有人說(shuō)“成功”沒(méi)有秘訣，只有兩個(gè)字：堅(jiān)持。但我認(rèn)為還要加上一個(gè)很重要的特質(zhì)，那就是“注意細(xì)節(jié)”，特別是想當(dāng)高管的人。世界上有三種東西是別人搶不走的，一是吃進(jìn)肚里的東西，二是藏在心中的夢(mèng)想，三是自我多年培養(yǎng)的好習(xí)慣。

“注意細(xì)節(jié)”就是職場(chǎng)人在求發(fā)展的過(guò)程中應(yīng)該培養(yǎng)起的好習(xí)慣，但它卻經(jīng)常被忽視。一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查“30歲之后最希望的成功模式是什么？”，有超過(guò)一半的人表示：1、希望不必一直做不快樂(lè)的事情；2、不要讓不快樂(lè)的工作成為一種宿命；3、最希望找到得以發(fā)揮專長(zhǎng)的舞臺(tái)。

對(duì)于那些凡是覺(jué)得自己每天上班都?jí)毫Τ林亍⑼床挥?，或許想想下面這句話心里就會(huì)好過(guò)一些：“每一天都很辛苦，可是每一年卻過(guò)得越來(lái)越容易；每一天都覺(jué)得很容易，可是卻覺(jué)得每一年過(guò)得越來(lái)越難?！庇形浑娦判袠I(yè)的主管形容這就是他的奮斗史。

這位主管的職場(chǎng)前五年，每天都覺(jué)得很容易，但五年后位階和年資不成正比。某一天在一場(chǎng)演講場(chǎng)合上聽(tīng)到“人到最后比的都是細(xì)節(jié)”這句話，突然讓他茅塞頓開(kāi)，他開(kāi)始逐一審視自己的工作，于是每天規(guī)定要花十分鐘時(shí)間想想自己在工作上還有哪些可以改善的空間，他認(rèn)為雖然每天的職務(wù)不變，但人其實(shí)是可以有不同的精神和態(tài)度去做事的。經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的改變，他的價(jià)值雖然還沒(méi)有在當(dāng)年年底的工作績(jī)效中顯現(xiàn)出來(lái)，但是來(lái)年他被推薦到一個(gè)新單位?？赡苡行┤藭?huì)認(rèn)為他為何沒(méi)有在原單位被提拔？其實(shí)，這里有所謂的“價(jià)值轉(zhuǎn)移”說(shuō)法。

例如，同樣一瓶礦泉水，在便利商店賣(mài)三元，但上了高檔餐廳或星級(jí)酒店，可能價(jià)錢(qián)就要漲十倍，所以說(shuō)一個(gè)人的價(jià)值是隨時(shí)都會(huì)起變化的。放到剛剛這位職場(chǎng)人的身上得出的結(jié)論就是：一個(gè)人的價(jià)值往往取決于他所在的位置，當(dāng)他培養(yǎng)起注意細(xì)節(jié)的好習(xí)慣之后，給予人一種“你辦事我放心”的強(qiáng)烈印象，就此職場(chǎng)打開(kāi)了一扇窗，他的老板在他身上看見(jiàn)了以往不曾見(jiàn)過(guò)的風(fēng)景，于是公司成立新單位需要一位足以擔(dān)任開(kāi)路先鋒的重責(zé)大任者，第一個(gè)想到的就是這名員工。

我在這里要呼吁職場(chǎng)人一句話：“每天要留點(diǎn)時(shí)間給細(xì)節(jié)?！?/p>

包括我自己在內(nèi)，剛步入職場(chǎng)的頭幾年，每天總是拼盡全力，得到的結(jié)果卻不如預(yù)期。初期會(huì)懷疑是否自己能力有限，但慢慢地我發(fā)現(xiàn)其實(shí)問(wèn)題并非出在能力或?qū)I(yè)上，而是自己沒(méi)有每天留點(diǎn)時(shí)間給細(xì)節(jié)。讓我恍然大悟的是一位鐵板燒主廚，這位鐵板燒師傅在替我服務(wù)餐飲時(shí)，會(huì)利用空當(dāng)時(shí)間分享怎么選購(gòu)紅酒、品嘗起司的學(xué)問(wèn)，即使是路邊小吃，他都能推薦哪家好吃，甚至在換碟的空當(dāng)，他還能小露兩手雜耍特技，把賓客逗得直呼這餐吃得實(shí)在太值了。事后我了解到這位主廚把每天四分之三的時(shí)間留給餐飲，四分之一的時(shí)間留給細(xì)節(jié)。他會(huì)思考每次品嘗到美食時(shí)，好吃的原因在哪里，觀察面前的賓客可能喜歡聽(tīng)哪一種音樂(lè)，喜歡哪一種類型的旅游，等等。他認(rèn)為這些細(xì)節(jié)除了可以提升自己的文化水平之外，還能透過(guò)這樣的方向和客人產(chǎn)生更多的共鳴。服務(wù)過(guò)無(wú)數(shù)大老板的他總結(jié)了一句話：“成功的人都是非常注重細(xì)節(jié)的人。”因此他認(rèn)為自己的格局和氣度可能永遠(yuǎn)沒(méi)法和大老板相比，甚至和其他客人的工作成就距離非常遙遠(yuǎn)，但是和店內(nèi)其他鐵板燒主廚相比，他期許自己只要足夠重視細(xì)節(jié)，就有出頭的一天。

從主廚的例子來(lái)反思，如果你努力了三五年，工作依舊沒(méi)起色，那么可能你不夠努力。但努力了十年，結(jié)果還是一片慘淡，那么代表你工作的DNA有問(wèn)題。有些人的工作DNA是“天分”，有的人是“努力”，有些人則是“重視細(xì)節(jié)”。往往很多職業(yè)需要的不是天分而是重視細(xì)節(jié)。因此，每位職場(chǎng)人在反思自己的工作成就時(shí)，不妨試著挖掘—下自己的工作DNA，再加上重視細(xì)節(jié)，你就算現(xiàn)在工作很悶，仿佛活在陰溝里，也會(huì)有仰望星空的一天。