員的仕途前景沒有任何關(guān)系，休假是每個人的正當權(quán)利，不休假也不會因勤奮工作而受到表彰。休假純屬個人事務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)概不過問。

泰國的私營企業(yè)和外資企業(yè)也能夠保障員工正常休假的權(quán)利。企業(yè)的帶薪休假時間長短主要和工作年限相關(guān)。渣打銀行泰國公司信貸部職員披倫說，公司人事部門每個月都通過電子郵件提醒員工有哪些假期可以休息。按照公司規(guī)定，普通職員每年可以帶薪休假10天，像他這樣的中層職員每年可以休15至20天假。渣打銀行還允許把一半的假期累計到下一個年度使用，這主要是為了給假期因忙于業(yè)務(wù)無法休息的員工提供休假機會。但在有些公司,假期只能當年休。一些小公司一年有5至7天的假期。

(責編：彭納)