李博訓(xùn)

（大慶油田第一采油廠，黑龍江 大慶 163001）

社會(huì)主義核心價(jià)值觀的提出，是黨的十八大最重要的理論創(chuàng)新之一，它用三個(gè)倡導(dǎo)集中概括了社會(huì)主義最基本、最核心、最重要的價(jià)值理念。大慶精神是大慶人寶貴的精神財(cái)富，其“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的內(nèi)涵是社會(huì)主義核心價(jià)值觀本土化的具體體現(xiàn)，對(duì)幾代石油人產(chǎn)生了巨大影響，在油田員工核心價(jià)值觀培育形成中有著非常重要的作用。近年來，大慶油田第一采油廠地質(zhì)大隊(duì)圍繞科研生產(chǎn)中心任務(wù)，結(jié)合油田地質(zhì)工作的特點(diǎn)和員工群體的特質(zhì)，積極開展大慶精神鐵人精神再教育活動(dòng)，進(jìn)而培育形成了由“八個(gè)倡導(dǎo)”和當(dāng)好“四士”為內(nèi)涵的地質(zhì)科研人員的核心價(jià)值觀，集聚了巨大的正能量，為科研生產(chǎn)提供了不竭的精神動(dòng)力。

一、深化大慶精神教育，是培育核心價(jià)值觀的現(xiàn)實(shí)需要

大慶精神是在大慶油田創(chuàng)業(yè)初期，以鐵人王進(jìn)喜等英雄人物為代表的石油人，自覺踐行社會(huì)主義價(jià)值觀，事事以國家利益為重，處處以民族命運(yùn)為念，在“青天一頂星星亮，荒原一片篝火紅”的艱苦條件下、開展艱苦卓絕的石油會(huì)戰(zhàn)中形成的，充分展現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)的高尚情操，并成為油田乃至全國寶貴的精神財(cái)富。近年來，伴隨著油田改革的逐步深入，尤其是社會(huì)生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種價(jià)值觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，不可避免地影響員工的價(jià)值取向和心理定位，引發(fā)思想波動(dòng)。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到，把員工的價(jià)值觀統(tǒng)一到“我為祖國獻(xiàn)石油”的核心價(jià)值觀上，是建設(shè)一支胸懷大局、勇?lián)厝?、甘于奉獻(xiàn)、具有科技龍頭作用的員工隊(duì)伍的關(guān)鍵，是為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)提供技術(shù)支撐的重要保證。為此，我們把弘揚(yáng)大慶精神、引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀擺到突出位置，把“我為祖國獻(xiàn)石油”作為員工崇高的理想和追求。油田公司四屆一次職代會(huì)提出了到2020年實(shí)現(xiàn)“4000萬噸硬穩(wěn)產(chǎn)、油氣重上5000萬”的宏偉目標(biāo)，第一采油廠作為油田的主力大廠，承擔(dān)著重要的責(zé)任。面對(duì)新的形勢、新的任務(wù)，要確保油藏工程各項(xiàng)戰(zhàn)略措施得到穩(wěn)步實(shí)施，必須建立員工隊(duì)伍的共同價(jià)值觀，必須使員工的人生觀和價(jià)值觀同油田核心價(jià)值觀形成良性互動(dòng)，確保員工隊(duì)伍有長期的動(dòng)力，為原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)作貢獻(xiàn)。

