魏風(fēng)軍

近幾年，我國軟包裝行業(yè)的準入門檻日益提高，這與我國國家各級環(huán)保法規(guī)的日益健全、國外大型跨國企業(yè)加入市場競爭、軟包裝市場的競爭日益加劇、消費者收入與其生活成本水平的提高相關(guān)，軟包裝企業(yè)面臨多重壓力。同時，軟包裝行業(yè)是勞動密集型的行業(yè)，近幾年出現(xiàn)的“用工荒”已經(jīng)由季節(jié)性轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常性，常態(tài)化的“用工荒”對于各地軟包裝企業(yè)已經(jīng)司空見慣，這也極大地影響了軟包裝行業(yè)企業(yè)的勞動力成本。所謂勞動力成本，即是指企業(yè)因雇用—定數(shù)量的社會勞動力而支付的全部費用，企業(yè)的勞動力總成本包括職工工資總額、職工福利基金、社會保險以及職工教育培訓(xùn)費用。軟包裝行業(yè)是勞動密集型企業(yè)最集中的產(chǎn)業(yè)部門，對勞動力成本變化最為敏感。本文試就此予以分析。

近5年以來，我國軟包裝行業(yè)的勞動力成本上漲很快。根據(jù)中國軟包裝研究中心的調(diào)查，從2012年到2013年，國內(nèi)4個一類城市的軟包裝行業(yè)平均薪酬增長從高到低依次為廣州（10.2%）、上海（9.9%）、北京（9.7%），深圳（8.5%）。同時，在軟包裝企業(yè)比較集中的華北、豫、皖、魯?shù)鹊貐^(qū)的軟包裝人才紅利正漸漸縮短與華東、華南等投資熱區(qū)的差距。比如以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內(nèi)陸二三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到8%之內(nèi)。同時，一線技術(shù)工人的待遇也在不斷上漲，如各企業(yè)需求較為熱門的凹印機長，從2011年的平均薪資3800元，到2012年的4600元，再到2013年后的5300元，其平均薪資保持穩(wěn)步增長?？梢?，從2011年隨著國內(nèi)軟包裝行業(yè)的變革，軟包裝企業(yè)的平均薪資也開始進入高速增長的階段，尤其是在軟包裝印刷、復(fù)合、制袋、分切、質(zhì)量管理等領(lǐng)域具有長期實踐經(jīng)驗的一線人員待遇上，更有相對比較穩(wěn)定的上漲。此舉極大地提高了軟包裝企業(yè)的勞動力成本，各企業(yè)平均勞動力成本上漲10%以內(nèi)。

軟包裝行業(yè)勞動力成本變化的主要原因有以下幾個：其一，軟包裝從業(yè)者受教育程度的提升，一定程度上帶動了勞動生產(chǎn)率的提高，也帶來了勞動者工資的提高：其次，軟包裝行業(yè)從業(yè)者大多數(shù)是跨省的流動，同時企業(yè)所需求的高層次技能人才在不斷流失，新的愿意投身軟包裝行業(yè)的人力資源對于技能需求極度嚴格的行業(yè)的適應(yīng)性還需要時間，勞動力市場供需的矛盾比較突出；其三，各地政府對于工資收入的宏觀制度的影響在不斷的加強；其四，經(jīng)濟全球化所帶來的外在影響：最后，生活成本的提高推動了工資水平的上漲。

1 軟包裝從業(yè)者受教育程度的增加，其整體素質(zhì)日益提升

近幾年，筆者發(fā)現(xiàn)，投身于軟包裝行業(yè)企業(yè)的人力中，大中專生越來越多，各地大型軟包裝企業(yè)采用產(chǎn)學(xué)研，教學(xué)實習(xí)基地等各種手段招徠印刷或包裝專業(yè)大中專生，這種從業(yè)者受教育程度的增加有利于軟包裝企業(yè)整體提升其勞動者的素質(zhì)，這對行業(yè)內(nèi)日益提升的自動化水平要求勞動者具有一定的技能是相互適應(yīng)的，也在一定程度上帶動了薪資的增長。2011～2012年軟包裝行業(yè)薪資增長率如下圖1所示。

