我是個(gè)中專生，中專生一年的實(shí)習(xí)實(shí)則幫助不大。學(xué)歷是硬傷，經(jīng)驗(yàn)是阻礙。從看到《職場》雜志開始，我覺得有必要為這類人群增加一些機(jī)會。通過雜志讓大家關(guān)注我們，不至于在就業(yè)難的市場中增加失業(yè)和待業(yè)率，同時(shí)又可以減輕企業(yè)缺少人才的壓力，保障大家的未來。

Re：小編非常理解面臨就業(yè)時(shí)人們的苦悶，覺得自己很難與企業(yè)的需求對接。小編覺得這位同學(xué)也不必為前途特別悲觀，看今年大學(xué)生的“最難就業(yè)季”會有所感覺，學(xué)生難找到工作，企業(yè)也難以找到他們滿意的人才。企業(yè)的招聘觀念早已成熟，企業(yè)急需的是有真才實(shí)學(xué)的實(shí)用型人才，而非看重哪家大學(xué)的金字招牌，而且，學(xué)生應(yīng)該了解職場中基本的工作規(guī)范與生存法則，善于與人合作。換句話說，企業(yè)需要有“職商”的人才。反觀現(xiàn)實(shí)，學(xué)生的就業(yè)觀念卻還遠(yuǎn)未跟上腳步。

《職場》雜志雖然介紹了許多榜樣，但也從來不以考試的成敗論英雄。我們也希望向大家介紹，企業(yè)對人才真實(shí)的價(jià)值要求。企業(yè)要用真金白銀雇傭員工，企業(yè)的需求是非?，F(xiàn)實(shí)的。所以，我想任何媒體的振臂一呼不一定會奏效，但個(gè)人卻可以不斷做出改變。

錘子科技創(chuàng)始人羅永浩，最近在招聘Android工程師，在微博上直接喊出：招聘時(shí)以名校、名企背景的人才為主，除非你有拿得出手的作品和令人信服的經(jīng)歷。許多粉絲覺得這種說法讓人無法接受，何況老羅自己連大學(xué)都沒有上，為什么也有學(xué)歷歧視。但老羅解釋說，這只是一種節(jié)省人力的方法。所以才有后面“除非”的說明。因?yàn)?，?zhí)著追求的人，永遠(yuǎn)不缺機(jī)會。

好公司真有那么好？

我很喜歡你們雜志上一期“公司”迪士尼的文章，做動畫一直是我的夢想，如果能為他們工作，那就太棒了！不過你們總是把公司寫得很美好，實(shí)際上是不是這樣？上期標(biāo)注的那些迪士尼招聘職位，是真實(shí)存在嗎？

Re：哈哈，職位當(dāng)然存在，這個(gè)我們不敢撒謊的，迪士尼的HR部門也非常歡迎牛人們勇敢地向他們投遞簡歷。他們的企業(yè)文化也確實(shí)非常強(qiáng)大，成功地感染了我們的報(bào)道記者，所以才寫了這樣一篇激情四射的文章。

此前也有讀者來信，問我們介紹的公司為什么與他們自己的公司相距甚遠(yuǎn)，天下的烏鴉真的不一般黑嗎？

小編覺得，我們介紹的好公司，尤其在企業(yè)文化方面，一般確有過人之處。特別是來自國外的跨國企業(yè)，多年的積累和錘煉，讓他們有更多人性化措施分享，也因此顯得比較出眾一些。

但我們平時(shí)對公司的種種看法，更多與一些周邊環(huán)境、某些讓你煩惱的同事、你工作的具體任務(wù)、直線上級等有關(guān)。大公司、好公司的員工，也不會個(gè)個(gè)感覺生活在天堂，整日期待著工作。我們更多報(bào)道和解決的是公司層面對員工的關(guān)注和福利，個(gè)人的幸福感則千差萬別，重要的是分清問題背后的原因與來源。