二、融入大慶精神內(nèi)涵，是突出特色核心價(jià)值觀靈魂的要求

大慶精神，以愛國為根基，以創(chuàng)業(yè)為主題，以求實(shí)為精髓，以奉獻(xiàn)為基礎(chǔ)，是對(duì)石油人核心價(jià)值觀的最好詮釋。油田各單位構(gòu)建核心價(jià)值觀，必須用大慶精神打牢共同的思想基礎(chǔ)。地質(zhì)大隊(duì)成立于1964年，幾十年來，地質(zhì)科技人員在創(chuàng)新油藏工程技術(shù)理論、取得油田開發(fā)技術(shù)成果的同時(shí)，自覺發(fā)揚(yáng)大慶精神，將大慶精神融入工作，創(chuàng)造并形成了“八個(gè)倡導(dǎo)”具有地質(zhì)開發(fā)特色的價(jià)值理念?！鞍藗€(gè)倡導(dǎo)”是在科研生產(chǎn)實(shí)踐中總結(jié)提煉出來的，是大慶精神鐵人精神的傳承和發(fā)展，是我們創(chuàng)新油田開發(fā)核心技術(shù)的力量源泉?！鞍藗€(gè)倡導(dǎo)”具體內(nèi)容：一是倡導(dǎo)踐行“解放思想，勇突瓶頸”的創(chuàng)新精神；二是倡導(dǎo)踐行“講政治、講責(zé)任、講大局”的高度覺悟；三是倡導(dǎo)踐行“寧可熬干心血，也要確保持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)”的堅(jiān)韌精神；四是倡導(dǎo)踐行“我為穩(wěn)產(chǎn)當(dāng)先鋒、打頭陣”的龍頭意識(shí)；五是倡導(dǎo)踐行“踏踏實(shí)實(shí)、埋頭苦干；殫精竭慮、無私奉獻(xiàn)”的敬業(yè)品格；六是倡導(dǎo)踐行地質(zhì)開發(fā)“準(zhǔn)確一條線、精細(xì)一個(gè)面；不差一個(gè)層、不丟一個(gè)數(shù)”的嚴(yán)細(xì)作風(fēng)；七是倡導(dǎo)踐行“基礎(chǔ)要牢，科技要精，思路要清，隊(duì)伍要和，班子要強(qiáng)，人才要多，發(fā)展要實(shí)，境界要高”的開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；八是倡導(dǎo)踐行“超前、創(chuàng)新、實(shí)用、高效”的開發(fā)理念。地質(zhì)大隊(duì)將“八個(gè)倡導(dǎo)”作為全大隊(duì)員工的價(jià)值理念；“堅(jiān)持創(chuàng)新，追求一流”為價(jià)值取向；“甘于奉獻(xiàn)，超越自我”為人格品質(zhì)?！鞍藗€(gè)倡導(dǎo)”是地質(zhì)大隊(duì)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)創(chuàng)造的特色核心價(jià)值觀，融入了大慶精神內(nèi)涵，體現(xiàn)了特色核心價(jià)值觀的靈魂。

三、根植大慶精神于心，是強(qiáng)化核心價(jià)值觀建設(shè)的根本

培育核心價(jià)值觀，必須具有正確的理想觀、職業(yè)觀、金錢觀、名利觀、苦樂觀、道德觀、成才觀、幸福觀。用大慶精神培育員工隊(duì)伍，必須將大慶精神根植于心，融于腦海，牢固樹立社會(huì)主義核心價(jià)值觀。為此，要結(jié)合油田地質(zhì)工作實(shí)際，灌輸“八個(gè)倡導(dǎo)”，幫助員工樹立正確的理想觀、職業(yè)觀、人才觀。

（一）幫助員工樹立“我為祖國獻(xiàn)石油”的理想觀

樹立正確的理想和堅(jiān)定的信念，是確立正確人生觀的前提。“八個(gè)倡導(dǎo)”的核心是“愛廠愛崗，踏實(shí)奉獻(xiàn)”，是大慶精神和鐵人精神在地質(zhì)人身上的具體體現(xiàn)。地質(zhì)大隊(duì)著重樹立員工的理想觀，旨在賦予員工以鮮明的“八個(gè)倡導(dǎo)”特質(zhì)，激發(fā)員工“我為祖國獻(xiàn)石油”的豪情壯志。從某種意義上說，地質(zhì)科研工作枯燥辛苦，默默奉獻(xiàn)，沒有強(qiáng)大的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力很容易懈怠懶散。因此，在重大攻關(guān)課題研究中，為了使科技人員的勞動(dòng)得到應(yīng)有的尊重，必須營造“鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失敗”的科研氛圍，每當(dāng)他們工作遇到挫折時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部就主動(dòng)同科技人員交朋友，讓他們及時(shí)得到組織的關(guān)心和幫助，讓科技人員正確對(duì)待苦和樂，把自己的理想抱負(fù)與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展融為一體，相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)共贏，從而樹立正確的業(yè)績觀和理想觀。

