曹 彥，孟景華，尚 芳

(1.黑龍江省科學院高技術(shù)研究院，哈爾濱150020;2.黑龍江省計量檢定測試院，哈爾濱150036)

計量是社會經(jīng)濟的基礎行業(yè)，和許多學科、行業(yè)都有著緊密的聯(lián)系，應用范圍十分廣泛。計量學目前根據(jù)被檢測的量來分類，大體可以分為:幾何量(長度)、溫度、力學、電磁學、電子(或無線電)、時間頻率、電離輻射、光學、聲學、物理化學(含標準物質(zhì))。計量行業(yè)需要優(yōu)秀的計量人員，根據(jù)目前情況來看，培養(yǎng)計量人才還有大量工作要做。主要可以從以下幾個方面入手:

一、培養(yǎng)高素質(zhì)的計量人才

計量工作是一項要求精準的檢測工作，檢測對象通常為各類儀器儀表，測量的準確與否關(guān)系重大。如醫(yī)療設備的計量關(guān)系到人們的健康和生命，精密儀器的準確計量關(guān)系到各行各業(yè)的科研、生產(chǎn)，甚至關(guān)系到衛(wèi)星上天。因此，對計量人員的素質(zhì)應作以下幾方面培養(yǎng):(1)需要培養(yǎng)計量人員強烈的責任心，認真負責的工作態(tài)度。目前，有些計量檢定人員工作敷衍了事、馬馬虎虎，存在漏檢或不檢的情況。(2)需要培養(yǎng)計量人員耐心和細心，計量工作是一份非常細致的工作，一個不起眼的小失誤都可能造成很大的測量誤差，儀器上一個小污點可能引起整個測量系統(tǒng)的失常，計量人員應養(yǎng)成干凈整潔、細致周到的品格。而儀器的檢測需要反復多次測量，甚至需用很多方法的比對驗證，更需要有耐心。(3)需要培養(yǎng)計量人員公正無私的堅定立場，良好的職業(yè)道德與品德素養(yǎng)。計量人員需要有良好道德素養(yǎng)，秉公辦事、依法檢測，出具公正準確的數(shù)據(jù)和報告。不為物欲所惑，不為權(quán)勢所屈，不為利害所移，始終保持嚴謹?shù)目茖W精神。

二、提高計量人員的整體理論水平和專業(yè)知識

一名優(yōu)秀的計量人員應該全面了解掌握計量法及相關(guān)的法律法規(guī)和技術(shù)基礎知識。熟悉本行業(yè)各種技術(shù)規(guī)范，如:《法定計量檢定機構(gòu)考核規(guī)范》、《計量標準考核規(guī)范》、《測量結(jié)果不確定度評定與表示》等等常用的技術(shù)規(guī)范。理解并熟練應用本專業(yè)的計量檢定規(guī)程，檢測、校準規(guī)范，參加本專業(yè)的規(guī)程研討會，爭取更多機會向國家級的行業(yè)專家學習，了解最新的專業(yè)知識和技術(shù)動態(tài)。鉆研本專業(yè)的理論知識，掌握一定的外語和計算機知識?，F(xiàn)在，儀器正在逐步走向智能化、多學科綜合化，一臺儀器有時是多學科的綜合體，因此，對計量人員的要求正向著更高的水平邁進。在積累足夠的理論基礎之后，可著手編寫檢定、檢測、校準規(guī)范，編寫核查方法、操作規(guī)程、建標報告等技術(shù)文件，還可參與各種科研項目的研究，從中得到鍛煉和提高。單位應定期對專業(yè)技術(shù)人員進行培訓，請高水平專家來指導，技術(shù)人員也可以相互進行切磋、相互學習，從而建立起一個良好的培訓機制?？傊瑢I(yè)理論知識技能和綜合知識信息是合格計量人才的基本功底。

三、提高計量人員的動手能力、專業(yè)技能

計量是門實踐學科，只有強大的理論武裝還不夠，還需要活學活用到實際工作中。從標準器到配套設備，從標準物質(zhì)到現(xiàn)場檢測，都需要我們了解其性能、使用方法、調(diào)試保養(yǎng)及檢測過程容易出現(xiàn)的問題。計量檢測看起來是按照標準來檢測，像是照方抓藥，其實不然。影響檢測準確度的因素非常多，如何保持清醒的頭腦、排除各種干擾因素，提高計量檢測的準確度，需要豐富的專業(yè)知識和很強的動手能力。計量人員要在大量的檢定校準實踐工作中鍛煉自己，不斷總結(jié)實際經(jīng)驗，參加各種比對及考核工作，積極到工廠或科研院所等一線檢測、校準工作場所開闊眼界，解決實際問題，只有這樣才能成長為一名社會需要的計量人才。

四、培養(yǎng)復合型創(chuàng)新人才

我國計量行業(yè)現(xiàn)在面對的問題還很多，和發(fā)達國家相比，我國的儀器儀表行業(yè)還很落后，我們使用的高精尖設備基本依賴于進口，這制約了計量行業(yè)的發(fā)展。而我們的檢測方法和手段還不完善，急需一批有能力的復合型創(chuàng)新人才解決計量難題，用創(chuàng)新的方法和手段開發(fā)研制我們自己的標準器、配套設備，編制檢定校準規(guī)程、規(guī)范。目前我們專業(yè)拔尖人才不足、復合型人才不多、創(chuàng)新人才不夠。這些問題的存在，迫切要求我們采取有效措施，加大專業(yè)人才培養(yǎng)的力度。隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展，新材料、新技術(shù)、新方法在計量上的應用日新月異、突飛猛進，必須有創(chuàng)新人才發(fā)憤圖強、埋頭苦干，我們的計量事業(yè)才能跟上工業(yè)、科學技術(shù)日益加快的發(fā)展步伐，才能實現(xiàn)計量強國的夢想。我們這個行業(yè)不僅應在精神上支持人才創(chuàng)新，給其自由空間，還應在物質(zhì)上支持他們，提供必要的人力、物力、財力，幫助他們獲得信息，使其能全力進行創(chuàng)新。人才是一個行業(yè)發(fā)展的核心競爭力，我們應該營造人才發(fā)展良好環(huán)境，做好人才培養(yǎng)工作。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。同時充分認識人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。建立創(chuàng)新人才的培養(yǎng)機制與激勵機制，建立人才競爭機制是發(fā)展的主體和關(guān)鍵，做好計量人才培養(yǎng)工作任重道遠。