陳雪頻

有一個在著名外企工作的朋友打電話向我吐槽：公司目光短淺，上司朝令夕改，做得很不開心，想要換份工作，希望我?guī)退粢庥袥]有更好的工作機會。

我經(jīng)常接到類似電話，打電話的人都具有一些共同特點：智商很高，從小到大都是學校的優(yōu)等生，畢業(yè)于名校，在名企工作，但跳槽頻繁。他們似乎總有一個很極品的上司，而自己有一些懷才不遇，和周圍的人相處得也不怎么樣。一旦他們覺得不開心了，第一個想到的便是跳槽。

既然人家把我當“導師”，我就拿出點兒“導師”的樣子來，問了他們幾個常見的問題：1. 你想要什么工作？2. 你覺得做什么事情最愉快？3. 你覺得自己有什么特長？

按理說，這是3個最簡單不過的問題，但得到的答案大多數(shù)時候并不能令人滿意。這些優(yōu)等生一直在贏得比賽，卻不知道自己要什么，也不知道自己喜歡什么，更不知道自己擅長什么。

他們把所謂的“好工作”都理解為一些外在標準：薪水更高，企業(yè)更知名，老板更優(yōu)秀，還能兼顧工作和生活的平衡……而不是工作是否真正符合自己的目標。他們甚至沒有清晰的目標，只有一些別人眼中的成功標準。

沒有清晰的職業(yè)目標也就罷了，那總應該知道自己喜歡什么吧？遺憾的是，很多人也不知道自己喜歡什么。他們似乎更在乎別人的贊許，并以為別人贊許的那些東西就是自己喜歡的東西，但對于自己是否真的喜歡那些東西并不清楚。

這3個問題引發(fā)了一個更大的問題：為什么這些學校里的優(yōu)等生智商超群，卻在生活中迷失了方向？

這可能是拜他們從小所受的教育所賜。他們從小被拿來與“別人家的孩子”比較，努力讓自己表現(xiàn)得更符合別人的期望，而忽略了自己發(fā)自內(nèi)心喜歡的東西。很多學校里的優(yōu)等生在贏得比賽時，往往不知道自己需要什么、喜歡什么了。因為沒有發(fā)自內(nèi)心的熱愛，他們在職場上往往并不那么如魚得水；生活當中也會“這山望著那山高”，內(nèi)心始終不滿足，幸福感不強。

有統(tǒng)計表明：大多數(shù)成功者都是那些在學校里成績中上的人。這些人之所以成績中上，能說明兩個問題：第一，他們在智商上并不差；第二，他們把更多精力放在社會實踐上去了。不要小看那些社會實踐，因為它能讓一個人更早地了解這個真實的社會，從而有針對性地訓練自己。一個人如果有清晰目標，從事自己喜歡的事情，而且自身能力符合目標，當然更容易成功。

（濤聲摘自《哲思》2013年9期）