人力資源和社會保障部勞動工資研究所課題組

起點(diǎn)薪酬水平是勞動力市場運(yùn)行的重要指標(biāo)，關(guān)乎教育、就業(yè)和人才市場導(dǎo)向，作為重要的就業(yè)群體，各學(xué)歷層次畢業(yè)生的起點(diǎn)薪酬將影響用人單位和求職者的決策，也影響到政府工資、就業(yè)等方面的調(diào)控。因此，有必要研究我國不同學(xué)歷畢業(yè)生的起點(diǎn)薪酬水平及主要影響因素等問題。

一、2012年我國不同學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬比較

根據(jù)課題組的調(diào)查數(shù)據(jù)，2012年各學(xué)歷層次畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬平均值為2708.06元，中位值2500元，畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬整體呈正偏態(tài)分布，起點(diǎn)薪酬低于3000元的畢業(yè)生累積占78.6%。①分學(xué)歷來看，初中學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬平均為2268元，高中畢業(yè)生平均起薪約為2280元，?？飘厴I(yè)生起薪均值為2322元，本科和研究生起點(diǎn)薪酬分別為2541元和4252元。

（一）分地區(qū)比較②

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，按地區(qū)橫向比較華北地區(qū)起點(diǎn)薪酬水平高于其他地區(qū)，華中地區(qū)起點(diǎn)薪酬水平最低，華東和華南地區(qū)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬接近，西南和西北地區(qū)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬水平接近，東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)起點(diǎn)薪酬水平仍具有顯著優(yōu)勢。分地區(qū)各學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬情況參見表1。

（二）分行業(yè)比較

從行業(yè)起薪平均值來看，畢業(yè)生起薪較高的行業(yè)基本也是社會平均薪酬較高的行業(yè)。畢業(yè)生起薪的行業(yè)差距為2.01倍，小于2011年我國行業(yè)間平均工資差距（4.48倍）。分行業(yè)各學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬情況參見表2。

（三）分專業(yè)比較

總體來看，自然科學(xué)和社會科學(xué)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬整體高于人文學(xué)科畢業(yè)生。分專業(yè)各學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬情況參見表3。

（四）分所有制比較

2012年起點(diǎn)薪酬最有吸引力的是外企，起薪平均值為3079元，其次是國有企業(yè)，起薪水平為2965元，起點(diǎn)薪酬最低的是黨政機(jī)關(guān)。分雇主類型各學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬情況參見表4。

二、我國不同學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的影響因素分析

（一）畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬影響因素理論分析

理論方面看，影響畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的主要因素有以下五點(diǎn)：

1.青年就業(yè)市場的供求關(guān)系。畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬宏觀上看是青年勞動力市場工資定價的結(jié)果，其決定機(jī)制符合一般均衡理論，當(dāng)畢業(yè)生供大于求時，起點(diǎn)薪酬走低，反之則提高。

2.勞動力市場結(jié)構(gòu)因素。供求關(guān)系從宏觀上決定了畢業(yè)生工資水平，從中觀角度看，勞動力市場的行業(yè)、地區(qū)、所有制等結(jié)構(gòu)對畢業(yè)生起薪有更直接的影響。

3.雇主經(jīng)營狀況和薪酬策略。微觀角度看，影響畢業(yè)生起薪最直接的是雇主的營業(yè)收入、利潤水平、崗位設(shè)置以及薪酬策略等因素。

4.畢業(yè)生人力資本特征。雖然畢業(yè)生起薪是由勞動力市場、雇主及崗位等外部因素決定的，但雇主在選拔雇員時主要依據(jù)求職者的外貌、性別、學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)學(xué)校知名度、實習(xí)經(jīng)歷、社會關(guān)系等人力資本特征。

5.畢業(yè)生與用人單位的匹配過程。起薪還要取決于供求雙方的搜尋行為，比如求職者的搜尋時間、搜尋強(qiáng)度、保留工資變化，用人單位的搜尋強(qiáng)度、搜尋策略、工資談判等。因此，勞動力市場的各類交易費(fèi)用也影響了畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的水平。

（二）各學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬影響因素統(tǒng)計分析

為了了解我國畢業(yè)生對起點(diǎn)薪酬影響因素的認(rèn)識，課題組在問卷調(diào)查中設(shè)計如下問題：“您認(rèn)為影響起點(diǎn)薪酬的主要因素是（最多選三個）”，總體來看，“職業(yè)技能”、“專業(yè)符合社會需要”、“學(xué)校知名度”、“社會實習(xí)經(jīng)歷”以及“社會關(guān)系”是被調(diào)查者認(rèn)為影響起點(diǎn)薪酬的五個主要因素（參見圖1）。

[外貌

1.38%][性別

1.69%][其他

1.02%][學(xué)習(xí)成績

3.61%][具有學(xué)生干部經(jīng)歷

2.65%][社會關(guān)系

12.73%][職業(yè)技能

23.32%][具有社會實習(xí)經(jīng)歷

14.29%][專業(yè)符合社會需要

22.00%][學(xué)校知名度

17.30%]

圖1 影響畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬因素的問卷分析

（三）各學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬與影響因素相關(guān)性分析

本文依據(jù)課題組抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，對影響因素進(jìn)行了相關(guān)分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：在其他條件不變的情況下，初高中畢業(yè)生中男性起薪高出女性4.4%，理科生起薪比文科生高6.4%，在東部就業(yè)的比中西部的高5.3%，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的比三產(chǎn)就業(yè)的高9.2%，來自城市的起薪比來自農(nóng)村的起薪低，所有制之間起酬關(guān)系不顯著。

