阿鐘

夜越發(fā)深了，墻上的掛鐘指向凌晨1點(diǎn)。老公和三歲的小女兒早已發(fā)出輕微的鼾聲，可我依然在電腦前整理部門的半年工作小結(jié)。其實(shí)，這個(gè)材料并非上司布置的，也不是工作急需的，它僅僅是一份備用材料，甚至可以說，是我精神寄托的一種方式。這幾年，職場的激烈競爭，讓我已習(xí)慣了用工作麻醉自己、驅(qū)逐失落。

2007年我大學(xué)畢業(yè)后在一家軟件公司上班。我讀的是計(jì)算機(jī)通訊管理專業(yè)，在IT行業(yè)算熱門。三年前本公司通過獵頭公司讓我跳槽過來，做了這家大型軟件公司的開發(fā)部副主任。

剛跨出校門那會(huì)兒，我曾雄心萬丈?？?年職場生涯，我仍只是一個(gè)普通打工者。當(dāng)年班上幾位要好的女同學(xué)都有了值得夸耀的成就：有的成為上市公司董事會(huì)成員，有的和老公辦起私營企業(yè)，有的通過跨國婚姻拿到美國綠卡。對(duì)比之下，我這個(gè)部門副主任的雞肋職位，還要隨時(shí)提防著被人搶走。公司這幾年每年都在中層實(shí)行崗位競聘，IT行業(yè)知識(shí)更新迅速，年輕人后生可畏，和公司新來的那些“人麗資本”雄厚的女孩相比，我無論技術(shù)還是媚術(shù)都處于下風(fēng)。

再次挪窩？我已沒了那份勇氣?？烧嬉淦福诠酒接沟鼗熘?，我會(huì)痛苦得發(fā)瘋。就這樣，競爭壓力和油然而生的不自信，使我對(duì)目前這份月薪8000多元的職位產(chǎn)生了強(qiáng)烈的依賴心理。我急欲用馬不停蹄的工作證明自己，鞏固職位。

按老公的話，每天我都像一個(gè)撲在面包上的饑餓者，典型的“眼睛一睜，忙到熄燈”。現(xiàn)在的我，社交圈子越發(fā)萎縮，不少朋友都逐漸遠(yuǎn)離了我這個(gè)“工作狂”，而家庭生活也逐漸變得無趣。

某個(gè)周五的晚上，老公一邊看電視，一邊點(diǎn)支煙，緩緩地對(duì)我說：“我和好朋友約定了，明天我們兩家人自駕車到青城山玩?！?/p>

我說：“不行！我明天還有工作的事。魯迅說過，浪費(fèi)別人的時(shí)間，無異于謀財(cái)害命?！?/p>

老公不悅：“讓你周末出門放松一下，是為了你的健康。你現(xiàn)在越來越像個(gè)機(jī)器人，忽略家人朋友，沒有興趣愛好，成天只知道工作、工作！”

我冷冷回道：“那是因?yàn)槲覍?duì)未來有責(zé)任感。懂嗎？”

于是爭吵又起。我和老公一直處于冷戰(zhàn)狀態(tài)，家庭氛圍的不和諧使我對(duì)工作的依賴有增無減。我期望能把工作做得盡善盡美，從上司的贊許中得到一些心理寬慰。

可工作難免有失誤的時(shí)候。一次，我在進(jìn)行一個(gè)大型企業(yè)的網(wǎng)站制作時(shí)，出現(xiàn)多處差錯(cuò)。說實(shí)話，我在制作時(shí)如果稍微請(qǐng)教一下同事，差錯(cuò)本可避免，但我不想這樣做，我不想在同事面前顯出我的“技無能”。盡管差錯(cuò)得到修正，但我還是很自責(zé)。這自責(zé)更多的是因?yàn)樘K董事長的話：“想當(dāng)年，我是把你作為特殊人才挖來的，你這種失誤讓我有些失望哦！”想起這句話，我愈發(fā)有如履薄冰之感，覺得自己的職位岌岌可危，失眠狀況也愈發(fā)嚴(yán)重。

此后一周，上班時(shí)我突感腰部脹痛，實(shí)在無法堅(jiān)持就去了醫(yī)院。醫(yī)生診斷是急性腎盂腎炎，是因?yàn)殚L期工作壓力過大加上睡眠障礙導(dǎo)致免疫力下降。住院第三天，公司分管人事的副總經(jīng)理老劉來看我，讓我安心治病。我說是小病，過幾天就好了?？蓜⒖傂Φ溃骸叭艘獣?huì)想，該休息時(shí)就要休息?！?/p>

劉總走后，我反復(fù)琢磨他那句話的潛臺(tái)詞：人要會(huì)想，怎么想？讓我從副主任職位上退下來？現(xiàn)在，我知道自己升職無望，唯一能做的，就是盡力保住這個(gè)職位……真是感到壓力山大，簡直是一場沒玩沒了的“夢(mèng)魘”。

職場點(diǎn)評(píng)：

俗話說：井沒壓力不出油，人沒壓力不出活；壓力像彈簧，你弱它就強(qiáng)。而實(shí)際情況未必如此，職場心理學(xué)有個(gè)基本原理：一個(gè)人處于中等壓力狀態(tài)下，表現(xiàn)最佳；壓力過低，表現(xiàn)常常不會(huì)好；壓力過高，狀況往往更糟，壓力很可能成為當(dāng)事人的職場夢(mèng)魘，導(dǎo)致其從生理到心理的崩潰。

本文主人公整日讓自己處于緊張的工作狀態(tài)中，一脫離工作就擔(dān)心害怕、無精打采，并為此影響到個(gè)人健康和家庭關(guān)系，顯然已有焦慮的癥狀。建議她進(jìn)行必要的檢查治療，以免問題愈演愈烈，給自己和家人造成更多的麻煩。

另一方面，應(yīng)冷靜分析自己究竟應(yīng)該通過何種渠道，來增加職場競爭力，鞏固自己的職位。

同時(shí)，還應(yīng)分析一下上司心目中評(píng)價(jià)優(yōu)秀下屬的標(biāo)準(zhǔn)是什么，自己怎樣才能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？甚至可以站在更高的層面思考一下，作為職場人要具備怎樣的素質(zhì)才能和別人比拼？

要記住，現(xiàn)代職場有個(gè)潛規(guī)則：無效的忙碌就是無能。如今很多上司都是只問結(jié)果不問過程的。