□ 北京新禾豐農(nóng)化資料有限公司 王國中

新禾豐的原則

新禾豐人沒有什么豪言壯語，只有樸實(shí)的行動，在推廣工作的方方面面都有所體現(xiàn)。公司在進(jìn)行產(chǎn)品及方案推廣時(shí)，堅(jiān)持一個(gè)原則：專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)。

“做精品農(nóng)資”是新禾豐企業(yè)一貫遵循的原則，從中也可看到新禾豐選擇產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)，則是非精品不經(jīng)營。

北京新禾豐農(nóng)化資料有限公司成立于2002年，由原中國農(nóng)墾進(jìn)出口公司業(yè)務(wù)二部改制而成。10余年來，新禾豐人以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，推動了公司持續(xù)高速發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)知名度日益提高，并逐步形成公司的特色文化內(nèi)涵，贏得了員工、合作伙伴及用戶的認(rèn)同。之所以能取得今天的佳績，與公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)重視與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略、積極構(gòu)建企業(yè)文化體系密不可分。

傳承傳統(tǒng)文化精華 融入企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)營

新禾豐公司成立之初，公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)并未急于著手復(fù)制西方國家優(yōu)秀企業(yè)的所謂先進(jìn)企業(yè)文化，而是將目光轉(zhuǎn)向了中華民族寶貴的傳統(tǒng)文化，創(chuàng)造性地將西方企業(yè)管理經(jīng)營智慧、儒家思想以及儒家傳統(tǒng)文化引入企業(yè)文化建設(shè)中，通過吸取傳統(tǒng)文化精華，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，融入新的內(nèi)容，用于企業(yè)經(jīng)營管理中，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，進(jìn)而形成了具有差異化的新禾豐企業(yè)文化，并產(chǎn)生出了具有差異化的企業(yè)行為。

通過文化引領(lǐng)，可以擺脫靠制度規(guī)范言行的老路子，更好地發(fā)揮人的主觀能動性，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

企業(yè)文化入腦進(jìn)心身體力行贏得人心

企業(yè)文化的產(chǎn)生是為了更好地使員工產(chǎn)生凝聚力、向心力，對企業(yè)中人的行為有引導(dǎo)教化的作用，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營活動的價(jià)值核心，作為一個(gè)完整的系統(tǒng)，它應(yīng)存在于企業(yè)經(jīng)營的分分秒秒、方方面面。新禾豐公司在企業(yè)文化的實(shí)施中特別提出展示文化內(nèi)涵不僅是在手冊、標(biāo)語、口號中，還要將文化與制度結(jié)合，將理念轉(zhuǎn)化為行動，并在每個(gè)員工的具體行動中得到體現(xiàn)。

公司在發(fā)展中重視 “價(jià)值”的體現(xiàn)，從產(chǎn)品引進(jìn)、方案制定、技術(shù)推廣、銷售運(yùn)作等方方面面，處處突出價(jià)值觀念，時(shí)時(shí)衡量所提供的產(chǎn)品、方案或服務(wù)為客戶或用戶創(chuàng)造的價(jià)值，公司上下人人為實(shí)現(xiàn)客戶和用戶價(jià)值最大化而努力。

文化指引前進(jìn)方向創(chuàng)新助力企業(yè)騰飛

經(jīng)過幾年的發(fā)展，公司實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品組合、作物解決方案、營銷管理模式、廠商合作模式、員工培訓(xùn)方式、農(nóng)技服務(wù)模式的創(chuàng)新，提升了企業(yè)綜合創(chuàng)新能力，企業(yè)得以健康成長，并在市場的紅海中找到了屬于自己企業(yè)的領(lǐng)海，保持多年屹立行業(yè)潮頭。

公司積極探索農(nóng)技推廣新模式，組建專業(yè)的技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，高素質(zhì)人員提供高質(zhì)量的農(nóng)化服務(wù)，并整合國內(nèi)農(nóng)化服務(wù)資源，聯(lián)合各級推廣人員，將土壤信息調(diào)查、試驗(yàn)示范、農(nóng)技培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，總結(jié)出了符合當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展階段的新型肥料推廣模式，并建立了 “新禾豐多維立體農(nóng)化服務(wù)體系”，其中農(nóng)技培訓(xùn)是該體系的重要組成部分，公司多渠道展開對經(jīng)銷商及用戶的面對面培訓(xùn)，十年來，聯(lián)合科研院所及大專院校的學(xué)者開展全國范圍的施肥植保知識巡講，直接培訓(xùn)農(nóng)民近百萬人次。隨著種植業(yè)主體的轉(zhuǎn)變，培訓(xùn)主體也隨之發(fā)生變化，公司集中培訓(xùn)資源，聚焦培訓(xùn)對象，將以前的培訓(xùn)散戶轉(zhuǎn)向培訓(xùn)職業(yè)農(nóng)戶和大農(nóng)戶。

實(shí)施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略 導(dǎo)航員工職業(yè)生涯

在企業(yè)文化建設(shè)中，公司始終堅(jiān)持 “以人為本”的管理理念，為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，努力提高員工幸福指數(shù)，并在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃，為每一位員工規(guī)劃職業(yè)生涯，努力為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，旨在培養(yǎng)懂理論，能實(shí)戰(zhàn)，懂技術(shù)，會營銷，下的了地頭，上的了講臺的復(fù)合型人才，公司借助中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)強(qiáng)大師資力量對員工進(jìn)行知識技能培訓(xùn)，為了使員工能了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、親身體驗(yàn)到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，新禾豐已連續(xù)組織兩期近50名員奔赴山東壽光美微蔬菜種植基地參加實(shí)踐培訓(xùn)，公司每年都選派優(yōu)秀員工赴清華大學(xué)農(nóng)化研修班、中國人民大學(xué)農(nóng)資研修班進(jìn)修深造，經(jīng)過深造，員工開闊了眼界，提升了管理水平。

勇于承擔(dān)社會責(zé)任 傳遞企業(yè)正向能量

在十年的發(fā)展中，新禾豐公司始終將承擔(dān)社會責(zé)任作為立身之本，熱心公益事業(yè)，先后在汶川地震、雅安地震中向?yàn)?zāi)區(qū)伸出援手，奉獻(xiàn)愛心。十年間，多次向貧困地區(qū)村民贈送農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料。如今，公益已經(jīng)在新禾豐扎根。

培育優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持久高速發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)，企業(yè)文化具有不可復(fù)制性，也更易成為企業(yè)的核心競爭力，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的"加油站"，更是企業(yè)立足市場的基礎(chǔ)。未來，新禾豐將與時(shí)俱進(jìn)，以企業(yè)文化為導(dǎo)向，牢固樹立品牌意識，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，努力提高綜合服務(wù)能力，適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。