2 軟包裝勞動力市場供需的變化

根據(jù)中國軟包裝研究中心的調(diào)查，目前軟包裝行業(yè)從業(yè)者大多數(shù)是跨省的流動，來自湖北、河南、四川、貴州、安徽、河北等省的從業(yè)者數(shù)量偏多，其大多是跨省之間的流動，追逐高工資與待遇，同時這幾年，在軟包裝行業(yè)從業(yè)10年以上的高層次技能人才有部分逐漸轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，對軟包裝行業(yè)來說是很大的損失；而新來的90后大中專畢業(yè)生剛進入這一行業(yè)，由于該行業(yè)對于技能要求比較嚴格，需要一個長期的培養(yǎng)和發(fā)展過程，難以承擔(dān)企業(yè)高技能的崗位工作。再者，這幾年湖北、河南、四川、貴州，安徽，河北等省的軟包裝投資加大，原在華東、華南、閩等地區(qū)的技術(shù)人員回流現(xiàn)象加劇。這導(dǎo)致整個軟包裝行業(yè)的勞動力市場供需矛盾，由此出現(xiàn)各地軟包裝企業(yè)人力資源部門所言的“用工荒”，這也極大地推動了軟包裝行業(yè)勞動力成本的上漲。值得注意的一個現(xiàn)象是，近3年來，軟包裝行業(yè)的招聘率和離職率都很高，軟包裝銷售，設(shè)計研發(fā)和生產(chǎn)部門的技能型員工是企業(yè)最難招聘的人員。筆者可以預(yù)言的是，這一局面會隨著國內(nèi)軟包裝市場的持續(xù)增長而不斷存在，需要整個行業(yè)做出統(tǒng)籌安排，共同應(yīng)對。

3 各地政府對于工資收入的宏觀制度的影響不斷加強

在軟包裝行業(yè)，工資是從業(yè)者最關(guān)心的話題，也是勞動者價值的體現(xiàn)，同時更是企業(yè)進行生產(chǎn)的成本所在和從業(yè)者收入的主要來源。因此，我國各地政府高度重視工資水平，也成為國家宏觀制度調(diào)控的重要對象。主要表現(xiàn)在：其一，各地最低工資水平不斷提高。如圖2所示為全國部分省市2012年最低工資標(biāo)準。自我國建立最低工資保障制度以來，全國各地政府已先后多次調(diào)整最低工資，各地最低工資平均上調(diào)幅度在25%以上。由于我國勞動法中明確地規(guī)定了用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，所以最低工資標(biāo)準提高后，會在一定程度上推動工資的整體上漲，這也加大了軟包裝行業(yè)企業(yè)的勞動力成本；其二，各地加強了立法建設(shè)，對于企業(yè)工資行為的支付進行了規(guī)范。從各地媒體可以看到，很多省市都出臺了工資支付規(guī)定，對用人單位支付工資的項目標(biāo)準等事項作了明確的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上以法規(guī)的形式進一步規(guī)范了工資支付行為，從而為軟包裝從業(yè)者順利取得勞動報酬提供了一定的法律保障。

4 經(jīng)濟全球化帶來的外在影響

近幾年，各地勞工問題頻繁，目前在軟包裝行業(yè)不少企業(yè)確實存在員工待遇偏低、工作時間長、工作環(huán)境差等問題。經(jīng)濟全球化也使得我國勞工標(biāo)準加快與世界接軌。其中，對我國外向型軟包裝企業(yè)影響最大的就是社會道德責(zé)任標(biāo)準（SA8000），即Social Accountability 8000，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，符合社會責(zé)任標(biāo)準的要求。SA8000國際標(biāo)準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司，主要關(guān)注的是人而不是產(chǎn)品和環(huán)境，要求企業(yè)關(guān)注勞工的健康與安全、工作時間、工資，改善職工的勞動條件，提高待遇，綜合考慮環(huán)境成本。如要滿足SA8000的要求，軟包裝企業(yè)則必須要投入大量的資金來提高從業(yè)者的勞動待遇，會極大地加劇勞動力成本的上漲。

