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企業(yè)的思想政治工作，主要是指企業(yè)的管理人員針對企業(yè)員工思想上的疑惑及矛盾，采用正確、科學的宣傳及教育，以幫助員工解決思想問題，從而促使員工以飽滿姿態(tài)投入企業(yè)建設過程中，通過幫助員工樹立正確的價值觀和人生觀及世界觀，促進企業(yè)全面健康發(fā)展。在企業(yè)管理中，思想政治工作屬于教育疏導工作的主要內容，是加強企業(yè)管理的必要手段。企業(yè)思想政治工作的開展確保企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、健康經營。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

1.企業(yè)思想政治工作對企業(yè)經營成敗有重大影響

思想政治工作屬于企業(yè)經營管理中日常工作的重要組成部分，企業(yè)思想政治工作建設好壞直接關系到企業(yè)經營的成敗，影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標。思想政治工作作為企業(yè)經營治理的項目，通過發(fā)揮思想政治工作的有效作用，有利于促進企業(yè)全面健康發(fā)展。

2.企業(yè)思想政治工作能力促進企業(yè)經營管理水平的提升

伴隨著經濟的快速發(fā)展和市場競爭的加劇，現代企業(yè)管理制度得到不斷的完善和發(fā)展。在企業(yè)經營管理活動中，思想政治工作對提升管理水平及促進企業(yè)經濟效益的提升具有重要作用。企業(yè)的發(fā)展需要強而有力的管理模式作為支撐，而思想政治工作能夠為企業(yè)建立先進管理模式提供有力支持。

3.思想政治工作是企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力的重要途徑

企業(yè)需要提供核心競爭力，就需要有源源不斷的創(chuàng)新能力給以保證。核心競爭力需要具有先進的技術能力，能夠持續(xù)發(fā)明先進專有技術，通過科學合理的管理組織和先進工藝水平，逐步適應市場、開拓市場，進而不斷提高企業(yè)市場競爭力，不斷提升企業(yè)知名度。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的難點

1.思想政治工作和市場經濟條件下的價值觀的共同發(fā)展

在當前市場經濟條件下，價值觀是在一定歷史時期內，人們對各種價值問題所保持的態(tài)度及觀點和立場的總和，價值觀直接滲透到現實生活中的各個領域中，主要包括人們的理想和追求及信仰和信念等內容。通常情況下，社會價值觀處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)。但隨著社會逐步發(fā)展及經濟變革的加快，人們的價值觀開始出現一系列變化，處于經濟變更形勢下的人們開始產生思想混亂，導致思想政治工作難度加大。當前，企業(yè)改革已建立現代化企業(yè)制度為基本目標，不再拘束于原有的企業(yè)體制格局，企業(yè)的改革直接影響到企業(yè)職員的切身利益，導致企業(yè)職員價值觀發(fā)生變化，進而發(fā)生道德缺失等不良現象，出現個人主義和享樂主義及拜金主義等不良價值觀現象。價值觀的變化直接體現在個人主義和集體主義的沖突上，二者的對立沖突也直接成為當前企業(yè)職工價值觀扭曲表現。

2.企業(yè)思想政治工作如何體現以人為本的發(fā)展思想

以人為本是現代企業(yè)發(fā)展采取的科學管理模式，同時也是科學發(fā)展觀的核心內容，是歷史唯物主義的根本要求。企業(yè)采取以人為本的管理模式，是要將員工的利益作為工作重點，工作管理需要以滿足員工利益或促進員工發(fā)展出發(fā)，并讓發(fā)展成果惠及到全體員工。當前，由于企業(yè)效益不佳，經營困難，導致企業(yè)職工生活變得艱難，因而對政府存在較多期盼，渴望政府改善生活條件。在此情況下，企業(yè)員工作為生活底層的一部分，很難滿足于說教，更多的是對利益的期盼。因此，如何讓企業(yè)職工徹底擺脫貧困，就能讓員工避免陷入利益的泥潭，就能讓員工感受到美好生活的意義，這無疑就是最好的、最有效的思想政治工作。

3.企業(yè)思想政治工作如何促進企業(yè)發(fā)展與進步

企業(yè)得到發(fā)展，為員工個人生存及發(fā)展提供了堅實基礎。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，為企業(yè)永續(xù)發(fā)展提供了持續(xù)動力。思想政治工作的開展是現代企業(yè)管理的重要內容，在市場經濟體制的大環(huán)境下，企業(yè)的活動都要圍繞生產經營進行開展，企業(yè)工作需要為改革和發(fā)展提供服務。將思想政治工作和企業(yè)生產經營緊密結合，對員工思想具有穩(wěn)定作用，同時能夠提供企業(yè)凝聚力，有利于企業(yè)改革的順利開展；相反，如果將思想政治工作同生產經營脫離，僅僅是流于形式的說教，導致思想政治工作無法發(fā)揮應有作用，影響企業(yè)生產經營。伴隨著企業(yè)改革的深入，要將思想政治工作建設和企業(yè)改革緊密結合在一起，避免各類問題的出現，影響企業(yè)改革及企業(yè)發(fā)展。思想政治工作需要適應企業(yè)改革，最終能促進企業(yè)健康發(fā)展，這也是當代思想政治工作開展所面臨的重要課題。

