陳文斐

摘要：實行優(yōu)生優(yōu)育，是我國實行的一項長期的方針政策。本文作者結合多年的工作實踐，對做好企業(yè)計劃生育工作淺談體會。

關鍵詞：計生工作；企業(yè)

中圖分類號：D920.1 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2013）—07-0060-01

一、黨政領導齊抓共管，目標管理落到實處

公司黨政一把手高度重視計劃生育工作，把計生工作列入了公司重要議事日程，擺在思想政治工作的重中之重。公司黨委書記親自擔任計劃生育領導小組組長，定期召開計劃生育工作會議，研究確定公司計生工作目標、思路和任務。公司領導在多個重要會議上，對計劃生育工作做出重要指示，黨委書記親自主持計生工作會議，與各部門、單位簽訂計生目標管理責任狀，確立各單位一把手負總責，切實執(zhí)行“一票否決”權制度，在各項工作、各級、各類人員的管理中嚴把考核關，定期分析公司計生狀況，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時處理，計生工作不達標，一概予以否定。還組織專題調研和重點檢查，及時解決工作中的重點、難點問題，有力地推動了公司計生工作的順利開展。

二、抓好宣傳教育，樹立法制觀念

計劃生育是一項宣傳、執(zhí)行《人口與計劃生育法》以及有關規(guī)章制度的工作，必須加強政策宣講、知識普及工作。近年來，公司計生領導小組組織系統(tǒng)內(nèi)開展宣傳貫徹《人口與計劃生育法》、《廣東省人口與計劃生有條例》、《國務院關于全面加強人口與計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》等文件，各單位加強了計生宣傳工作力度，對未婚職工舉辦了計生常識普及，加強法制觀念的知識培訓。

三、健全“聯(lián)動“綜合治理機制，提高干部隊伍的綜合素質

為了有力促進計生工作的開展，公司以提高計生干部隊伍的綜合素質為目標，進一步健全了部門聯(lián)動，有機結合的綜合治理機制，系統(tǒng)內(nèi)各單位計生部門在各級黨組織的領導下開展工作，協(xié)調、督促、推動各有關部門落實人口與計劃生育職責，協(xié)調人事部門，明確單位用工人員進、出需經(jīng)由計生部門審核計生情況，并協(xié)調工會、共青團、女職委等部門，定期向廣大職工及離、退休人員進行人口和計生政策宣傳，形成齊抓共管的治理機制。

重視計生機構和隊伍的建設，加強對計生工作人員的教育和培訓，支持他們定期參加市計生部門組織的專業(yè)培訓。二次組織公司系統(tǒng)計生干部在從化進行集中培訓，同行之間相互交流工作經(jīng)驗，學習掌握新的計生政策，從而進一步提高了工作素質。

四、堅持以人為本，推進優(yōu)質服務

（一）區(qū)分不同情況，實行有序管理。一年來，公司嚴格依法行政，按照有關法律規(guī)定，積極開展計生工作，維護廣大職工合法權益。采用了優(yōu)質服務和情感管理相結合，體現(xiàn)了人性化管理。

認真開展計劃生育全程服務活動。不定期組織了公司的一部分職工參加局舉辦的“嬰幼兒生殖健康”、“青春期生殖健康”“孕產(chǎn)婦生殖健康”、“男性生殖健康”以及“預防艾滋病”等不同形式的各種計生知識講座，提高了廣大職工把握生殖健康自主權意識。

近幾年來共家訪職工數(shù)十人次，將公司溫暖送到職工家里。通過這些措施，使計劃生育成為公司適齡青年和育齡夫婦的自覺行動。

（二）關心獨生子女身心健康。及時辦理獨生子女光榮證，按規(guī)定落實有關的待遇，購買獨生子女人身意外險，報銷醫(yī)藥費用，補貼保育費，“六一”節(jié)發(fā)放節(jié)日費等，各單位均為職工購買了獨生子女綜合保險。通過這些措施，較大范圍地為獨生子女提供了身體健康保障。

（三）積極落實退休職工計劃生育獎勵優(yōu)待政策?！稄V東省人口與計劃生育條例》規(guī)定終身只生育或收養(yǎng)一個子女和無子女的職工退休時由所在單位給予一次性獎勵和生活補助。落實這項獎勵優(yōu)待政策，關系到廣大育齡群眾的切身利益。橋隧公司有職工退休，按規(guī)定發(fā)放了一次性獎勵和生活補助，真正落實了計生獎勵優(yōu)惠政策。各單位均能從講政治的高度，從全局出發(fā)，積極克服困難，創(chuàng)造條件解決退休職工的計劃生育獎勵優(yōu)待問題，使廣大計劃生育家庭真正得到實惠。

