○ 文／董 波 張華順 宮 婕

在人才培訓(xùn)工作中，天津石化化工部搭建培養(yǎng)平臺、突出培訓(xùn)特色，使職工由“讓我學(xué)”變?yōu)椤拔覑蹖W(xué)”，提高了培訓(xùn)工作質(zhì)量，為職工成才、企業(yè)安穩(wěn)生產(chǎn)保駕護(hù)航。工藝。這些形象、生動的動漫培訓(xùn)課程，許多人嘖嘖稱奇。

●生動形象的動漫培訓(xùn)，讓天津石化化工部的員工在現(xiàn)場操作中駕輕就熟。 攝影/董 波

“嘩啦啦、咕咚咚……”從閥門開啟到紅色原料潺潺流動的動漫演示，加上逼真的配音，這一切均通過投影儀在寬銀幕上再現(xiàn)出來。偌大的教室里鴉雀無聲，聽課的學(xué)員們個個屏住了呼吸，聚精會神地聽著老師的講解。這是天津石化公司化工部組織各車間安全員就有關(guān)管道壓力知識正在進(jìn)行的安全培訓(xùn)。

培訓(xùn)管理員小張說,為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，從幾年前至今，由廠級及車間培訓(xùn)師制作的動漫教材近200部，培訓(xùn)內(nèi)容涉及該部各專業(yè)、各工種的關(guān)鍵流程和

看著動漫做培訓(xùn)

走進(jìn)技術(shù)質(zhì)量部辦公室，培訓(xùn)師小劉正在為自己制作的一部有關(guān)質(zhì)量的動漫培訓(xùn)課件配音。只見她一手拿著麥克風(fēng)、一手搬弄著準(zhǔn)備配樂的光盤。有人問:“像這樣做一個課件需要多長時間？”

“差不多一周時間吧?！毙⒒卮鹫f,“但也不一定，有時要看培訓(xùn)對象的年齡和知識層次?！薄斑@話怎講？”“比如說，我要給基層班長或年長的職工們授課，那我就會把做課件的時間多花在做動漫或配音上。而給年輕的技術(shù)人員或新入廠的大學(xué)生講課，我就會省去中間許多的動漫細(xì)節(jié)?！?/p>

2012年12月底的一天下午，化工部近400平方米的教學(xué)大廳里，密密麻麻坐滿了人?！斑@堂課太形象、太生動了，我不但沒有一點犯困，而且到現(xiàn)在還感覺沒過足癮?！?012年剛剛?cè)霃S的大學(xué)生劉璐，課后還沉浸在剛剛的課堂中。

“像我這樣年齡偏大的人，最怵頭的就是參加諸如培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動了。因為以往的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全都是干巴巴的授課。不但枯燥而且十分乏味，一半天的培訓(xùn)課下來什么也記不住。現(xiàn)在，這堂課下來，就連設(shè)備構(gòu)造原理我都基本記住了?！本埘ボ囬g老王不無感慨地說。

多年來，為創(chuàng)新培訓(xùn)模式并確保培訓(xùn)取得實實在在效果，天津石化化工部繼續(xù)加大該廠已有的空中在線培訓(xùn)力度，也就是通過廠內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)讓每名職工每周、每月、每季定期的進(jìn)行在線答題或稱作為在線考試。該廠還使用以廢舊設(shè)備為教材，設(shè)備專家與新入廠職工和車間技術(shù)人員一道剖析設(shè)備結(jié)構(gòu)、演練解決問題的方式和方法。

化工部經(jīng)理徐振發(fā)說：“在職工培訓(xùn)工作中，我們將工作的重點放在如何讓職工學(xué)得進(jìn)去、學(xué)有實效上來。實踐證明，把干巴巴的授課變成在線、實物和動漫形式，不僅年輕職工喜歡，而且就連四五十歲的職工也津津樂道、學(xué)得有滋有味了。這樣的培訓(xùn)課堂才能受職工歡迎，才能取得實實在在效果?！?/p>

“不僅要出產(chǎn)品，而且要出人才！”

“媽，我參加中國石化的技能大賽得了第一啦！”中國石化2011年職業(yè)技能大賽考試剛剛結(jié)束，朱文明得知自己在理論、操作、仿真、安全及3D應(yīng)急預(yù)案的考試成績以絕對的優(yōu)勢成為了金牌得主時，這位平日靦腆的南方小伙子，當(dāng)著各地來的選手，將這個喜訊告知了遠(yuǎn)在湖南的父母。他偌大的嗓門使在場的選手異常驚詫。

朱文明說：“我非常自豪在韶華之年選擇來到天津石化化工部工作。我就像一粒種子，在良好環(huán)境的滋潤培養(yǎng)下，才得以生根和發(fā)芽?！?/p>

2004年9月畢業(yè)于西安石油學(xué)院的任銀虎，進(jìn)入到化工部芳烴車間學(xué)習(xí)吸附分離崗位學(xué)習(xí)操作技能?！坝浀卯?dāng)時剛進(jìn)班工作時，我是從老師傅們手把手地教我實際操作開始的，他們叮囑我最多的就是安全。后來，我又依照廠里的培訓(xùn)規(guī)劃，先后參加了班組、車間以及廠里和公司的各種知識及技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)?！?/p>