5 生活資料的價格上漲推動了工資水平的上漲

隨著我國城鎮(zhèn)化進程的加劇，全國各地的生活資料價格不斷上漲，尤其是房地產(chǎn)價格、生活必需品上，價格上漲幅度不斷加劇，這使得軟包裝從業(yè)者的生活成本也在不斷增加，也是從業(yè)者從華南、華東等地逐漸向內(nèi)地轉(zhuǎn)移的根源所在。生活成本加劇了從業(yè)者對工資水平的期待，因此在一定程度上推動了工資水平的上漲，整體提升了軟包裝企業(yè)的勞動力成本。

自2008年以來，國內(nèi)軟包裝行業(yè)伴隨著國內(nèi)各種法規(guī)及門檻的提高，軟包裝企業(yè)在不斷地尋求自身發(fā)展的合理方式，進行技術(shù)、設(shè)備升級與改進，實現(xiàn)了生產(chǎn)及利潤的整體增長，但是增速放緩。許多中、小軟包裝公司的老總表示這幾年經(jīng)營壓力加大，相對困難。與此同時還伴隨著勞動力成本持續(xù)提高的情況。這種勞動力成本變化給軟包裝行業(yè)、企業(yè)帶來了一些影響：

1 軟包裝企業(yè)的利潤減少，加快行業(yè)整合步伐

軟包裝行業(yè)勞動力成本的上升，雖然使得中小軟包裝企業(yè)面臨較大的壓力。長期以來，低勞動力成本掩蓋了軟包裝企業(yè)的低效率，許多企業(yè)對廉價勞動力成本產(chǎn)生依賴，所做產(chǎn)品附加值低，利潤低。而對于軟包裝企業(yè)而言，依據(jù)施振榮先生的。微笑曲線。理論（如圖3所示），產(chǎn)品研發(fā)和品牌環(huán)節(jié)附加值最高，零部件生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)次之，而組裝環(huán)節(jié)附加值最低。

軟包裝行業(yè)是勞動密集型的行業(yè)，在勞動力成本普漲的情況下，其生產(chǎn)成本會有所上升，一般平均上漲幅度在5%左右。對于大多數(shù)企業(yè)來說這是不小的負擔(dān)。但對于大型的軟包裝企業(yè)，受制于勞動力成本變化的影響不大，反而可以利用這種形勢加速其整合步伐，做大做強。國內(nèi)亦不缺少這樣的案例。

2 影響了軟包裝行業(yè)、企業(yè)的楊心競爭力

對于軟包裝企業(yè)而言，其競爭優(yōu)勢與核心競爭力來源于其產(chǎn)品的成本優(yōu)勢。對于軟包裝企業(yè)來說，勞動力成本的制約會在一定程度上影響企業(yè)的核心競爭力。我國軟包裝行業(yè)從20世紀70年代末發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)有近40年的發(fā)展期，這其中勞動力成本在相當(dāng)長的時間內(nèi)給軟包裝產(chǎn)品在國際國內(nèi)市場上的競爭帶來優(yōu)勢。但從近幾年的發(fā)展看來，這種基于勞動力成本低廉所帶來的價格優(yōu)勢將逐漸不復(fù)存在。反之，技術(shù)創(chuàng)新與進步，新產(chǎn)品研發(fā)所帶來的競爭優(yōu)勢會占主導(dǎo)地位，這點要引起廣大軟包裝企業(yè)重視。

3 有利于軟包裝行業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級

盡管勞動力成本的變化會對行業(yè)，企業(yè)造成一定的影響，但在一定程度上也會有利于軟包裝行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。其一，勞動力成本的上漲可以提升軟包裝從業(yè)者的工資水平，刺激消費，擴大內(nèi)需；其二，軟包裝行業(yè)工資水平的提高，使得資本要素的相對價格降低，利用先進設(shè)備和自動化來替代勞動力的成本下降，有利于促進軟包裝企業(yè)加大設(shè)備投資的力度，加快技術(shù)創(chuàng)新的步伐，提升其技術(shù)水準，推動制造業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，有利于軟包裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和技術(shù)進步。據(jù)悉，在目前的高勞動力成本時代，安徽、河北、河南的一些軟包裝企業(yè)，加劇了新型軟包裝設(shè)備的投入，極大地提升其公司的技術(shù)水準和產(chǎn)品研發(fā)。其三，勞動力成本的上漲會在一定程度上提高軟包裝從業(yè)者的素質(zhì)。勞動力成本上漲，則軟包裝從業(yè)者收入和生活水平改善，對于自身技術(shù)水準的提升會有很大的促進作用，可以提升整個行業(yè)的勞動者素質(zhì)。

