蘇淺

秘笈一：“貴人”

案例：新年后，林翔接到一個陌生電話，是外地一家知名雜志想請他去做執(zhí)行主編。他有點不敢相信自己的耳朵，職位和薪酬都比現(xiàn)在高。但是，天上為什么會掉餡餅呢？

他打聽情況后，當機立斷飛去進行面試，經(jīng)過一番溝通，發(fā)現(xiàn)雙方的理念接近，一拍即合。在不到一個月的時間內，他完成了地域上的跨越，更完成了從小編輯到執(zhí)行主編的跨越。只是，他自己也不明白為什么有這么好的運氣。

直到有一天，林翔現(xiàn)在的老板聊起這件事，林翔才知道是他的同行秦朗推薦的。他和秦朗經(jīng)常切磋業(yè)務，他的謙虛、好學和敬業(yè)，給秦朗留下了很好的印象。

其實這本雜志的老板最初是想邀請秦朗坐鎮(zhèn)，但無奈秦朗不愿意離開原來的城市，想著“肥水不留外人田”，便舉薦了林翔。

點評：真誠相待交下來的朋友，不論是同行還是圈外人，都可能成為你的“貴人”，將你的事業(yè)推上一層樓。

秘笈二：增值

案例：同一批進公司的應屆畢業(yè)生大都愿意選擇去研發(fā)部門，因為在這家以研發(fā)為中心的公司，研發(fā)部的待遇和地位都是最高的。而齊峰卻服從安排，來到了工程部。在別人看來，工程部的工作都是最基本最辛苦的，每天和各種服務器打交道，屬于公司里最不起眼的服務部門。

然而齊峰有自己的打算。他對軟件開發(fā)沒有太大興趣，反而愿意鉆研這些機器。他所在的部門，很多同事要不轉去做研發(fā)，要不就是安于現(xiàn)狀，所以當他提出要去參加培訓時，老板很支持，反正部門培訓預算其他人都不怎么用。

所以，齊峰在職場發(fā)展的初期，除了學到扎實的技術，還拿到了好幾個重量級的證書。幾年后，和齊峰一起進公司的同事還在研發(fā)部的高手林立中，為爭一個小小的主管位置費盡心思，而齊峰已脫穎而出，成為工程部的部門經(jīng)理。

點評：想升職，必須要進行自我升值，即使在不起眼的部門，也不能放松學習，因為機會總是留給有準備的人。

秘笈三：人脈

案例：依傳統(tǒng)的眼光來看，張娜算不上是個好員工。因為，她居然不加班，同事總覺得她不求上進。那么，她把加班的時間都拿去做什么了呢？原來她去參加了各種有趣的活動，比如繪畫、讀書會、心理學培訓和各種講座。通過這些活動，她認識了很多有趣的人。而這些人，來自于各行各業(yè)，在和他們的溝通中，張娜拓寬了職場的視界，突破了自己辦公室的方寸之地。

沒過多久，老板漸漸發(fā)現(xiàn)，這個不愛加班的女孩，對很多行業(yè)都有很深刻的認識，常常能提出一些建設性的意見。而事實上，張娜自己也有意識地在與這些朋友的交談中，尋找可能的商機，最后還真的促成了公司的幾單生意。

兩年后，張娜升任客戶經(jīng)理。有些人對于工作才不到兩年的張娜頗有微詞，但老板說：“如果你們也認識那么多朋友并拉到生意，別說兩年，就是你剛畢業(yè)，我也升你?！?/p>

點評：人脈就像儲蓄一樣，雖然每次存入一點并不能一夜暴富，但是久而久之，它會帶給你豐厚的回報。

（責任編校 田 成）