（二）幫助員工樹立“科技興油、敬業(yè)報(bào)企”的職業(yè)觀

大慶精神因油而生，大慶精神為油助力。用大慶精神培育員工核心價(jià)值觀，其中重要的一項(xiàng)就是樹立感恩情懷，進(jìn)而樹立正確的職業(yè)觀，報(bào)效企業(yè)。樹立正確的職業(yè)觀，就是要珍愛自己的工作崗位，對(duì)從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和強(qiáng)烈的使命感。作為一廠油田開發(fā)的核心技術(shù)支撐單位，地質(zhì)大隊(duì)把探索新領(lǐng)域、研究新對(duì)象、攻克新難關(guān)作為自己的使命和責(zé)任，把區(qū)塊綜合調(diào)整、增加可采儲(chǔ)量、提高采收率作為畢生的職業(yè)追求。教育員工樹立“科技興油、敬業(yè)報(bào)企”的職業(yè)精神，使員工認(rèn)識(shí)到自己的工作責(zé)任是什么，質(zhì)量要求是什么，正確的思維方法是什么等。通過職業(yè)觀教育，技術(shù)培訓(xùn)使員工把個(gè)人的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展，同全廠的發(fā)展戰(zhàn)略和需要結(jié)合起來，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值與打造原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合起來，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值與講求質(zhì)量、講求效益的職業(yè)要求結(jié)合起來。如，地質(zhì)大隊(duì)通過師帶徒活動(dòng)，促進(jìn)了青年成長與企業(yè)發(fā)展的共贏，有28名80后青年大學(xué)生擔(dān)任了專業(yè)組長，2名提升為副主任。

（三）幫助員工樹立“術(shù)業(yè)專攻、崗位成才”的人才觀

對(duì)于員工來說，具體工作的落腳點(diǎn)就是如何提高員工素質(zhì)，提高工作能力，也就是專業(yè)成才是將核心價(jià)值觀與工作實(shí)際有機(jī)聯(lián)系的重要手段。圍繞核心價(jià)值觀，地質(zhì)大隊(duì)提煉出符合本大隊(duì)定位和專業(yè)特點(diǎn)的經(jīng)營理念——“專工成業(yè)、跬步致遠(yuǎn)”，即在工作中，準(zhǔn)確把握地質(zhì)大隊(duì)的發(fā)展定位，專心致志做好專業(yè)分工內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，提高員工素質(zhì)，優(yōu)化工作流程，精細(xì)過程管理，忠實(shí)誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)步推進(jìn)。按照“專工成業(yè)、跬步致遠(yuǎn)”的理念，倡導(dǎo)“忠誠、敬業(yè)、服從、主動(dòng)”的工作價(jià)值觀，要求員工對(duì)事業(yè)、對(duì)廠、對(duì)上級(jí)、對(duì)礦、對(duì)同事等，真心誠意、盡職盡責(zé)；恪盡職守，把工作當(dāng)作信仰，專心致力于學(xué)習(xí)和工作；遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮；不等不靠，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，朝著潛力后備人才、骨干技術(shù)人才和專家核心人才的目標(biāo)努力。

四、推進(jìn)大慶精神實(shí)踐，是物化核心價(jià)值觀建設(shè)的關(guān)鍵

十八大報(bào)告中明確指出，價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)。核心價(jià)值觀形成后，關(guān)鍵要踐行，要融入員工工作、學(xué)習(xí)和生活中，成為一種自覺的追求和習(xí)慣。不能停留在口頭上、紙面上，不能抽象地建設(shè)。鐵人王進(jìn)喜說：“干，才是馬列主義；不干，半點(diǎn)馬列主義也沒有”。為此，必須堅(jiān)持把員工的核心價(jià)值觀通過身邊典型的引導(dǎo)示范，變成員工的實(shí)行行動(dòng)，要以“三個(gè)堅(jiān)持”為落腳點(diǎn)進(jìn)行整體推進(jìn)。