化工部經(jīng)理徐振發(fā)說：“作為企業(yè)，我們不僅要出產(chǎn)品，而且要出人才。這就需要我們動一番腦筋讓職工愿學(xué)、愛學(xué)直到學(xué)有成效?！?/p>

任銀虎就是借助廠部大力推進(jìn)素質(zhì)工程成功的典型。他先后一次通過了2008年的國家注冊安全師的考試，又在2011年通過了國家高級工程師的英語考試。他連續(xù)三年被授予化工部“優(yōu)秀職工”、“知識型職工”、“安全衛(wèi)士”和公司“消防先進(jìn)個人”的榮譽(yù)稱號。2012年4月，31歲的任銀虎經(jīng)過層層選拔競聘為芳烴車間安全總監(jiān)，負(fù)責(zé)芳烴裝置直接作業(yè)環(huán)節(jié)和消防氣防的管理。

據(jù)該部人力資源科負(fù)責(zé)人介紹，通過不懈努力，近幾年，化工部有4人被授予“中國石化集團(tuán)公司技術(shù)能手”稱號，先后有18名職工通過了高級技師考核。該部現(xiàn)有技師107名。同時，有20余名職工在天津市、集團(tuán)公司舉辦的各類技能大賽上獲獎。

“查隱患”“生產(chǎn)優(yōu)化”兩不誤

技術(shù)培訓(xùn)最后的結(jié)果，就是促進(jìn)裝置安穩(wěn)長滿優(yōu)生產(chǎn)。2012年1月19日，年前的最后幾天，也是“大寒”前后的時節(jié)。上夜班的大芳烴車間重整單元班長張浩在巡檢至重整氫增壓壓縮機(jī)K-202B時，隱約聽到有細(xì)微的咝咝聲。憑著多年技能、安全的知識積累，張浩馬上意識到可能是壓縮機(jī)組或其附件有泄漏的地方。他立即戴好防毒口罩，開始進(jìn)行仔細(xì)檢查。由于周邊噪聲大，不易找到漏點，他索性趴在地上逐個法蘭進(jìn)行檢查。功夫不負(fù)有心人，終于在一級二號缸出口和出口緩沖罐連接的法蘭焊口處發(fā)現(xiàn)了一個砂眼。他二話沒說立刻向控制室報告了現(xiàn)場情況……由于發(fā)現(xiàn)和處理及時，避免了一起設(shè)備泄漏引起次生事故的發(fā)生。到2012年11月底，該部職工在巡檢中發(fā)現(xiàn)并處理隱患近千起，同時提出生產(chǎn)優(yōu)化、技改技措的合理化建議達(dá)200余項。職工整體素質(zhì)的提高，為生產(chǎn)裝置的安穩(wěn)生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益均起到了可靠保證。

2011年年初，大學(xué)畢業(yè)不久大芳烴車間二甲苯工段擔(dān)任操作工的張旭，依靠自己扎實地技術(shù)功底，在夜班巡檢中，避免了一次擋板開焊的跑料事故的發(fā)生。用他的話說，僅僅畢業(yè)一年就能發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患，主要靠得是班組、車間、廠部三級的有效培訓(xùn)。他興奮地說：“我現(xiàn)在帶了兩個今年剛分來的學(xué)弟、學(xué)妹了。就像當(dāng)初我的師傅帶我一樣，用心地手把手去教就可以了。我們與車間簽了合同，如他們考試不合格不僅要考核他們，而且主要是要考核我的?！?/p>

徐振發(fā)說：“企業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)并且要取得良好效益，靠什么？就是要靠企業(yè)里有一大批高素質(zhì)的員工隊伍。”

2012年剛?cè)攵?，一場大雪突降津門。大芳烴車間丙班值班長劉永和小班長孫松頂著飛雪直奔重芳烴403塔前，一人監(jiān)護(hù)、一人小心翼翼地對來自煉廠的C9芳烴資源閥按照生產(chǎn)調(diào)度指令不斷進(jìn)行著調(diào)節(jié)。根據(jù)公司整體銷售數(shù)據(jù)顯示，重整原料石腦油供應(yīng)吃緊，但隨著千萬噸煉油投產(chǎn)后，煉油C9芳烴和烯烴加氫混合苯產(chǎn)銷比也有所增加。大芳烴車間就利用了這有效的原料提高裝置抽提和歧化單元負(fù)荷，不僅可以減少低附加值產(chǎn)品的損失，而且可以增加對二甲苯產(chǎn)品的產(chǎn)量。據(jù)介紹，大芳烴裝置日生產(chǎn)對二甲苯的產(chǎn)量平均增加20噸，達(dá)到871噸/天，成為裝置運行上的又一個新紀(jì)錄。

PTA車間乙班班長吳林說：“他所帶領(lǐng)的共有19名職工的班組是目前化工部平均年齡最年輕的。由于學(xué)習(xí)氣氛濃厚，在廠部的優(yōu)秀十大操作法評比中，僅他們班就獲得了五個獎項。”