內(nèi)江返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)有幫扶

今年以來，內(nèi)江市進(jìn)一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，采取五項舉措讓農(nóng)民工就業(yè)有門路、求職有信息、創(chuàng)業(yè)有幫扶。一是加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控，準(zhǔn)確掌握返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)需求、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)意向，為實施就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持提供依據(jù)。二是廣泛收集用工信息，努力拓寬就業(yè)渠道。三是圍繞農(nóng)民工需求，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，為求職、創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、就業(yè)失業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。四是抓好“就業(yè)崗位對接”，將就業(yè)信息、就業(yè)崗位、創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策送到農(nóng)民工家門口，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)成功率。五是落實扶持政策，免費(fèi)提供適合于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的投資少、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并在稅收優(yōu)惠、金融信貸、就業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面予以支持，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。

劉振

遂寧采取積極措施緩解用工短缺

今年以來，遂寧市人社局采取四項措施緩解企業(yè)用工短缺，全力保證企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。一是加大招聘力度，滿足企業(yè)用工需求。從1月起，先后開展了一系列就業(yè)專項活動，組織了11場大型專場招聘會，吸引1200余家企業(yè)和逾4萬名求職者參會，達(dá)成意向性協(xié)議9000余份；落實援助措施，使900余名就業(yè)困難人員享受到了相關(guān)就業(yè)扶持政策。二是暢通信息渠道，構(gòu)建立體發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。為推進(jìn)企業(yè)和求職者對接，引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)，通過各種信息平臺發(fā)布企業(yè)用工信息，并建立用人單位空崗報告制度和就業(yè)預(yù)警機(jī)制。三是狠抓技能培訓(xùn)，緩解結(jié)構(gòu)性矛盾。針對企業(yè)緊缺（急需）技術(shù)工種，落實培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，對1200人開展了免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。四是內(nèi)外并舉，加大回引力度。采取多種形式的補(bǔ)貼辦法，有序組織輸送勞動力，發(fā)展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。引入“勞務(wù)回引+免費(fèi)培訓(xùn)+后續(xù)服務(wù)”模式，建立了與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)等主要勞務(wù)輸入地正常對接和交流回引機(jī)制。

本刊通訊員

自貢社保工作部署抓得早抓得實

自貢市最近召開社保工作會議，將社管工作、養(yǎng)老金資格認(rèn)證、認(rèn)證系統(tǒng)培訓(xùn)“三會”并為一會，三項工作任務(wù)一體布置，在“早”和“實”上下功夫。該市及早部署今年養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，要求全市集中在4月至6月對26萬名領(lǐng)取養(yǎng)老金人員通過常住地社區(qū)或企業(yè)進(jìn)行認(rèn)證。同時，落實今年社會化管理工作，以確保養(yǎng)老金發(fā)放作為工作主線，重點(diǎn)抓好養(yǎng)老待遇政策性調(diào)整；以“中歐社會保障合作項目--退休人員社會化管理服務(wù)包”的建設(shè)和召開“標(biāo)準(zhǔn)化示范社區(qū)現(xiàn)場會”為突破口，進(jìn)一步推進(jìn)全市企業(yè)退休人員社會化管理工作。會議要求積極探索“社管”新模式，具備一定條件的社區(qū)（村）在抓好新農(nóng)保和城居保試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，要積極探索“城鄉(xiāng)一體化居家養(yǎng)老社會化管理服務(wù)”的新模式。

梁奇森

雅安失業(yè)保險擴(kuò)面征繳穩(wěn)步增長

今年以來，雅安市失業(yè)保險各項工作在2012年提前超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)面參保順利推進(jìn)，失業(yè)保險費(fèi)征繳穩(wěn)步增長，1月份全市參保人數(shù)60579人，比去年同期增加8903人，同比增長17.23%；擴(kuò)面513人，突破去年同期的零記錄；失業(yè)保險費(fèi)征繳575.86萬元，比去年期增加125.26萬元，同比增長27.89%。

丁茹

安居區(qū)高效組織求職招聘活動

遂寧市安居區(qū)人社局充分利用人力資源市場平臺，創(chuàng)新舉措，高效率組織開展求職招聘活動。該區(qū)及時采集企業(yè)用工信息并通過電視臺、LED戶外廣告、農(nóng)信通短信平臺、人力資源市場網(wǎng)等方式全方位發(fā)布信息，做到了求職招聘信息廣覆蓋。積極為企業(yè)和求職者搭建面對面選擇平臺，僅開年首場大型求職招聘會就有21家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位1500余個，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議786人，取得了良好效果。同時，區(qū)人力資源市場還安排專門人員對達(dá)成用工意向協(xié)議的企業(yè)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保企業(yè)與求職人員的意向協(xié)議變成勞動合同，切實維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

羅建業(yè)

射洪縣真情幫扶困難群體實現(xiàn)就業(yè)

射洪縣就業(yè)局最近在全縣范圍開展了為期兩個月的以“就業(yè)幫扶真情相助”為主題的就業(yè)援助專項活動?；顒又?，共印發(fā)政策宣傳資料5000余份，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭136戶。登記認(rèn)定的未就業(yè)困難人員75人，其中殘疾就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人員15人；幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)68人，占認(rèn)定未就業(yè)困難人員75人的90.7%，其中殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)11人；幫助就業(yè)困難人員享受政策72人，組織殘疾人專場招聘會2場，幫助殘疾人登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)11人，幫助殘疾人享受專項扶持政策13人；兩家民營企業(yè)享受小額擔(dān)保貸款貼息3.2萬元。

