近日，中組部、人力資源和社會保障部制定印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》，為建立公開遴選長效機制提供了制度保障?！掇k法》共八章三十六條，對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監(jiān)督等方面作出了明確的規(guī)定。

“《辦法》的頒布實施，標志著公開遴選公務員工作已經(jīng)步入常態(tài)化開展、制度化推進階段?！敝薪M部干部一局（公務員管理辦公室）、國家公務員局負責人表示，公開遴選成為領導機關優(yōu)化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，對于暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。中央公務員主管部門將以《辦法》的出臺為契機，加大工作力度，完善方式方法，注重總結評估，健全公開遴選公務員長效機制，不斷提高這項工作的科學化、規(guī)范化水平。