Robert Half Technology 著 周磊 譯
和一群同事一起工作是有趣的,因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)充滿友愛和共同的使命感。作為團(tuán)隊(duì)的一員,也是具有挑戰(zhàn)性的,無(wú)論如何,和別人合作都是一項(xiàng)基本技能。如何在工作中從“我”過(guò)渡到“我們”?以下是偉大團(tuán)隊(duì)成員的6個(gè)秘密——
重新審視自信
沒(méi)有人愿意和自認(rèn)為是團(tuán)隊(duì)里最聰明的人一起工作,畢竟,公司需要員工各自貢獻(xiàn)所長(zhǎng)來(lái)解決問(wèn)題。不要吹噓你的特殊能力或者以往解決類似問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。如果你確實(shí)是團(tuán)隊(duì)里最聰明的人,團(tuán)隊(duì)其他成員早晚會(huì)發(fā)現(xiàn)的。
靈活
你可能聽說(shuō)過(guò)這句話:“團(tuán)隊(duì)里沒(méi)有‘我?!币坏┠愠蔀閳F(tuán)隊(duì)的一員,就不得不將你的出發(fā)點(diǎn)轉(zhuǎn)移到“什么最有利于團(tuán)隊(duì)”,這意味著暫時(shí)拋開你偏愛的工作模式,以團(tuán)隊(duì)的方法去工作。
好的傾聽者
最好的團(tuán)隊(duì)成員并不總需要聽眾,他們通過(guò)傾聽參與。這樣做的結(jié)果是,他們通常是那些最清楚團(tuán)隊(duì)處于什么位置和誰(shuí)在做什么的人。盡管有時(shí)你應(yīng)該說(shuō)話,但多聽少說(shuō)通常是適宜的。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,認(rèn)真傾聽的人很少,而他們更有潛在價(jià)值。
接受建設(shè)性的批評(píng)
成功的團(tuán)隊(duì)成員明白,接受建設(shè)性的批評(píng)是改進(jìn)的機(jī)會(huì)。他們以開放的心態(tài)來(lái)接受批評(píng),愿意探索解決問(wèn)題的方法。當(dāng)必須向他人提出批評(píng)時(shí),他們也以建設(shè)性的方式提出,使他人愿意改進(jìn)工作。
完全投入
絕大多數(shù)情況下,團(tuán)隊(duì)成員躲在團(tuán)隊(duì)盾牌的后面,不愿承擔(dān)責(zé)任,而最好的團(tuán)隊(duì)成員對(duì)待他們個(gè)人的責(zé)任和團(tuán)隊(duì)共同的責(zé)任同樣認(rèn)真。他們不是被動(dòng)的參與者,不會(huì)將團(tuán)隊(duì)的需要推給別人,他們通過(guò)行動(dòng)而不是語(yǔ)言來(lái)顯示他們的“完全投入”。
順其自然
和一群人一起工作不意味著每件事都能順利進(jìn)行,挫折會(huì)出現(xiàn),目標(biāo)會(huì)改變,團(tuán)隊(duì)有時(shí)不得不改變方向。別讓這些暫時(shí)性的小問(wèn)題使你氣餒,別讓它們成為你減少承諾的借口。關(guān)注什么是團(tuán)隊(duì)和你需要做的。
下一次你被邀請(qǐng)加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí),記住,盡管團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),但它的力量來(lái)自團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員。盡到你的職責(zé),你將贏得聲譽(yù),成為不可或缺的團(tuán)隊(duì)成員。
(摘自《青年參考》)