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        “帶薪休假”在國外

        2013-08-22 08:25:31
        四川黨的建設(shè) 2013年7期
        關(guān)鍵詞:帶薪休假工作日雇員

        □ 陳 實

        “帶薪休假”在國外

        □ 陳 實

        瑞典:不休帶薪年假,違法

        瑞典是全球節(jié)假日最多的國家之一。除了每周的雙休日,每年還有圣誕節(jié)、新年、復(fù)活節(jié)等共13天假期。瑞典《勞動法》規(guī)定,工作滿180天的雇員每年享有帶薪休假5周的權(quán)利。另外,還有帶薪病假、育兒假等,每年的第九周(2月底到3月初)是瑞典學校的體育周,所有學校都放假,讓學生們從事諸如滑雪等項目的體育鍛煉。為了陪伴孩子,家長有權(quán)在這一周休假。不管雇主還是雇員,放棄帶薪休假的權(quán)利是違法的。

        瑞典的《休假法》確立了以人為本、鼓勵休假的原則。除非雇傭合同里有特殊規(guī)定,否則每個勞動者都有權(quán)在每年的6月至8月期間至少休4周的帶薪假。雇員可以視情一次或分幾次休完所有假期。如果一次休假少于5天,則周末不計入休假時間。但是,不管是公共假期還是個人年假,如趕上周末,是不補休的。按照慣例,如節(jié)日趕上周二或周四,鄰近的周一或周五也自動地成為公休日。為了讓勞動者有充足的時間休息、恢復(fù)精力、消除疲勞和培養(yǎng)業(yè)余愛好,《休假法》甚至還規(guī)定,雇員有權(quán)每年省下5天假期,最多積攢5年,然后加上當年的假期,一共連續(xù)休兩個月的長假。

        德國:休假期間不得兼職

        在德國,休假是每個人的基本權(quán)利,受法律保障。德國《聯(lián)邦假日法》規(guī)定,每位雇員每年可帶薪休假至少24天,其中不包括雙休日和節(jié)日。據(jù)統(tǒng)計,德國人平均每年帶薪休假30天,明顯多于歐盟的平均數(shù)24.5天。

        無論各級政府機構(gòu)還是企業(yè),職員只要提前遞交申請并事先交代好手頭的工作就可以休假。如果員工在一年中沒有休滿假期,剩余的帶薪假最晚可在次年的3月接著休。按照規(guī)定,員工休假期間不得從事與休假目的相違背的兼職工作。如果休假期間生病并有醫(yī)生開具相關(guān)證明,那么生病的時間不計入帶薪休假的時間內(nèi)。如果雇員平時工作加班,致使每天的上班時間超過了8小時,那么超出部分以后可以通過休息補回來。

        在德國,并非所有休假者在假期都能夠把工作完全拋開不管。有越來越多的管理人員即便在休假,也會抽空處理公司的很多重要問題。在一些公司,如果員工實在因為工作忙無法休假,有的老板會給員工多發(fā)工資予以補償。盡管如此,大多數(shù)公司不鼓勵這種方式,而是希望員工能夠真正得到休息以便為了今后更好地工作而養(yǎng)精蓄銳。

        韓國:公務(wù)員休假有點難

        2012年2月1日,韓國修訂并實施新的《勞動基本法》,進一步延長勞動者的帶薪休假時間。對于年出勤率在80%以上的勞動者,雇主必須提供15天的帶薪年假;年出勤率不足80%的勞動者,每月可帶薪休假1天。《勞動基本法》還規(guī)定,在同一家公司工作21年以上的勞動者,每年可獲得不超過25天的帶薪休假。帶薪休假的機會不能跨年使用,假期天數(shù)不能累計到下一年。

        為了保障帶薪休假制度落到實處,韓國《勞動基本法》還有一些補充規(guī)定,比如雇主有義務(wù)提醒勞動者休假,必須以書面形式通知雇員可以休假的日子和天數(shù),勞動者在規(guī)定時間內(nèi)必須回復(fù)是否休假并告知休假時間。韓國法律還明文規(guī)定,如果勞動者主動放棄休假,雇主不對其提供額外的經(jīng)濟補償。

        韓國政府機關(guān)的公務(wù)員面臨休假難的問題。在韓國政府機構(gòu)工作的權(quán)先生說:“韓國政府部門的工作日益繁重,級別低的公務(wù)員在申請休假的時候都得看上司的臉色,每年很難休滿法定假期。一般我都是休息7到10天,而且都會選擇工作不太忙的時候休息。不過,在政府工作的好處就是,如果假期沒有休完,可以按照實際天數(shù)領(lǐng)到相應(yīng)的補貼?!?/p>

        美國:解聘時要現(xiàn)金補償未休假期

        美國人帶薪休假,可以在一年中一次用完,也可以按需要分成多次使用,一次用半天或幾天,有些公司還準許職工按小時使用,人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù),幫助職工保存最終的累計資料。

        在美國不同的企業(yè)里,職工獲得帶薪休假的天數(shù)有不同的計算方式。一般規(guī)定,全職職工上崗半年后,獲得5個工作日(節(jié)假日不算)的帶薪休假。一般職工干滿一年,帶薪休假就增加為10個工作日,五年后為15個工作日,10年后為20個工作日。而一些大公司為了獎勵老員工,會在這個基礎(chǔ)上繼續(xù)增加。也有的公司準許職工從工作的第二個月開始,每個月就可以有1天帶薪休假。同樣,一年后得到10個工作日的休假期,以后每工作一年,就增加一天,以此類推。

        如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休,有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù),沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。比如他這一年中工作了300天,那么約是全年總天數(shù)的80%,那么他也應(yīng)該擁有帶薪休假中的80%的天數(shù),如果他只用了其中的一部分或是根本沒有用,那么他就有權(quán)在離開前拿到余下部分的補償金額。

        泰國:企業(yè)員工休假有保障

        泰國對公務(wù)員和官員休假有明確規(guī)定。泰國政府官員的休假制度由總理府常務(wù)次長辦公室制定。是否休假與官員的仕途前景沒有任何關(guān)系,休假是每個人的正當權(quán)利,不休假也不會因勤奮工作而受到表彰。休假純屬個人事務(wù),各級領(lǐng)導(dǎo)概不過問。

        泰國的私營企業(yè)和外資企業(yè)也能夠保障員工正常休假的權(quán)利。企業(yè)的帶薪休假時間長短主要和工作年限相關(guān)。渣打銀行泰國公司信貸部職員披倫說,公司人事部門每個月都通過電子郵件提醒員工有哪些假期可以休息。按照公司規(guī)定,普通職員每年可以帶薪休假10天,像他這樣的中層職員每年可以休15至20天假。渣打銀行還允許把一半的假期累計到下一個年度使用,這主要是為了給假期因忙于業(yè)務(wù)無法休息的員工提供休假機會。但在有些公司,假期只能當年休。一些小公司一年有5至7天的假期。

        (責編:彭納)

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