?？飘厴I(yè)生中，女性起薪高于男性，理科生起薪高于文科生，在私營單位就業(yè)和農(nóng)村出身的畢業(yè)生起薪較高，而工作地點(diǎn)和所屬行業(yè)之間的起薪關(guān)系不顯著。

本科畢業(yè)生中，女性起薪高出男性3.9個百分點(diǎn)，自然科學(xué)畢業(yè)生起薪高出人文社科畢業(yè)生5.1%，重點(diǎn)高校畢業(yè)的起薪優(yōu)勢明顯，行業(yè)、所有制類型和家庭所在地起薪差距不明顯。

研究生中，男性和人文社會科學(xué)畢業(yè)生起薪較高，重點(diǎn)大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生起薪較高，進(jìn)入私營部門的研究生起薪較高，行業(yè)和家庭所在地對起薪影響不大。

三、關(guān)于建立全國畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬調(diào)查監(jiān)測體系的政策建議

目前我國各地政府部門在提供畢業(yè)生起薪信息服務(wù)方面仍有很多不足，有必要從全國層面統(tǒng)籌建立起點(diǎn)薪酬信息發(fā)布體系。考慮到單獨(dú)設(shè)立薪酬監(jiān)測體系的成本，課題組建議該體系在國家薪酬調(diào)查制度框架內(nèi)運(yùn)行，具體體系構(gòu)建情況如下：

主管部門：人力資源和社會保障部、教育部、國家統(tǒng)計局和全國總工會等部門相關(guān)司局。

調(diào)查監(jiān)測對象：起薪調(diào)查的對象主要包括各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會團(tuán)體等組織中新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生，其中調(diào)查以國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)中的新進(jìn)畢業(yè)生為重點(diǎn)。

起薪調(diào)查監(jiān)測的內(nèi)容：企業(yè)基本信息、企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬信息、新進(jìn)職工基本信息等。

起點(diǎn)薪酬數(shù)據(jù)的獲取和分析：由于我國已經(jīng)建立起國家薪酬調(diào)查制度，各地也具備了工資指導(dǎo)價位統(tǒng)計的基礎(chǔ)，因此畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬數(shù)據(jù)可以在全國起點(diǎn)薪酬調(diào)查中獲得。畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的分析方面需要組織專門力量撰寫相關(guān)報告。

起點(diǎn)薪酬的發(fā)布：建議由人力資源和社會保障部牽頭完成畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬報告的發(fā)布工作，在每年的第二季度部門新聞發(fā)布會中發(fā)布報告，或?qū)ｉT召開畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬報告發(fā)布會，宣傳起薪調(diào)查結(jié)果，形成年度、季度畢業(yè)生起薪定期發(fā)布機(jī)制。

同時可借鑒統(tǒng)計年鑒形式，將畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬作為薪酬發(fā)展報告、人才報告或者勞動力市場報告的一部分，或單獨(dú)形成報告出版發(fā)行。其中，對地區(qū)、學(xué)歷和職業(yè)等公共信息可供社會網(wǎng)上免費(fèi)查詢，對涉及企業(yè)個性化的數(shù)據(jù)需求可提供收費(fèi)定制報告。

起薪調(diào)查發(fā)布時間：起薪調(diào)查建議從企業(yè)財務(wù)年終結(jié)算前（如第四季度）開始，至次年4月回收調(diào)查表，主管部門在第二季度開始統(tǒng)計分析工作，并于年中（6月-7月）正式發(fā)布統(tǒng)計報告。

經(jīng)費(fèi)來源：建議將其納入國家薪酬調(diào)查預(yù)算，或單獨(dú)對其實行預(yù)算管理由國家財政部門予以經(jīng)費(fèi)保障。另外，可以通過調(diào)查結(jié)果的商業(yè)運(yùn)用獲取一部分非盈利收入，如提供專業(yè)定制服務(wù)和發(fā)行年度報告刊物等，以作為活動經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，但該部分收入不作為利潤分紅，只服務(wù)于體系建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展。

注釋：

①本報告中除特別說明外，畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的單位均為：元/月。

②課題組按照省級行政區(qū)域收集了各學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬數(shù)據(jù)，并按照地區(qū)進(jìn)行統(tǒng)計分類，將全國劃分為七個地區(qū)，分別是東北地區(qū)，包含黑龍江、吉林、遼寧三??；華北地區(qū)，含北京、天津、河北、河南和山西等五個省份；華中地區(qū)，包含湖北、湖南、安徽和江西等四?。蝗A東地區(qū)，含上海、江蘇、浙江和山東等四省；華南地區(qū)則指廣東、廣西、福建、海南和臺灣；西南地區(qū)包含重慶、四川、云南和貴州；西北地區(qū)涵蓋西藏、新疆、陜西、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古和青海。其中，調(diào)查未包含香港、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)，西藏和寧夏則未獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。

（本文系中國勞動保障科學(xué)研究院2012年課題研究項目，課題組成員：楊黎明、錢誠、胡宗萬、常風(fēng)林、肖婷婷、賈東嵐。執(zhí)筆：錢誠）