蘇淺

秘笈一：“貴人”

案例：新年后，林翔接到一個(gè)陌生電話，是外地一家知名雜志想請(qǐng)他去做執(zhí)行主編。他有點(diǎn)不敢相信自己的耳朵，職位和薪酬都比現(xiàn)在高。但是，天上為什么會(huì)掉餡餅?zāi)兀?/p>

他打聽情況后，當(dāng)機(jī)立斷飛去進(jìn)行面試，經(jīng)過一番溝通，發(fā)現(xiàn)雙方的理念接近，一拍即合。在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，他完成了地域上的跨越，更完成了從小編輯到執(zhí)行主編的跨越。只是，他自己也不明白為什么有這么好的運(yùn)氣。

直到有一天，林翔現(xiàn)在的老板聊起這件事，林翔才知道是他的同行秦朗推薦的。他和秦朗經(jīng)常切磋業(yè)務(wù)，他的謙虛、好學(xué)和敬業(yè)，給秦朗留下了很好的印象。

其實(shí)這本雜志的老板最初是想邀請(qǐng)秦朗坐鎮(zhèn)，但無奈秦朗不愿意離開原來的城市，想著“肥水不留外人田”，便舉薦了林翔。

點(diǎn)評(píng)：真誠相待交下來的朋友，不論是同行還是圈外人，都可能成為你的“貴人”，將你的事業(yè)推上一層樓。

秘笈二：增值

案例：同一批進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生大都愿意選擇去研發(fā)部門，因?yàn)樵谶@家以研發(fā)為中心的公司，研發(fā)部的待遇和地位都是最高的。而齊峰卻服從安排，來到了工程部。在別人看來，工程部的工作都是最基本最辛苦的，每天和各種服務(wù)器打交道，屬于公司里最不起眼的服務(wù)部門。

然而齊峰有自己的打算。他對(duì)軟件開發(fā)沒有太大興趣，反而愿意鉆研這些機(jī)器。他所在的部門，很多同事要不轉(zhuǎn)去做研發(fā)，要不就是安于現(xiàn)狀，所以當(dāng)他提出要去參加培訓(xùn)時(shí)，老板很支持，反正部門培訓(xùn)預(yù)算其他人都不怎么用。

所以，齊峰在職場(chǎng)發(fā)展的初期，除了學(xué)到扎實(shí)的技術(shù)，還拿到了好幾個(gè)重量級(jí)的證書。幾年后，和齊峰一起進(jìn)公司的同事還在研發(fā)部的高手林立中，為爭(zhēng)一個(gè)小小的主管位置費(fèi)盡心思，而齊峰已脫穎而出，成為工程部的部門經(jīng)理。

點(diǎn)評(píng)：想升職，必須要進(jìn)行自我升值，即使在不起眼的部門，也不能放松學(xué)習(xí)，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。

秘笈三：人脈

案例：依傳統(tǒng)的眼光來看，張娜算不上是個(gè)好員工。因?yàn)?，她居然不加班，同事總覺得她不求上進(jìn)。那么，她把加班的時(shí)間都拿去做什么了呢？原來她去參加了各種有趣的活動(dòng)，比如繪畫、讀書會(huì)、心理學(xué)培訓(xùn)和各種講座。通過這些活動(dòng)，她認(rèn)識(shí)了很多有趣的人。而這些人，來自于各行各業(yè)，在和他們的溝通中，張娜拓寬了職場(chǎng)的視界，突破了自己辦公室的方寸之地。

沒過多久，老板漸漸發(fā)現(xiàn)，這個(gè)不愛加班的女孩，對(duì)很多行業(yè)都有很深刻的認(rèn)識(shí)，常常能提出一些建設(shè)性的意見。而事實(shí)上，張娜自己也有意識(shí)地在與這些朋友的交談中，尋找可能的商機(jī)，最后還真的促成了公司的幾單生意。

兩年后，張娜升任客戶經(jīng)理。有些人對(duì)于工作才不到兩年的張娜頗有微詞，但老板說：“如果你們也認(rèn)識(shí)那么多朋友并拉到生意，別說兩年，就是你剛畢業(yè)，我也升你。”

點(diǎn)評(píng)：人脈就像儲(chǔ)蓄一樣，雖然每次存入一點(diǎn)并不能一夜暴富，但是久而久之，它會(huì)帶給你豐厚的回報(bào)。

（責(zé)任編校 田 成）