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        蕭何要對(duì)職場(chǎng)人說的話

        2013-07-05 09:45:57沉默
        37°女人 2013年4期

        沉默

        前段時(shí)間,電視劇《楚漢傳奇》熱播,蕭何足智多謀的表現(xiàn)成為該劇的一大亮點(diǎn)。其實(shí),我們?cè)诖箫栄鄹5耐瑫r(shí),也可從中解讀出若干職場(chǎng)策略。

        消除猜忌很重要

        劉邦從起事之初就試探過蕭何的居心,畢竟以“絲”身份發(fā)家卻將蕭大人收歸帳下,劉邦心里多少有點(diǎn)兒不自信。而蕭何卻用義膽忠心的追隨以及“自己沒那么大的膽量,只有跟著你才能成大事”的坦白一點(diǎn)點(diǎn)換取了劉邦的信任。后來,蕭何奉漢王之命管理整個(gè)關(guān)中、漢中、巴蜀地區(qū)。這個(gè)權(quán)力是什么概念?對(duì)于一個(gè)完整的漢王國(guó),蕭何就是代理漢王。劉邦在前線疲于奔命應(yīng)付著項(xiàng)羽大軍,整個(gè)后方不得不全托付給蕭何。雖然他很了解蕭何,知道其忠誠(chéng)能干,但也無法徹底安下心來。見此情景,蕭何把自己的子孫、堂兄弟們?nèi)妓蜕锨熬€,實(shí)際上是送給劉邦當(dāng)人質(zhì),這不僅使得劉邦徹底放心了,還讓他暗自贊嘆蕭何高超的政治智慧。

        點(diǎn)評(píng):當(dāng)上司感覺你存在威脅的時(shí)候,請(qǐng)拿出自己的誠(chéng)意消除猜忌,這樣做對(duì)自己沒有壞處。

        關(guān)鍵時(shí)刻敢于挺身而出

        蕭何一生忠心耿耿不說,危難時(shí)刻還總能挺身而出。早在起義之前,劉邦不拘小節(jié)、惹是生非的性格讓他吃了不少虧,幸好蕭何時(shí)刻準(zhǔn)備,處處維護(hù)。后來劉邦成為泗水亭長(zhǎng),每次出外辦差,蕭何都比其他人更關(guān)照他。沛縣起兵,蕭何更是二話不說率全族人參加,這著實(shí)令劉邦感動(dòng)不已。最終,蕭何名利雙收,登上了權(quán)力金字塔的塔尖,依靠的就是劉邦這個(gè)強(qiáng)硬的后臺(tái)。

        點(diǎn)評(píng):人的生存狀態(tài)一旦有所改變,很多事情就會(huì)隨之變化。在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,或許會(huì)給你帶來不一樣的未來。

        拋棄私人恩怨

        史書中有記載,曹參和蕭何本來是老戰(zhàn)友,兩人結(jié)怨緣于開國(guó)后的分功排名。臨終前,惠帝親自前去探視,詢問蕭何,您百年后誰(shuí)可以代替您成為國(guó)相呢?蕭何沒有正面回答,只是說,沒有人比君主自己更了解臣子?;莸墼賳?,曹參怎么樣?蕭何連連點(diǎn)頭說,皇上選對(duì)人了,我死了也沒有什么可擔(dān)心的了。這番對(duì)話為蕭何的一生畫上了圓滿的句號(hào),也給他留下了“不計(jì)私嫌”的雅名。這樣的蕭何成為劉邦帳下的“潤(rùn)滑劑”,很多人有矛盾都喜歡找他幫助解決,可見蕭何的人品頗佳。

        點(diǎn)評(píng):拋棄私人恩怨,有助于事情的長(zhǎng)久發(fā)展。

        要知人善任

        蕭何與韓信的關(guān)系當(dāng)然是眾所周知的,然而劇中的韓信似乎并不是個(gè)很討喜的家伙,這個(gè)“怪咖”到處被人嫌棄不說,還總想成就一番大業(yè),最后蕭何慧眼識(shí)珠,大膽舉薦韓信以及月下的“策馬狂追”,才有了韓信以后的作為。此外,張良被招至劉邦帳下也少不了蕭何的功勞,作為“漢初三杰”之一,蕭何以往給人的印象是“謀不及張良,兵不敵韓信”,所以往往在張良、韓信大放異彩的時(shí)候,卻找不到蕭何的身影,可蕭何之所以能位居功臣之首,并不是只有虛名,他憑借一雙“慧眼”成就了“成也蕭何,敗也蕭何”“蕭規(guī)曹隨”等典故。

        點(diǎn)評(píng):找一些有能力的好哥們兒來共事,分擔(dān)自己壓力的同時(shí)又獲封“識(shí)大體”的美名,何樂而不為呢?

        職場(chǎng)貼士——

        這樣做,你會(huì)成為一個(gè)靠譜的員工

        永遠(yuǎn)不要認(rèn)為你可以猜到老板在想什么,而試圖為他做出決定

        老板很重要的一個(gè)任務(wù)就是做出決策,所以你的越俎代庖顯然就沖淡了他的這個(gè)作用。而且從某種程度上講,征求他的意見也代表了一種尊重。所以,當(dāng)你再有一個(gè)看似完美的決策時(shí),別忘了問一問你的老板,“這樣好嗎?”大多時(shí)候,他都會(huì)愉快點(diǎn)頭。既解決了問題又給足自己面子的員工才是老板需要的。

        給老板的要比他想得到的更多

        舉個(gè)例子,假如老板讓你調(diào)查一家商場(chǎng)某個(gè)時(shí)間段的人流量,而你的回應(yīng)就是那個(gè)時(shí)間段的人流量,那么你的得分頂多算剛及格。但如果最后你的報(bào)告不僅包括了這家商場(chǎng)這個(gè)時(shí)間段的人流量,還有另外幾個(gè)時(shí)間段的人流量,同時(shí)還附上了周邊其他商場(chǎng)各個(gè)時(shí)間段的人流量,那么你的得分就“很靠譜”了。老板永遠(yuǎn)都喜歡能給他更多的員工。

        不要在老板面前表現(xiàn)得野心勃勃

        這并不是說你不應(yīng)該有野心,身在職場(chǎng)卻不想升職加薪的員工肯定不是好員工,所以老板們都會(huì)理解員工的上進(jìn)心。但如果這種上進(jìn)心表現(xiàn)得過于急切就有可能被當(dāng)成一種野心,當(dāng)你的老板也意識(shí)到這一點(diǎn)時(shí),無論你的工作能力有多強(qiáng),業(yè)績(jī)有多出色都隨時(shí)會(huì)被拉到黑名單里。沒有一個(gè)老板希望留一個(gè)野心很大的人在身邊,因?yàn)橐靶目梢猿蔀槠疵ぷ鞯膭?dòng)力,也隨時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)化為背叛的欲望。

        (摘自《城報(bào)》)

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