□ 山東紅日阿康化工股份有限公司 李從容

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)健康快速發(fā)展

多年來，山東紅日阿康化工股份有限公司一直致力于企業(yè)文化建設(shè)，培育了 “專業(yè)、誠信、協(xié)作、高效”的企業(yè)精神，形成了 “追求高端、創(chuàng)新求強”的企業(yè)作風(fēng)，塑造了 “誠源信本、自律正行”的核心道德觀。俄羅斯阿康公司控股后，通過中西方優(yōu)秀文化的融合，進一步培育了愛崗敬業(yè)、真抓實干、艱苦奮斗、努力開拓的拼搏精神。

紅日阿康充分發(fā)揮工會、共青團、女工組織的作用，每年“三八”婦女節(jié)、 “五四”青年節(jié)、 “五一”勞動節(jié)、 “七一”建黨節(jié)和 “國慶節(jié)”等重大節(jié)日期間，注重以豐富多彩的活動為載體，通過職工運動會、歌詠比賽、研討演講會、職業(yè)技能知識競賽、職工書畫攝影展等活動，豐富業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，提高文化素養(yǎng)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工

企業(yè)著力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，通過 《專業(yè)技術(shù)人才聘用制度》、《關(guān)于員工職業(yè)生涯發(fā)展的指導(dǎo)意見》的制定和實施，為廣大職工構(gòu)建成功的階梯和展示才華的舞臺。企業(yè)與清華大學(xué)和上海交通大學(xué)合作聯(lián)辦了EMBA班；與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)，相繼開辦了班組長培訓(xùn)班、調(diào)度人員培訓(xùn)班、財務(wù)人員培訓(xùn)班等。公司及時修訂不同時期、不同階段人才引進的中、長期規(guī)劃和短期計劃，每年都赴大專院?；蛉瞬沤涣鲿衅竷?yōu)秀本科以上畢業(yè)生來企業(yè)工作，并先后制定了 《關(guān)于對本科以上學(xué)歷職工實行學(xué)歷補貼的管理規(guī)定》、 《精英團隊激勵計劃實施細則》和 《工人技師評定辦法》等各項規(guī)章制度，為職工成長搭建了發(fā)展平臺。同時，公司每年都進行 “三優(yōu)”班組的評選，積極開展技術(shù)和管理創(chuàng)新獎勵、修舊利廢獎、勞動競賽獎的評選活動，有效激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新積極性。

完善宣傳思想工作體系建設(shè)，發(fā)揮輿論陣地作用

建立健全了公司、分廠、班組四級思想政治工作體系，緊扣企業(yè)發(fā)展主題，深入生產(chǎn)一線，傾聽職工心聲。堅持定期召開黨委會、黨員民主生活會，每周兩次經(jīng)理辦公會、生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會，每月分別召開兩次生產(chǎn)、經(jīng)營、技改分析會，把黨建和宣傳思想工作列入每周一次的專業(yè)檢查，使思想政治工作滲透到企業(yè)管理的全過程。

自1991年起，紅日阿康公司就創(chuàng)建了企業(yè)報刊和廣播站，至今已有21年。迄今為止，企業(yè)報已經(jīng)編輯了357期。

注重加強宣傳工作制度建設(shè)，健全各項考核制度。企業(yè)自辦報紙 《紅日阿康人》是一份“內(nèi)參”，及時將公司領(lǐng)導(dǎo)的重要講話、各單位的先進管理經(jīng)驗、各單位的經(jīng)驗交流，印發(fā)到各單位，組織廣大職工進行學(xué)習(xí)。從2009年起，公司的一線崗位均設(shè)置了 《紅日阿康人》報夾，企業(yè)報成為職工必讀報紙，可隨時了解企業(yè)的重大決策和發(fā)展動態(tài)，指導(dǎo)各自的工作。目前，黑板報、宣傳欄、閱報欄、企業(yè)文化長廊都成為企業(yè)靚麗的風(fēng)景線。

搞好評先樹優(yōu)，強化廉政建設(shè)，營造良好的發(fā)展氛圍

圍繞企業(yè)工作重點，公司設(shè)立了 “黨員先鋒崗”、“團員責(zé)任區(qū)”等，廣泛開展各種先模人物評選，隆重表彰，激勵先進，鞭策后進。建立健全了《黨建工作規(guī)定》、《廉潔自律十條》和《禮品登記制度》等，明確了工作職責(zé)，規(guī)范了工作程序，增加了工作透明度，促進了黨風(fēng)廉政文化建設(shè)。

完善職工保障體系，增加職工福利享受空間

公司工會在上級政府部門的指導(dǎo)下，在維護和保障職工勞動就業(yè)方面做了很多工作，逐步健全完善了職工就業(yè)保障體系。為了更好地維護好職工的合法權(quán)益，公司工會專門成立了勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動法律監(jiān)督小組、勞動爭議調(diào)解小組，為職工提供一個勞動訴求法律咨詢的綠色通道。

建立工資平等協(xié)商機制，健全勞動合同簽訂工作

2011年，公司工會響應(yīng)市總工會關(guān)于 《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》，按照《合同法》、《勞動法》、《臨沂市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，開展了公司2011年企業(yè)工資集體協(xié)商工作。經(jīng)協(xié)商討論，經(jīng)職工代表大會研究通過并雙方簽署了 《公司工資集體協(xié)商協(xié)議》，并提交社會勞動保障部門完成備案工作。

正是通過各種以人為本的有效措施，紅日阿康公司的企業(yè)文化體現(xiàn)了每一名員工的 “價值與尊嚴”，也發(fā)揚了員工的“崗位主人翁精神”，以“和諧、優(yōu)勢、創(chuàng)新、靚麗、可持續(xù)”為建設(shè)方向的文化價值觀，正保證和促進著企業(yè)的健康發(fā)展。