4.企業(yè)思想政治工作確保企業(yè)的和諧建設

企業(yè)作為國民經濟的重要載體，屬于社會就業(yè)的主要渠道，企業(yè)的健康發(fā)展是促進國民經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的重要措施，是建設社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業(yè)，需要保持內部和外部的整體和諧，將外部和諧作為發(fā)展目標，將內部和諧作為企業(yè)的發(fā)展力量，通過凝聚企業(yè)內在力量，打造企業(yè)和諧團隊，共建良好的工作、生活氛圍。

三、提高企業(yè)思想政治工作建設的對策

企業(yè)在當前形勢下，面臨著諸多挑戰(zhàn)，通過加強思想政治工作建設能夠更好的調動員工的工作積極性，促使員工全身心的投入企業(yè)建設，為企業(yè)的改革以及日常工作中增添發(fā)展動力。針對這些挑戰(zhàn)，筆者提出了以下建議供企業(yè)參考。

1.建立企業(yè)思想政治工作黨政齊抓共管機制

在企業(yè)中，要形成黨委領導和行政領導齊心管理思想政治工作的局面，各領導間要相互配合，加大對思想政治工作的重視力度。條件許可的情況下，可以實行黨政合一，設置一崗兩責的領導體制。充分發(fā)揮黨組織的核心領導作用，加強企業(yè)思想政治工作的規(guī)劃和統(tǒng)一領導。

2.強化預警反饋信息機制

為確保企業(yè)思想政治工作的順利開展，需要建立高效的預警機制，確保能夠及時把握社會發(fā)展動態(tài)，以增強工作的超前性、預見性和敏銳性作為基本出發(fā)點，從而有效的完成思想政治工作。在工作開展過程中，從業(yè)人員要制定有效的教育方案，對員工開展企業(yè)發(fā)展層次的知識培訓，逐步提高員工在工作中對難題的解決能力。為實現工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，要及時開展相關信息的收集，通過分析、研究和整理后，將現金思想傳播到員工中，促使員工能采取正確態(tài)度對待工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的保障。

3.強化企業(yè)保障機制

企業(yè)的思想政治工作要將以人文本作為工作重點，一切圍繞員工實際根本利益、貼近員工，真正發(fā)揮工作效益，為員工多辦實事。采取為職員辦理“五險一金”等保障制度切實提高員工利益。此外，要積極維護員工利益，讓員工體會到自己在企業(yè)中的地位。企業(yè)要鼓勵員工積極參與各類學習活動，通過加強員工自身素質，提升操作技能，搭建教育及培養(yǎng)的知識學習平臺，為實現員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。保障機制的建立，不但保證了企業(yè)員工的利益，更能推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

4.堅持以人為本，從群眾中來，到群眾中去的原則

在新形勢下，企業(yè)更應貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，切實維護員工利益，為員工辦實事。這是我黨“為人民服務”精神的體現，也是貫徹落實“三個代表”中“代表最廣大人民根本利益”的精神的體現。以人為本就是要尊重人的主體地位，維護每一位職工的合法權益，與此同時也要關心員工的自身生存及發(fā)展，確保企業(yè)員工能夠在生產活動中發(fā)揮自身水平，體現自身能力。因此，企業(yè)的政工人員要關注每個員工的心理狀態(tài)和思想變化，可以通過召開職代會的方式，深入基層定期征求員工對思想政治工作的意見，聽取員工的切身訴求，及時解答員工提出的問題，盡力幫助員工渡過生活上和工作上的難關。

5.貼近實際、不斷創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治工作還應當順應時代潮流，貼近員工的生活實際。在當前的信息時代，政工人員不僅要帶領干部和職員學習黨和國家的新政策，還應帶領干部和職員學習新知識、多接觸新生事物，以求不斷提升自身的綜合素質，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。另外，對于跟不上新形勢變化的老員工也要多加關注和幫助，使他們和企業(yè)一同提升。

四、結論

思想政治工作近年來逐漸受到企業(yè)的重視，同時思想政治工作也為企業(yè)的管理做出重要了貢獻。由于思想政治工作在當前的企業(yè)管理中缺乏徹底的落實和實施，導致最終效果不夠理想。思想政治工作的內容和形式有待進一步優(yōu)化，要逐步提高企業(yè)職員對思想政治工作的認識，逐步提高員工素質，充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

[1]劉志樂.企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策[J].商場現代化,2010(3).

[2]肖庚明.企業(yè)政治思想工作中存在的問題及對策[J].民營科技,2011(2).