文／李巍

在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記指出，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這短短二十個字，言簡意賅地概括了新時期好干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。能不能成為一名好干部，不僅在于對“好干部”的認(rèn)同取向，更在于干部的日常工作，在于讓人民群眾普遍認(rèn)同。

首先，要做到信念堅定。理想信念堅定，是好干部第一位標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。習(xí)總書記指出，如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經(jīng)不起風(fēng)浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就“金剛不壞之身”，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。習(xí)總書記對好干部理想信念的要求，是做好干部工作的指導(dǎo)思想，是我們教育干部、解決問題的立場、觀點和方法。在日常工作中，我們會遇到許多新情況、新問題，我們只有信念堅定，才能成為讓黨放心、讓人民信賴的好干部。然而，好干部不是一朝一夕即可造就，更不是夸夸其談就能夠擁有，必須有干好工作、當(dāng)好公仆的信念，要樹立愛民親民為民的良好形象，要做為人民服務(wù)的模范，要強化責(zé)任意識、公仆意識、服務(wù)意識，要自覺與人民群眾在一起，對群眾的酸甜苦辣、安危冷暖感同身受，盡心竭力為群眾排憂解難，真正把心為民想、利為民謀、身為民行體現(xiàn)在日常工作中。

其次，為民服務(wù)要務(wù)實。習(xí)總書記要求，干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。深入基層、深入實際、深入群眾，是要求干部要學(xué)會“圍著群眾轉(zhuǎn)”，這不僅是方法問題、作風(fēng)問題，更重要的是群眾觀念問題。過去我們有些干部不是一切圍著群眾轉(zhuǎn)，而是只注重按上級領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，只看重上級的“注意度”，卻忽略群眾的“滿意度”，違背了群眾的意愿。對此，我們通過作風(fēng)建設(shè)，擺正了干部的位置，從過去的“門難進、事難辦、臉難看”到今天的“講實話、重實干、辦實事”，這一可喜變化說明干部執(zhí)政為民的理念增強了，“親民愛民為民”的作風(fēng)實了，聯(lián)系群眾、辦實事、解難事、做好事的勁頭足了。只有為民服務(wù)務(wù)實，才能和人民群眾保持深厚的感情，才能得到群眾的擁護和愛戴。

再次，工作要高效率。高效率的工作是干部的責(zé)任心問題，好干部在自己的崗位上有很強的責(zé)任心，對自己的工作負(fù)責(zé)，對自己的職責(zé)負(fù)責(zé)。面對繁重的經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)，好干部不論職務(wù)高低、權(quán)力大小，對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)是一致的。日常工作中有許多工作落實不到位，關(guān)鍵是不用心、缺乏責(zé)任意識。群眾質(zhì)疑，那些多年形成的社會問題，那些群眾亟待解決的民生問題，為什么一拖再拖、一推再推地不能解決呢？群眾認(rèn)為，不是干部不夠用，不是干部素質(zhì)不高，是工作效率不高。

最后，好干部是“用”出來的。干部的問題，說到根源是用人的問題。這些年，由于把干部選拔任用變成安排干部，變成平衡照顧和論資排輩，使大家對好干部的標(biāo)準(zhǔn)都弄不清楚了。眼見著左右逢源的人混得如魚得水，“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”多了，踏踏實實干工作的人少了。用人導(dǎo)向問題，組織權(quán)重弱化，“牽扯因素”替代公道，導(dǎo)致信念動搖，工作務(wù)虛，服務(wù)低效。習(xí)近平指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！苯M織部門要拋開“牽扯因素”，公道正派選人用人，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，讓有本事、踏踏實實干事的干部成長起來，在選拔任用中營造好干部的成長環(huán)境。