咨詢臺：

我所在的公司上月接到一筆大訂單后，由于人手緊張，為確保按時交貨，遂要求全體員工連續(xù)15天每天加班4個小時。為此我堅(jiān)持了3天，終因身體狀況不好提出了請假，但遭公司拒絕。理由是公司已明確會按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資，我拒不加班屬于違反公司規(guī)定，公司有權(quán)扣除我的工資。公司如此做法我感到心寒，現(xiàn)想離開公司。請問，我可否以公司強(qiáng)令加班為由，單方解除勞動合同？ 讀者 節(jié)寧節(jié)寧讀者：

感謝你對本刊的信任和支持。經(jīng)查閱相關(guān)政策法規(guī)，現(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

你完全有權(quán)單方解除勞動合同。

第一，公司的行為當(dāng)屬違法。一方面，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！蹦憔芙^加班，說明你并不同意；而且每天加班4小時也已超過規(guī)定限額。另一方面《勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天?！痹瓌趧硬哭k公廳《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》（勞辦發(fā)【1994】289號）中，對第三十八條解釋為：“用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。”公司連續(xù)15天加班，已表明你無法在兩周內(nèi)各有“一次24小時不間斷的休息”。

第二，公司侵犯了你的休息權(quán)。雖然公司愿意按規(guī)定支付加班費(fèi)，但只能說其愿意履行支付勞動報(bào)酬的義務(wù)，不會侵犯你的報(bào)酬權(quán)，并不能因此就否定了加班本身的違法性，因?yàn)楣緩?qiáng)令加班侵犯的是勞動者的休息權(quán)。

第三，你所在用人單位的情況不具有必須加班的法定情形。根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定延長工作時間不受第四十一條規(guī)定限制，勞動者不得拒絕加班的情形包括三種：發(fā)生自然災(zāi)害、事故等，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。而你公司基于自身生產(chǎn)所需明顯不在其列。

《勞動合同法》第三十八條第（四）項(xiàng)規(guī)定：勞動者可以解除勞動合同的情形包括“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”。你所在公司加班規(guī)定違法，侵犯勞動者的休息權(quán)就應(yīng)屬該項(xiàng)規(guī)定之列。因此，你有權(quán)單方解除勞動合同。