2012年，達州市深入實施人才強市戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，發(fā)展體制機制不斷創(chuàng)新，服務體系不斷完善，人力資源總量持續(xù)增加，結構更趨優(yōu)化，有效推進由人力資源大市向人力資源強市轉變。一是進一步完善考錄制度，廣泛聚集人才。二是組織實施“千名碩博進達州”等重大人才活動，引進305名碩士、博士研究生，并出臺和落實人才優(yōu)惠政策。三是科學培養(yǎng)人才，評選14名“第三批學術和技術帶頭人”和“第二批有突出貢獻的優(yōu)秀專家”，新增中高級專業(yè)技術人才1563名，技師、高級技師179名。四是用好用活人才，激發(fā)各類專家活力。成功打造2個省級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和1個省級高技能人才培訓基地，發(fā)揮了人才帶產(chǎn)業(yè)、帶項目的引領作用。