姜羽在一家電器公司做銷售，這家電器公司規(guī)模比較小，還不到一百人，而且創(chuàng)立不久，因此客戶還不是很穩(wěn)定，公司的三個老板差不多都在為公司的訂單而發(fā)愁。

姜羽來自農(nóng)村，有一股拼勁，而且對銷售工作很熱衷，所以業(yè)績一直不錯?？墒敲乐胁蛔愕氖?，由于姜羽剛到這家公司，因此對公司人事關(guān)系不是很了解，尤其和部門主管的關(guān)系不是很好。

這也不能全怪姜羽，公司雖然規(guī)模不大，卻是三個老板一起創(chuàng)辦的，公司里又有不少三個老板的親戚，因此人際關(guān)系特別復雜。而姜羽的部門主管據(jù)說就是其中一個老板的親戚，也許正因為這一點，他才飛揚跋扈，尤其對剛進公司的姜羽更是指手畫腳。

終于有一天，因為這個部門主管的隨意干涉，姜羽聯(lián)系了好久的一個大客戶泡湯了，姜羽一怒之下和主管吵了起來。而主管搶先給老板打了小報告，再加上他們是親戚關(guān)系，因此公司最后給了部門主管口頭警告，姜羽則是記大過處分。姜羽憤然遞交了辭職報告，老板對姜羽的印象一直不錯，他考慮良久，最后說：“把你手中的業(yè)務(wù)清理一下交給我，我會同意的?！?/p>

姜羽在一天后交給了老板四份文件，這四份文件是姜羽對自己工作的交接，第一份是關(guān)于自己本月內(nèi)需要結(jié)算的各種業(yè)務(wù)上的經(jīng)濟往來。第二份是關(guān)于目前已經(jīng)建立良好合作關(guān)系的單位名稱，上面有每個負責人的地址和電話，甚至包括了各個老板的喜好。第三份是目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位負責人的籍貫和簡歷，比如誰當過兵，誰下過鄉(xiāng)，誰離過婚。第四份是對還沒有開展業(yè)務(wù)的地區(qū)的詳細攻關(guān)計劃和經(jīng)費預算等。

姜羽把這四份文件交給老板，然后就離開了公司?？墒亲尳饹]有想到的是，當他準備再找份新的工作時，突然接到原來這家公司老板的電話，老板請他回去談?wù)?。姜羽回到了公司，老板對他特別客氣，更讓姜羽沒有想到的是三個老板都在會議室等著他，老板還把公司的部門主管們都叫到了會議室。

老板當著所有人的面向姜羽道歉，希望姜羽能重新回到公司工作。隨后，老板打開了投影儀，把姜羽的四份文件放在了投影儀上，鄭重地宣布免去姜羽原來所在部門的主管，由姜羽接替他擔任主管一職。

所有的部門主管都一臉疑惑地看著老板，老板說：“像姜羽這樣的人才，你和他處不好關(guān)系，這本身就是你的失職。大家看看這四份計劃，不要說你們做不到，就算作為公司的領(lǐng)導人我們也沒有做到過，更可貴的是，他在受到不公正待遇的時候，依然為公司著想，列出了這四份文件。這樣的人才如果流失了，那是我們莫大的損失，雖然原來的那個主管是我的親戚，可是我分得清公司利益和自己利益，姜羽受到了不公正的待遇，可正因為這次不公正待遇，我才看到了我們公司真正的千里馬。”

會議結(jié)束后，同事們都對姜羽表示祝賀，姜羽笑笑說：“沒什么，我只是不想讓自己的工作留下遺憾，沒有想到會得到大家的肯定。”

其實姜羽能夠受到老板的賞識并且升職，在于他積極地為工作付出，更關(guān)鍵的是當他受到不公正待遇而離開的時候，并沒有甩手走人，而是積極地做好善后工作，關(guān)上了身后的那道門。

關(guān)上身后的每一道門，成功表現(xiàn)在你求職時，更表現(xiàn)在你離職時。

選自《名言》