1 提升軟包裝企業(yè)的生產(chǎn)效率，轉(zhuǎn)變利潤來源及增長方式

各地包裝行業(yè)管理部門及協(xié)會應(yīng)積極引導(dǎo)軟包裝企業(yè)注重生產(chǎn)效率，通過技術(shù)創(chuàng)新和提升管理能力來增加單位成本帶來的收益；軟包裝企業(yè)生產(chǎn)效率的提高是其保持利潤增長的關(guān)鍵，在當(dāng)前勞動力成本日益上漲的情況下，軟包裝企業(yè)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的利潤來源及增長方式。當(dāng)前一些企業(yè)通過降低勞動力成本來保持其低成本優(yōu)勢，這種做法值得商榷，會打擊員工的積極性，降低企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，在高勞動力成本下，軟包裝企業(yè)應(yīng)適度提升員工報酬，通過合適的激勵方式，增強雙方的穩(wěn)定性，有利于企業(yè)改善管理、節(jié)約成本。地方省市應(yīng)繼續(xù)鼓勵軟包裝行業(yè)重點企業(yè)的發(fā)展，通過對其稅收優(yōu)惠、技術(shù)支撐及融資政策等促進企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展及轉(zhuǎn)型。值得注意的是，在當(dāng)前的環(huán)境下，依靠過去那種低成本占領(lǐng)市場的方式已經(jīng)不是長久之道，軟包裝行業(yè)及企業(yè)應(yīng)加大力度進行替代性，新型原材料的研發(fā)；同時對其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)予以優(yōu)化，適度轉(zhuǎn)型，提升其產(chǎn)品附加值。

2 軟包裝企業(yè)應(yīng)注重研發(fā)，加強產(chǎn)學(xué)研，實施品牌創(chuàng)新戰(zhàn)略

據(jù)悉，某外資軟包裝企業(yè)其產(chǎn)品利潤低于10%的都不做，這對國內(nèi)軟包裝企業(yè)是個極大的沖擊。建議軟包裝企業(yè)注重研發(fā)，有條件地在企業(yè)內(nèi)部建立科研部門，也可以積極發(fā)揮當(dāng)?shù)氐母叩仍盒＜把芯繖C構(gòu)的優(yōu)勢，加強產(chǎn)學(xué)研合作，把高等院校及研究機構(gòu)的科研成果與實際生產(chǎn)進行結(jié)合，創(chuàng)造新的利潤來源；企業(yè)也可以引進高端的軟包裝技術(shù)人才，研發(fā)新型軟包裝材料及產(chǎn)品，進行精細化管理，注重品牌創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施。

3 發(fā)展教育培訓(xùn)，注重設(shè)備及技術(shù)升級，以勞動力質(zhì)量代替數(shù)量

當(dāng)前，高速發(fā)展的軟包裝設(shè)備對于從業(yè)者的技術(shù)水平有很大要求，軟包裝企業(yè)可以通過與高校、研究機構(gòu)聯(lián)合來發(fā)展包裝技術(shù)的教育和培訓(xùn)，同時注重設(shè)備及技術(shù)升級，以勞動力質(zhì)量代替數(shù)量，由此可以減小因勞動力成本提高所帶來的影響。也就是說，通過對從業(yè)者本身的投資，來加大人力資源的積累，這是必要也是長久的，是整個行業(yè)預(yù)防勞動力短缺的長久之舉。

綜上所述，伴隨著我國軟包裝勞動力成本上升帶來的壓力，軟包裝企業(yè)要想繼續(xù)保持穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)轉(zhuǎn)變思維，提高勞動者的技能，加快針對軟包裝技術(shù)與產(chǎn)品本身的研發(fā)和創(chuàng)新，依靠科技創(chuàng)新把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，由勞動密集型向技術(shù)密集型進行過渡，是軟包裝行業(yè)發(fā)展的必然要求。