陶家平

休婚假有無時效限制

案例

李女士是一家化妝品公司的銷售人員。結(jié)婚時正好接到一批大訂單，于是便一直沒顧得上休婚假。三年后李女士2歲的兒子生重病，需要二十四小時照顧，為了不影響工資收入，李女士向公司申請補(bǔ)休帶薪婚假，但遭到公司拒絕。李女士不服，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V。仲裁委認(rèn)為，婚假是法律賦于勞動者的一項(xiàng)權(quán)利，相關(guān)法律法規(guī)并未就婚假的時效性作出規(guī)定，因此，李女士提出休婚假并無不妥，故支持了李女士的訴求。

說法

關(guān)于婚假是否有時效限制，法律并無明文規(guī)定，因此，用人單位可以通過制定規(guī)章制度來設(shè)定一定的期限讓勞動者在這段期限內(nèi)休完，如果勞動者在這個假期時限內(nèi)沒有休，則意味著勞動者對自己婚假權(quán)利的放棄。但企業(yè)規(guī)章制度具有法律效力，必須要符合以下兩個條件：一是婚假的使用時間限制要合理；二是該規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會討論通過并且向職工公示。本案中，單位并沒有這樣的設(shè)定，因此，可以認(rèn)定李小姐可以隨時向公司申請婚假。

職工隱婚是否屬欺詐

案例

張女士是一名已婚人士。2010年6月，她到一家酒店應(yīng)聘大堂經(jīng)理職位。在填寫個人資料時，張女士在婚姻狀況登記一欄中填寫了“未婚”。經(jīng)過層層考核，她如愿被錄取，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。今年年初，張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，在向公司申請“保胎”假時，說出了自己已婚的事實(shí)。然而公司不但沒有批假，反而以張女士“入職時存在欺詐”為由，解除了與她的勞動合同。

說法

張女士向用人單位隱瞞婚姻狀況是否構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，均具有如實(shí)告知的義務(wù)。勞動者隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，構(gòu)成欺詐，所簽訂的勞動合同屬無效合同。但需要注意的是，勞動者對用人單位告知義務(wù)僅限于姓名、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，而非所有個人情況?；橐鰻顩r與簽訂勞動合同并無關(guān)聯(lián)性，勞動者沒有告知義務(wù)，因此也就不存在所謂的“欺詐”了。

單位禁婚令是否有效

案例

王女士是某外資企業(yè)一名財(cái)務(wù)主管，工作三年多來一直非常努力。2010年2月，她和新來的同事李先生一見鐘情，隨即兩人墜入情網(wǎng)。但由于公司禁止員工之間談戀愛和結(jié)婚，所以他們一直沒有公開關(guān)系。2012年元旦，王女士和李先生步入了婚姻殿堂。同年3月份，公司以王女士違反公司規(guī)章制度為由，對她作出了開除決定。法院審理認(rèn)為，公司禁止員工之間戀愛和結(jié)婚的規(guī)定無效。

說法

根據(jù)管理需要，制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度是法律賦于每個用人單位的合法權(quán)利。但這不表明，企業(yè)可以任意為之。用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定。在我國，婚姻自主權(quán)是涉及公民婚姻關(guān)系的一項(xiàng)重要的人格權(quán)，不受他人干涉。所謂“禁婚令”、“禁孕令”明顯違反了法律關(guān)于婚姻自由的強(qiáng)行性規(guī)定，因此是無效的。

再婚能否再享受婚假

案例

林女士是一銀行的普通職員，三年前丈夫去世。后經(jīng)他人介紹認(rèn)識了另一家銀行的王先生。王先生兩年前離異，帶著一個5歲的兒子。去年3月，林女士和王先生登記結(jié)婚。為增進(jìn)自己和孩子的感情，他們準(zhǔn)備做個短期旅游。但在向單位申請婚假時，單位明確告訴林女士，其已享受過一次婚假待遇，故不能再享受婚假待遇。

說法

根據(jù)我國法律規(guī)定，公民享有婚姻自由權(quán)，這其中即包括結(jié)婚自由，也包括離婚自由。在婚假問題上，法律并沒有對初婚、再婚作出厚此薄彼的規(guī)定。每位公民都有結(jié)婚的權(quán)利，結(jié)婚就有享受婚假的權(quán)利，因此，只要是結(jié)婚不管結(jié)幾次，均可以享受婚假。另外，勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》中也曾明確答復(fù)：再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定給予同初婚一樣的婚假待遇。需要提醒的是，晚婚針對的是初婚者，因此，再婚者不享受晚婚假待遇。

婚假是否影響年終獎

案情

戴小姐是一家私立幼兒園老師，工作以來一直勤勤懇懇，多次被上級機(jī)關(guān)評為優(yōu)秀教師。2012年國慶節(jié)，戴小姐和大學(xué)同學(xué)張先生喜結(jié)連理。婚后，她向單位書面申請婚假并獲得了批準(zhǔn)。當(dāng)年年終時，同事們都拿到了4000元的紅包，而戴小姐卻僅拿到了3000元。戴小姐為此找到園長，園長告訴她，其因?yàn)樾莼榧?，沒有出滿勤，所以只能按比例領(lǐng)取年終獎。戴小姐不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門責(zé)令幼兒園向戴小姐補(bǔ)發(fā)年終獎1000元。

說法

我國《勞動法》第51條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，職工在休婚假期間，單位也必須向職工足額支付工資。年終獎是公司對員工一年來的工作業(yè)績獎勵，目前法律沒有規(guī)定。但如果單位發(fā)放了年終獎，那么根據(jù)“同工同酬”原則，每個勞動者都應(yīng)平等地享有，因此單位不能以員工休婚假為由扣減其年終獎。