王會蘭

陜西關(guān)中企業(yè)道德建設(shè)問題不僅是一個企業(yè)為什么存在的“企業(yè)使命”問題，也是陜西關(guān)中企業(yè)參與全球經(jīng)濟所必須面對的一個現(xiàn)實問題。它不僅是道德呼吁，而且是剛性的制度約束；它不僅是一種理念，更是一種實踐。

企業(yè)道德的概念

本文認為企業(yè)道德是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，所應(yīng)遵循的旨在調(diào)節(jié)企業(yè)與國家、企業(yè)與他企業(yè)、企業(yè)與他單位、企業(yè)與競爭對象、企業(yè)與服務(wù)對象以及企業(yè)內(nèi)部各方面錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系和行為活動的行為規(guī)范總和。企業(yè)道德的具體內(nèi)容，主要是企業(yè)的經(jīng)濟道德、法律道德和慈善道德。

陜西關(guān)中企業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

1.缺乏對員工實施經(jīng)濟道德的制度約束

（1）員工加班費的按時發(fā)放缺少規(guī)范機制

很多企業(yè)在節(jié)假日的加班還有一定的加班費，但是對于在正常工作日八小時之外的加班有加班費的很少。據(jù)本次調(diào)查，對于“正常工作日超過八小時以上的加班”，32.9%的人選擇企業(yè)發(fā)加班費，29.5%的人選擇企業(yè)從來都沒發(fā)放過加班費。對于“員工在節(jié)假日的加班費的發(fā)放”，情況也很不樂觀，只有46.2%的人選擇企業(yè)能夠發(fā)放加班費。

（2）員工福利的發(fā)放缺乏監(jiān)督機制

根據(jù)本次調(diào)查，在所有福利中企業(yè)履行最多的是法定性福利，但是履行情況欠佳，只有68.1%的人選擇“企業(yè)提供了失業(yè)保險”。在其他類型的福利上，情況更不樂觀。同時，民營企業(yè)的福利整體履行情況遠不如國企，民營企業(yè)中只有58.3%的人選擇“企業(yè)提供了失業(yè)保險”，59.2%的人選擇“企業(yè)提供了工傷保險”。

（3）婦女權(quán)益缺乏保障機制

從全國來看，婦女享受的社會保障、職工福利的程度總體上低于男性，婦女享受公費醫(yī)療或醫(yī)療保險、退休金或養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房補貼、法定假期以外的帶薪休假的比例均低于男性[1]。陜西關(guān)中企業(yè)在婦女權(quán)益保障方面也存在問題，陜西關(guān)中企業(yè)中只有65.7%的人選擇“企業(yè)為員工提供了生育保險”。

2.未嚴格按國家法規(guī)實施法律道德行為

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陜西關(guān)中企業(yè)中對于治理企業(yè)自身造成的污染的情況不容樂觀，只有55.7%的人選擇“企業(yè)有相應(yīng)的污染治理體系”。目前，陜西關(guān)中地區(qū)還有部分企業(yè)沒有按照勞動法與員工簽訂勞動合同，陜西關(guān)中地區(qū)民營企業(yè)中只有65.8%的員工選擇“企業(yè)嚴格按照勞動法簽訂勞動合同”，同時，關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)賠償?shù)那闆r也很不樂觀，陜西關(guān)中企業(yè)中只有54.8%的員工選擇“企業(yè)按照勞動合同支付補償”。陜西關(guān)中企業(yè)也不同程度地存在生產(chǎn)安全問題，國企中85.6%的人認為“企業(yè)有相應(yīng)的安全規(guī)范措施”，而民營企業(yè)中選擇此項的人數(shù)73.3%。陜西關(guān)中企業(yè)在繳納稅收方面也存在一些問題，陜西關(guān)中企業(yè)按時繳納稅收的情況并不是太好，尤其是民營企業(yè)。國企中83.3%的人選擇“企業(yè)按時繳納稅收”，民營企業(yè)選擇“按時繳納稅收”的人數(shù)占73.3%。

3.未認識到為社區(qū)和自然界實施慈善道德的重要性

陜西關(guān)中企業(yè)并沒有意識到要為社區(qū)進行服務(wù)，只有8.6%的人選擇“企業(yè)在大眾住房領(lǐng)域捐贈”，而選擇“企業(yè)用于城市建設(shè)、社會治安和社會風(fēng)氣領(lǐng)域捐贈”的人數(shù)只占12.9%、16.7%和16.2%。國外許多企業(yè)把保護自然環(huán)境和瀕危動物作為履行道德責(zé)任的一項重要內(nèi)容，而陜西關(guān)中企業(yè)并未意識到這一點。只有12.4%的人選擇“企業(yè)在環(huán)境保護領(lǐng)域”捐贈，而選擇“企業(yè)在瀕危動物領(lǐng)域捐贈”的人數(shù)也只占12.9%。

陜西關(guān)中企業(yè)道德建設(shè)的對策

1.引導(dǎo)企業(yè)樹立企業(yè)道德觀念

在傳統(tǒng)的企業(yè)價值觀念中，所有企業(yè)以達到企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化作為其行為價值的評價標準。而在現(xiàn)實社會中，企業(yè)經(jīng)濟效益最大化的價值觀已經(jīng)不能適應(yīng)當前社會的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，要與利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，任何利益相關(guān)者的利益都會影響企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。不過要把這種價值觀真正深入到企業(yè)內(nèi)部，還需要建立一種企業(yè)道德責(zé)任的企業(yè)文化，把企業(yè)道德責(zé)任作為新的企業(yè)文化的文化基礎(chǔ)，通過企業(yè)文化的熏陶，使企業(yè)道德更加融入企業(yè)內(nèi)部。

