測試

很多人在求職時都會遭遇性格測試，而你也在試圖通過揣測出題者的本意給出企業(yè)想聽到的答案。當然，企業(yè)也明白單單一個回答本身并沒有什么意義，必須把它與其他一系列回答放在一起考量。為了實現(xiàn)最佳的預測結(jié)果，企業(yè)常常找出表現(xiàn)優(yōu)異的應(yīng)聘者身上的性格特征，然后對這些特征進行測試。

那么，你想知道性格測試背后的真實意圖嗎？就跟隨我們來挖掘背后的秘密吧。

1 選擇題：看電視時，相比文藝節(jié)目，我一般更喜歡看動作片。

（A） 經(jīng)常 （B） ？ （C） 很少

這道測試題取自16種個性因素問卷，該測試題的發(fā)布者、人格及能力測試研究所的首席心理學家拉爾夫· A.莫滕森稱，該題考察的是答題者對邏輯及感覺與直覺的偏好。喜歡看動作片的人可能更注重事實，這是從事分析類工作的重要特質(zhì)。那些回答為“很少”的人可能更具有創(chuàng)造力。如果答題者選擇了B選項中的問號，其提供的信息量就不多，它可能表示答題者看動作片與文藝節(jié)目的時間相差無幾，又或者是他們對此不確定。

2 是非題：“大家常常對我期望過高。”

這道題選自加州心理調(diào)查表，該測試題的發(fā)布者CPP公司的研究主管里奇·湯普森稱，該題能夠表明答題者的“概念流利性”，即理解復雜概念的能力。回答為“是”的答題者可能容易被壓力壓垮、不相信自己的才能。

3 是非題：“我喜歡參加派對和社交?！被卮馂椤笆恰笨赡鼙砻髂隳茉凇吧缃荒芰Α狈矫婕臃郑砻髂阈愿裢庀?。但是，它會讓你在“獨立性”方面減分。湯普森博士稱，它可能表明“你喜歡成為大眾的一分子，而如果你喜歡融入大眾的話，或許你就容易隨大流”。

4 選擇題：從以下選項中選擇最能反映你觀點的一句話。然后從剩余的選項中選出最不符合你觀點的一句話。

A.我不是非得規(guī)定和控制議程。

B.傷害他人的感情基本毫無必要。

C.我通常是最先與陌生人攀談的人。

D.我絕不會踩著別人來保證自己獲得成功。這道測試題選自Caliper Profile，它測試的是答題者的（A）控制欲、（B）情感敏感度、（C）合群程度以及（D）強勢性格。由Caliper公司發(fā)布的Caliper Profile評測對23種分組的性格特點進行了比較。根據(jù)答題者對這道題的回答，有些人可能會被認為更加敏感而不夠強勢，但這并不代表他們就是軟弱之人。選擇其他選項可能表示這些人更加強勢而自我約束能力不強。Caliper公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官赫布·格林伯格指出，這都是相對的，而且某些特質(zhì)在特定的工作崗位中更加重要。

5是非題：“很多事情我都做得比我認識的幾乎每一個人都要好?！?/p>

這道題選自Hogan Assessment Systems公司的霍根性格調(diào)查表，該公司的高級顧問賈瑞特·夏爾胡普稱，對這道測試題回答“是”可能表明答題者自信或自大，而回答為“否”傳達出的則是答題者的謙遜或不安全感。

6是非題：“我不介意別人告訴我要做什么?！?/p>

夏爾胡普稱，回答為“是”的人或許能夠很好地遵照指示，情況特別嚴重的人

可能沒有能力獨自行動?；卮馂椤胺瘛钡娜吮砻髌洫毩?，但也有可能表明其人難以管理。

7評分題：下列情況更符合還是更不符合你的實際情況，依照五分制為此評分。“受到別人夸獎時總是覺得不安。”

選自Work Place Big Five Profile 4.0的這道題測試的是謙遜或自豪的程度，有助于發(fā)掘自信成功的銷售人員。設(shè)計這份測試資料的應(yīng)用認知研究中心的研發(fā)總經(jīng)理皮爾斯·J.霍華德稱，自豪是一種重要的特質(zhì)，但是謙遜在學術(shù)界或宗教界則更被看重。他說：“對于這方面的受眾來說，過分注重儀表和施展魅力不起作用?！保ㄎ膢Melissa Korn）

了解自己，有哪些性格測試？

1. MBTI（全世界使用最廣泛的個性類型工具）2.卡特爾16PF（16種人格因素問卷）

3.九型人格性格分析

4. CPI加州心理測驗

5.DISC性格測試工具/四色性格分析

6.DPA性格分析工具

7.明尼蘇達多項人格量表（此表基本上就是測心理障礙的，一般人絕對用不上）