石述思

“公務(wù)員熱”是當(dāng)下社會(huì)不爭(zhēng)的事實(shí)。于是，一個(gè)不怎么起眼的調(diào)查便引起輿論廣泛熱議。日前中國(guó)科學(xué)院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一。

媒體一邊倒地認(rèn)為，這樣的表白矯情。其實(shí)未必。

這項(xiàng)調(diào)查的一個(gè)重大缺陷，是沒(méi)有具體展示幸福的標(biāo)準(zhǔn)。是官威足、汽車(chē)好、房子大甚至女友多？還是按黨和人民的要求比操守、比奉獻(xiàn)、比能力、比無(wú)私？

但無(wú)論哪種不幸福都不是好消息。

如果不幸福的原因是前者，問(wèn)題就相當(dāng)嚴(yán)重。這說(shuō)明可能黨政機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)程序出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題。無(wú)論是國(guó)考還是平時(shí)的任命，將太多動(dòng)機(jī)不純者輸送到了干部隊(duì)伍中，他們?cè)谝环N實(shí)用主義、功利主義價(jià)值觀的驅(qū)使下混進(jìn)官場(chǎng)，終日想著用權(quán)力兌現(xiàn)好處，甚至魚(yú)肉人民。

比如很多人就懷疑，在獨(dú)生子女備受家長(zhǎng)溺愛(ài)的當(dāng)下，那么多基層干部將自己的孩子源源不斷地以變相接班的方式輸送到官場(chǎng)，就是想把權(quán)力賦予的好處世世代代享用下去。這樣的動(dòng)機(jī)已然可怕，但竟然能操作成功則更值得我們對(duì)當(dāng)前吏治存在的制度性缺陷進(jìn)行深刻反思。

如果不幸福的原因是想為民服務(wù)而不得，問(wèn)題則更加嚴(yán)重。假設(shè)那么多年輕公務(wù)員懷著濟(jì)世救民、服務(wù)大眾的理想進(jìn)入官場(chǎng)，但發(fā)現(xiàn)一些官場(chǎng)盛行的哲學(xué)是為領(lǐng)導(dǎo)和人民幣服務(wù)，跟對(duì)人比做對(duì)事重要，結(jié)果劣幣驅(qū)逐良幣，日久天長(zhǎng)意志消磨，要么隨波逐流，要么郁郁寡歡，終無(wú)緣幸福。這又開(kāi)出一個(gè)艱巨課題：如何在官員提拔任用過(guò)程中實(shí)現(xiàn)民主，程序公開(kāi)透明，完善社會(huì)監(jiān)督，加強(qiáng)問(wèn)責(zé)，解決這些問(wèn)題迫在眉睫。

在成熟的現(xiàn)代法治社會(huì)，公務(wù)員越來(lái)越向職業(yè)化方向發(fā)展。也就是說(shuō)，沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能保證所有的公務(wù)員都像活雷鋒那樣道德高尚，因而給予相應(yīng)的福利待遇，創(chuàng)造良好的工作條件是國(guó)際慣例——在一些西方國(guó)家，公務(wù)員的工資福利都超過(guò)社會(huì)平均水平，但前提是民主程序健全，權(quán)力運(yùn)行公開(kāi)，社會(huì)監(jiān)督完善。否則，整個(gè)官場(chǎng)就會(huì)在公眾猜疑甚至誤會(huì)中喪失公信力，貪官因?yàn)橛|犯法規(guī)、恐懼人民惶惶不可終日，而清官則因?yàn)檎麄€(gè)官場(chǎng)的暗箱操作飽受誤會(huì)，都不會(huì)幸福。

與其說(shuō)“公務(wù)員最不幸?！笔浅C情，倒不如說(shuō)是多數(shù)基層公務(wù)員在集體發(fā)出推動(dòng)體制變革的吶喊。畢竟，一個(gè)公務(wù)員真正幸福的源泉是人民的信任、理解和尊重——中國(guó)官場(chǎng)走進(jìn)陽(yáng)光地帶是唯一的前提。

不過(guò)，那么多人邊抱怨甚至批評(píng)公務(wù)員，邊義無(wú)反顧地往這個(gè)自稱最不幸福的隊(duì)伍里擠，則是一個(gè)時(shí)代價(jià)值觀的扭曲以及官本位下公眾無(wú)力自救的焦慮，整個(gè)社會(huì)在比賽誰(shuí)更不幸中陷入一個(gè)惡性循環(huán)，而這值得所有人回到原點(diǎn)去思考：當(dāng)代中國(guó)，究竟需要什么樣的幸福觀？