2.充分認識到實施道德行為可以為企業(yè)贏得長遠的發(fā)展空間

民眾對產(chǎn)品的選擇不僅僅考慮產(chǎn)品的質(zhì)量和價值，還考慮企業(yè)的社會口碑。由此可見，企業(yè)實施道德行為，可以使企業(yè)擁有一個良好的社會形象和社會口碑，而這種無形的資產(chǎn)屬于一個長期的經(jīng)濟競爭力，可以給企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟收益。同時，如果企業(yè)在實施企業(yè)道德行為時能夠選擇合適的方式和時機，必然會對企業(yè)產(chǎn)生事半功倍的效果。西安交通大學(xué)王宏波教授將社會問題分為四種類型即：緊急重要、緊急不重要、重要不緊急、不緊急不重要[2]。而重要緊急的社會問題反映的是一個全局性的問題，是一個關(guān)鍵性的問題,又是當下必須解決的問題，不解決社會系統(tǒng)就不能繼續(xù)下去。它既引起了公眾的注意,又引發(fā)了政府的關(guān)注。[3]在這種時刻，企業(yè)的慈善道德行為不僅能夠為企業(yè)贏得合法的社會認可，而且能使企業(yè)產(chǎn)品獲得更好的品牌效應(yīng)，給企業(yè)帶來更加豐厚的經(jīng)濟效益。

3.推進企業(yè)道德法制化

首先，要完善相關(guān)法制。建立健全與企業(yè)的經(jīng)營行為有關(guān)的法律制度，把急需企業(yè)遵守的道德規(guī)范納入企業(yè)遵守的法律制度中，推進企業(yè)道德法制化。其次，要努力提高執(zhí)法人員的素質(zhì)和水平，減少執(zhí)法不嚴的情況，同時要加大對執(zhí)法不嚴人員的懲罰力度，從經(jīng)濟政治各方面提高執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴的成本。從法制的角度促使企業(yè)遵守企業(yè)道德，從剛性上強制企業(yè)遵守道德規(guī)范。

4.加強政府引導(dǎo)和支持

政府是保證企業(yè)自覺遵守企業(yè)道德規(guī)范的首要主體，政府對企業(yè)道德的宏觀調(diào)控已經(jīng)成為一種發(fā)展趨勢，融入到經(jīng)濟全球化的進程中。從財政、稅收、金融等多方面制訂政策，引導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)營活動中遵守企業(yè)道德，并促使企業(yè)建立企業(yè)道德的管理體系，使企業(yè)道德管理制度化、規(guī)范化。對于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守企業(yè)道德，合法經(jīng)營，依法納稅，講究誠信，注意環(huán)保，合理利用自然資源，愛護員工，熱心社區(qū)建設(shè)，對社會公益事業(yè)作出重大貢獻的優(yōu)秀企業(yè)加以表彰和獎勵，并給予適當?shù)馁Y金傾斜、減少稅收、減免項目開發(fā)土地費、減免有關(guān)重大項目的申請認證程序和費用等政策優(yōu)惠。

5.加強對企業(yè)道德的監(jiān)督

首先，要加強社會對企業(yè)道德行為的監(jiān)督，廣大群眾的輿論監(jiān)督是促使企業(yè)遵守道德規(guī)范的重要力量。經(jīng)濟導(dǎo)報讀者調(diào)查結(jié)果顯示，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有不承擔社會道德的行為，79.07%的被調(diào)查者表示將拒絕購買其產(chǎn)品和服務(wù)，其中23.26%的人表示除自己不買外，還會勸說親朋好友別買。[4]其次，要加強政府對企業(yè)道德的監(jiān)督。政府運用行政干預(yù)和經(jīng)濟調(diào)控等手段，引導(dǎo)并監(jiān)督企業(yè)實施道德行為的方向和程度，并糾正和懲處企業(yè)實施的不道德行為，保證企業(yè)對強制型的道德行為和關(guān)聯(lián)型的道德行為的有效實施。同時，要發(fā)揮政府各個部門的聯(lián)合監(jiān)督作用。充分重視并發(fā)揮紀檢、監(jiān)察、審計等職能部門以及工商、財稅等經(jīng)濟部門的監(jiān)督作用，建立定期的聯(lián)席會議制度，及時溝通并了解相關(guān)情況，從而有效防止企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的不道德行為。

[1]李娟.關(guān)于婦女權(quán)益保護問題的調(diào)查與思考[EB/OL].[2003-12-18].http：//www.chinacourt.org/html/article/200312/18/95636.shtml.

[2]王宏波.社會工程問題的界定與分析[J].西安交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，2007,（27）：78-92.

[3]李玉華，溫顏華，李紅巖.企業(yè)慈善：雙重底線及其戰(zhàn)略性選擇[J].深圳大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2008,（25）：75-79.

[4]公眾看重企業(yè)履行社會責(zé)任[N].經(jīng)濟導(dǎo)報，2007－1－18(C4).