佛經(jīng)里有這樣一個故事。

一個家財萬貫的長者在臨終前，交代族里一位長老為他分配遺產(chǎn)給兩個兒子。長老心想：“財產(chǎn)如果分配不公平，兄弟兩個都會有話說?！庇谑菫榱斯椒峙洌L老想到一個方法：把每樣?xùn)|西都分成兩份——桌子鋸成兩半、碗及盤子敲成兩半、衣服剪成兩半……所有的東西都分割成兩半，以示公平。可是，雖然長老的做法看似公平，其結(jié)果使得兩個兒子都不滿意——還不如多多少少分一點東西，總比這樣強吧？

其實，在生活中，所謂的公平、不公平常常很難定論。或者說，我們無法達到絕對的公平，只能達到相對的公平。追求絕對的公平與合理，不僅無法達到，而且人會變得過于較真，會使自己活得不快樂。事事計較，就會經(jīng)常處于焦慮的狀態(tài)，這樣的人總是注意生活的陰暗面，總是在發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)錯誤、處處設(shè)防，容易活得不開心。過于較真也容易對他人產(chǎn)生不滿和憤恨，結(jié)果損害自己的人際關(guān)系。因此，我們應(yīng)該追求相對公平，不去追求絕對公平。

很多剛畢業(yè)參加工作的人相信職場中有絕對的公平，認(rèn)為只要認(rèn)真努力，就一定能得到相應(yīng)的嘉獎，也會實現(xiàn)自己的理想，但現(xiàn)實卻不如他們所愿。

大學(xué)畢業(yè)生小蔡過五關(guān)斬六將，好不容易進了一家?guī)А爸袊弊诸^的大公司。

小蔡的辦公室在11樓，打水要到15樓。因為小蔡是新人，每天打水自然是小蔡份內(nèi)的事。這天上午，小蔡先到外面辦事，11點多回到辦公室，回來時大汗淋漓。他本想喝點水解解渴，但未曾想揭開熱水壺蓋一看，竟然沒水。小蔡很生氣，覺得喝水是大家的事，打水不應(yīng)該是自己一個人的事，于是他大聲說：“從明天起輪流打水，不能我一個人承包！”但是沒人理會他。于是第二天，他也不打水了。可是，當(dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫去訓(xùn)了一通，讓他勤快一點。

“這太不公平了！”小蔡心里在想。他覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是就開始琢磨跳槽的事了。當(dāng)然，這事對小蔡的確不公平，但在辦公室里，永遠也不會有絕對的公平出現(xiàn)。

在工作中，如果遇到不公平的事情，比如，工作業(yè)績不如你的同事晉升了，而你還在原地踏步；或者許多同事加薪水，而你卻在名單之外；或者你干的活多工資卻比別人低；這時候，你該怎么對待？是憤然辭職，還是找領(lǐng)導(dǎo)理論？其實，這些都不是理智的做法。

在辦公室里，面對不公平的境遇，最理想的辦法是不斷充實自己和勤奮工作，證明自己的能力比別人高一籌。老板在加薪或晉升的時候，自然會想起你來。

但是，能做到這一點的人并不多，許多人在公司把一點得失看得比什么都重要，為了一點芝麻大的利益爭得頭破血流。他們沒有意識到，雖然他們得到了很少的一點東西，卻失去了領(lǐng)導(dǎo)對他們的信任與賞識。工作中總是有得有失，可能這一次加薪?jīng)]有你，下一次就有你了。做人不應(yīng)該過分地去計較得失，而應(yīng)該一如既往地把自己的工作做好。

我們不能事事都拿這一把公平的尺子去衡量，承認(rèn)不公平這個事實，接受這個事實，我們才能放平心態(tài)，盡己所能謀劃我們的人生，實現(xiàn)我們的理想。

（摘自華中科技大學(xué)出版社《辦公室趣味心理學(xué)》 作者：田秋）