劉洋

武侯區(qū)建立定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制

成都市武侯區(qū)人社局針對目前醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自身資源不足、專業(yè)能力受限的現(xiàn)狀，借助社會力量和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)優(yōu)勢，積極探索引入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管“第三方監(jiān)管”機(jī)制。一是通過建立專家獨(dú)立評審監(jiān)管機(jī)制，定期從武侯區(qū)醫(yī)療保險專家?guī)炖镫S機(jī)抽取6至12名專家對住院醫(yī)療費(fèi)用異動的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)審；二是建立定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)交叉檢查機(jī)制，每年組織定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展服務(wù)協(xié)議履行情況的專項檢查；三是建立社會監(jiān)督員監(jiān)督機(jī)制，引入社會監(jiān)督的方式，聘請了25名社會監(jiān)督員，進(jìn)行隨訪、暗訪和巡查。通過多措并舉，組合“出拳”，形成對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管的“網(wǎng)絡(luò)體系”，有效確保了醫(yī)保基金的合理、安全運(yùn)行。

本刊通訊員

大邑縣強(qiáng)化窗口建設(shè)提高服務(wù)水平

近年來，大邑縣人社局把窗口服務(wù)作為工作的重中之重，狠抓窗口服務(wù)制度完善，不斷強(qiáng)化窗口工作人員管理，大廳服務(wù)水平明顯提高，社會滿意度明顯提升，2012年被成都市委評為“創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”，被團(tuán)縣委授予“大邑縣青年文明號”稱號。該局一抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促素質(zhì)提高，窗口職工服務(wù)行為不斷規(guī)范。二抓流程優(yōu)化，促高效服務(wù)。通過推行業(yè)務(wù)集中辦理，強(qiáng)化“柜員綜合制”，實現(xiàn)“一窗辦結(jié)”的服務(wù)模式。三抓制度建設(shè)，促健全機(jī)制。出臺與完善了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等管理制度，方便群眾辦事查詢。四抓考核監(jiān)督，促提升績效。構(gòu)建目標(biāo)、監(jiān)督、考評為一體的績效考評體系，規(guī)范工作人員行為，并通過設(shè)置意見反饋箱，公布投訴舉報電話，主動接受群眾、企業(yè)的監(jiān)督。

本刊通訊員

蒼溪縣推進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化

蒼溪縣人才交流中心采取積極措施，推進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化。一是強(qiáng)化硬件投入。按照“八防”標(biāo)準(zhǔn)配置檔案室，著力改善人事檔案管理辦公條件和環(huán)境。二是強(qiáng)化責(zé)任意識。人事檔案實行專人管理，并通過加強(qiáng)政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提升干部職工管理檔案的責(zé)任意識。三是強(qiáng)化制度管理。先后制定了檔案庫房管理制度、檔案人員崗位職責(zé)、檔案查閱制度等，檔案管理逐步達(dá)到了制度化、科學(xué)化。四是強(qiáng)化信息建設(shè)。引進(jìn)檔案管理系統(tǒng)，檔案基本信息實行數(shù)據(jù)信息化管理。截至目前，縣人才交流中心已存檔1萬余份人事檔案，實現(xiàn)了檔案管理工作的數(shù)字化、規(guī)范化，提高了檔案管理使用效率。

秦喜昌

巴州區(qū)失業(yè)保險征收實現(xiàn)開門紅

今年以來，巴中市巴州區(qū)就業(yè)局圍繞“兩化”互動，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工作，及早謀劃，理清思路，明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，實現(xiàn)了失業(yè)保險征收“開門紅”。 該局實行目標(biāo)管理責(zé)任制，將基金征繳、擴(kuò)面、清欠目標(biāo)任務(wù)分解到各大系統(tǒng)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做到專人專責(zé)，并納入年度綜合考核。依托專門信息平臺和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)網(wǎng)絡(luò)，不斷加大失業(yè)保險政策宣傳力度。深入企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，協(xié)調(diào)處理失業(yè)保險工作難點(diǎn)。繼續(xù)強(qiáng)化失業(yè)就業(yè)登記制度，建立健全企業(yè)失業(yè)人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)檔案，數(shù)據(jù)做到報送和上網(wǎng)同步，有效提升經(jīng)辦服務(wù)效率和質(zhì)量。嚴(yán)肅基金稽核，杜絕瞞報漏報現(xiàn)象，確?；鸢踩?。截至3月上旬，全區(qū)共征收失業(yè)保險費(fèi)358萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的59.7%。

雒學(xué)軍

樂山市五通橋區(qū)醫(yī)保中心最近召開全區(qū)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保政策培訓(xùn)會，25家定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)?？崎L參加了培訓(xùn)。會上通報了醫(yī)保基金運(yùn)行情況，對《特殊疾病門診管理辦法》、《醫(yī)療保險審核管理辦法（試行）》等新規(guī)作了解讀和培訓(xùn)。

本刊通訊員

在春節(jié)來臨之即，宜賓市南溪區(qū)人社局、社保局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）90歲以上以及孤寡、病殘、獨(dú)居、特困等領(lǐng)取養(yǎng)老金人員進(jìn)行慰問，祝福老人們安享晚年。

文支平

郫縣就業(yè)局最近組織各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、各鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障中心負(fù)責(zé)人及企業(yè)代表召開培訓(xùn)工作會。會議總結(jié)回顧了2012年職業(yè)技能培訓(xùn)工作，提出了今年職業(yè)技能培訓(xùn)工作重點(diǎn)做好與產(chǎn)業(yè)發(fā)展對接、與技能鑒定對接、與就業(yè)對接；突出中高級培訓(xùn)和特色培訓(xùn)（蜀繡、豆瓣、鄉(xiāng)村旅游）兩個重點(diǎn)，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色，進(jìn)一步提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性和實效性。

本刊通訊員