（四）依法依規(guī)、體現(xiàn)人性化管理。針對有個別職工未婚懷孕的情況，我司計生領導小組在局計生辦的指導和支持下，充分發(fā)揮工、青、婦群眾組織的作用，組成工作小組分赴男女雙方家里，依靠當?shù)氐墓?、計生、民政部門，依法依規(guī)及時化解了此項計生突發(fā)事件。

經(jīng)全體職工的不懈努力，公司的人口與計劃生育工作取得了很大的成績，一旦發(fā)現(xiàn)隱患苗頭，公司一把手親自督戰(zhàn)，緊緊依靠局計生辦的技術指引，率領計生干部積極開展工作，及時堵塞計生漏洞，確保了計生管理責任目標的完成。

五、總結經(jīng)驗，進一步做好企業(yè)計劃生育工作

在看到成績的同時，我們還必須清醒看到存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。為此，我司及時總結經(jīng)驗教訓，制定措施，進一步加強計生管理工作：

（一）加強學習，進一步提高計生干部對新時期人口與計生工作的思想認識。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，不斷更新計生干部的業(yè)務知識和拓寬計生干部的知識層面，定期組織學習政策、法規(guī)，盡快形成一種“學法、懂法、執(zhí)法、護法”的良好風氣，以多種形式舉行或積極參加市計生局、屬地街計生部門及局計生辦組織的業(yè)務知識學習和崗位技能培訓。

（二）領導重視，各方聯(lián)動是關鍵。發(fā)生計生突發(fā)事件，必須第一時間向上級主管部門如實反映情況，爭取上級部門的指導與支持。必須取得與屬地計生部門的工作溝通和配合，做到聯(lián)防聯(lián)治。

（三）堅持“三為主”方針，努力開拓新局面的同時，要扎實把好宣傳關、切實把好用工關、夯實把好管理關。在公司系統(tǒng)范圍內(nèi)全面開展婚育狀況調查，各部門齊抓共管，計生教育做到“三到位”，即計生政策宣傳要到位，原則要求要到位，知識學習要到位。計生管理要規(guī)范化、科學化、人性化。確保計生“五率”達標。

（四）我們必須保持清醒頭腦，增強責任意識、憂患意識，始終把人口與計劃生育抓得緊而又緊，做得實而又實，決不能有絲毫的放松和懈怠。

六、做好青年職工計劃生育引導工作

公司將計劃生育宣傳教育融入企業(yè)的精神文明建設，增強針對性和實效性，以多種形式來開展教育引導工作。

1.婚前教育：公司計生領導小組聯(lián)合團組織以喜聞樂見的文化活動激勵、感染和陶冶青年，引導團員青年樹立正確的價值觀、人生觀。尤其是對未婚女職工進行自尊、自強、自愛的教育。組織青年職工參觀相關的活動，使其進一步樹立正確的生育觀。

2.婚后教育：主要是加強計劃生育方針、政策、法規(guī)的宣傳，普及人口知識、優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育及婦幼保健等計劃生育科學技術知識。組織有關計生方面的專家給職工講課，并對一些青年職工的疑難問題進行了現(xiàn)場解答，組織相關醫(yī)務人員給女職工們講授婦科常見疾病的防治，提高了自身防病的知識。

七、加強隊伍建設，提高干部素質

全面有效地貫徹執(zhí)行現(xiàn)行的計劃生育政策，需要一支有敬業(yè)精神，懂政策，會管理，善于做工作的一班青年干部。由于公司現(xiàn)有的計劃生育的兼職干部業(yè)務水平有較大差異，雖然工作的積極性很高，但在實操工作中，業(yè)務熟悉程度不同。公司采取相關措施提高干部隊伍素質：

1.互相學習、共同提高。計生工作開始就按規(guī)范操作要求做，運用電腦設備制作報表，按要求做到報盤、報表相結合。對全企業(yè)的計生工作狀況一目了然。

2.加強計生干部隊伍培訓。公司分批將計生干部送到市計生委組織的培訓班學習，取得了計劃生育上崗證。還經(jīng)常參加各項學習。培養(yǎng)了一批有能力的計生隊伍。

3.學習他人經(jīng)驗、取長補短。公司經(jīng)常派計生干部參加相關部門舉辦的計生會議和計生協(xié)會的活動。向一些有經(jīng)驗的單位取經(jīng)，和一些有經(jīng)驗的老同志學習他們的工作方法。

當前，計生工作必須堅持樹立和落實科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和人口的安全觀，深入學習中共中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》和廣東省《實施意見》，圍繞穩(wěn)定低生育水平這個主要任務，全面推動人口和計劃生育各項法律法規(guī)的貫徹落實，堅持“以人為本”，以人的全面發(fā)展為中心，以優(yōu)質服務為導向，下大力繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平的態(tài)勢，為公司的和諧發(fā)展提供良好的人文環(huán)境。