（一）堅(jiān)持理念倡導(dǎo)、外化于行，是踐行核心價(jià)值觀的主導(dǎo)工作

在原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的征程中，必須不斷加強(qiáng)理念引導(dǎo)，外化于行，采取邊學(xué)習(xí)、邊討論、邊征求意見的方式，開展“持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)，地質(zhì)人怎么辦”專題討論，總結(jié)提出了“四士”理念，即：當(dāng)好“領(lǐng)導(dǎo)謀士”、爭當(dāng)“科研勇士”、干好“油層醫(yī)士”、勇做“效益衛(wèi)士”的工作理念。其宗旨是提升員工的思想境界，解決個(gè)別人甘于平庸、低標(biāo)準(zhǔn)、低要求的工作作風(fēng)，引導(dǎo)科技人員樹立站排頭、爭一流思想，增強(qiáng)“爭先進(jìn)位”意識(shí)，做到追求卓越，永不滿足，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。根據(jù)員工隊(duì)伍和科研生產(chǎn)實(shí)際情況，地質(zhì)大隊(duì)具體倡導(dǎo)“干是千斤頂，學(xué)是螺絲釘”、“甘于平凡、不甘平庸”、“身不離崗，責(zé)不離心”三個(gè)方面的人生觀念，并落實(shí)于制度，體現(xiàn)于文化活動(dòng)，努力把理想信念教育轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)，使員工對(duì)核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)更加清晰。

（二）堅(jiān)持氛圍營造、正面激勵(lì)，是踐行核心價(jià)值觀的內(nèi)在動(dòng)力

弘揚(yáng)“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”精神的過程，就是對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)和教育的過程，這種培養(yǎng)和教育是全方位的，既包括文化知識(shí)和思想意識(shí)，又包括行為表現(xiàn)；既包括灌輸教育，又包括自我教育。地質(zhì)大隊(duì)緣于地質(zhì)開發(fā)的獨(dú)特分工等因素，常年堅(jiān)持大慶精神鐵人精神再學(xué)習(xí)再教育，讓每一個(gè)員工去思考老一輩石油人的過去，正視自己現(xiàn)在，規(guī)劃未來。先后舉辦了請“四老”（老會(huì)戰(zhàn)、老領(lǐng)導(dǎo)、老模范、老工人）憶傳統(tǒng)、“愛崗敬業(yè)保穩(wěn)產(chǎn)”員工先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)和“憶傳統(tǒng)、學(xué)先進(jìn)、愛崗位”座談會(huì)，參觀“兩館一宮”等傳統(tǒng)教育基地，征集地質(zhì)人弘揚(yáng)大慶精神的小故事，開展了“對(duì)照老一輩地質(zhì)人查思想，看世界觀正不正；對(duì)照老一輩地質(zhì)人查工作，看責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)不強(qiáng)；對(duì)照老一輩地質(zhì)人查作風(fēng)，看綜合素質(zhì)高不高”的“三查三看”等系列教育活動(dòng)，使員工再次受到大慶精神的洗禮。

（三）堅(jiān)持典型引路、模范帶頭，是踐行核心價(jià)值觀的榜樣力量

喊破嗓子,不如干出樣子。大隊(duì)注重發(fā)揮干部、黨員的帶頭示范作用，對(duì)黨員和干部分別提出了明確具體要求，積極“為地質(zhì)科研擔(dān)重任”和“為持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)當(dāng)尖兵”。大力培養(yǎng)、樹立和宣傳員工身邊可敬、可親、可學(xué)的先進(jìn)典型，先后選樹了“寧可身上受累，不讓臉上發(fā)燒”的油田公司杰出員工金賢鎬、“寧可讓體重遞減，也不讓含水上升”的優(yōu)秀黨員梁東林、“病痛可以挺，我的方案發(fā)不出，產(chǎn)量不能挺”的好員工高潤林、“事情無論大小，要干就干最好”的公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員李自平，每年推選10個(gè)“黨員先鋒示范崗”，以及第一采油廠“十一五”科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者劉國濤、李瑞生等10個(gè)學(xué)術(shù)帶頭人，編寫了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡文集《飄揚(yáng)的旗幟》。用先進(jìn)典型弘揚(yáng)核心價(jià)值觀理念，在員工中引起共鳴，產(chǎn)生效應(yīng)，將抽象的核心價(jià)值，通過形象塑造，使其成為激勵(lì)員工為油拼搏的不竭動(dòng)力。同時(shí)，在大隊(duì)網(wǎng)站主頁上，發(fā)布典型人物的學(xué)習(xí)心得、體會(huì)文章，很多員工在閱讀后，內(nèi)心受到了深深地感動(dòng)和震撼，也從中理解先進(jìn)人物的奉獻(xiàn)情懷，使員工的價(jià)值觀念在身邊典型人物的奉獻(xiàn)與奮斗篇章中得到升華。在這樣長期的熏陶和心靈感應(yīng)中，核心價(jià)值觀的精髓漸漸融入了員工的血液和靈魂，變成自覺的行為習(xí)慣。