張衛(wèi)鋒

摘要：在當(dāng)前競爭激烈的形勢下，作為煤炭企業(yè)管理者必須高度重視職工的思想政治工作。企業(yè)的女職工與男職工一樣，為社會經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。因此，針對女職工的思想政治工作仍然必須是企業(yè)思想政治工作的重點，筆者針對當(dāng)前煤炭企業(yè)女職工思想政治工作中存在的諸多問題，提出了自己的幾點思考，以期對改善女職工的政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 煤炭企業(yè) 女職工

引言：企業(yè)的思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業(yè)思想政治工作，以增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)則健康運作和發(fā)展就顯得更為重要。在當(dāng)前競爭激烈的形勢下，作為企業(yè)管理者必須高度重視職工的思想政治工作。就當(dāng)前我國煤炭企業(yè)職工構(gòu)成分析，男性職工占據(jù)了數(shù)量、技術(shù)、文化、職位等多方面的絕對優(yōu)勢，是企業(yè)職工的主體成分。但在企業(yè)某些崗位中，又有著相當(dāng)數(shù)量的女性職工發(fā)揮著獨特的不可缺少的作用。不論是計劃經(jīng)濟時代，還是市場經(jīng)濟階段，煤炭企業(yè)的女職工與男職工一樣，為社會經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。因此，做好煤炭企業(yè)女職工的思想政治工作也異常重要。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)女職工思想政治工作中存在的問題

煤炭企業(yè)女職工的思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的重點，筆者長期從事于煤炭企業(yè)思想政治工作，對煤炭企業(yè)思想政治工作有一定的研究。最近筆者利用工作之便，采用問卷調(diào)查和座談走訪方式，并結(jié)合網(wǎng)上的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)女職工的思想政治工作現(xiàn)狀仍不容樂觀：女職工隊伍文化層次不齊，大部分女職工文化水平低，綜合素質(zhì)差；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作不到位，在沒有摸清女工隊伍的實際情況下，無目的性地開展女職工思想政治工作，導(dǎo)致思想政治沒落到實處。針對上述問題，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，提出了以下幾點建議：

二、做好女職工的思想政治工作，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)

2.1“四自”教育，提高地位

作為新時代的女性，要立足于社會和未來，首先就要做到自尊、自愛、自重、自強。各級女工組織要引導(dǎo)女職工深刻領(lǐng)會和全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加大理論武裝和宣傳引導(dǎo)的力度，幫助她們樹立正確的人生觀、價值觀和婚戀家庭觀，走自尊、自愛、自立、自強的道路，以實際行動來提高女職工在社會生活各個領(lǐng)域中的地位。

2.2結(jié)合形勢，統(tǒng)一思想

要把廣大女職工的智慧和力量凝聚到貫徹落實十八大精神的主線上來，充分利用工會的各種宣傳陣地，通過座談會、報告會、演講會，深入開展十八大精神宣講。女工干部要結(jié)合工會“雙服務(wù)、三促進”活動，組織宣講小組進車間、到班組，把十八大精神轉(zhuǎn)化為推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的的實際行動。要加強形勢政策宣傳教育，講清形勢，講透政策，講明任務(wù)，引導(dǎo)廣大職工和女職工干部了解和把握集團公司“十二五”發(fā)展的宏觀大勢，身邊形勢和今后走勢，感受企業(yè)面臨的困難與壓力，風(fēng)險與挑戰(zhàn)，引導(dǎo)女職工切實樹立主人翁意識，增強危機感，責(zé)任感和緊迫感。特別要緊緊圍繞“質(zhì)量和效益”這一核心和“安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、規(guī)劃實施”三大重點，[1]多形式、多渠道、多層次開展宣傳活動，切實做到人人皆知、全員參與。針對女職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、勞務(wù)對接、特殊利益維護等熱點問題，把企業(yè)的各項政策講清楚，做好解疑釋惑，增進共識工作。

2.3立足本職，崗位成才

由于煤炭企業(yè)的特殊性，絕大多數(shù)女職工文化、技術(shù)素質(zhì)一般比男職工低，競爭力差，這成為女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用、實現(xiàn)男女平等的主要障礙。因此，要運用各種形式，通過各種渠道，對女職工進行崗位技能的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識自己，找準(zhǔn)人生位置，立足本職崗位，發(fā)揮半邊天作用，增強女職工在市場競爭中的競爭力，做工作的強者，生活的勝者，依靠自己的力量做到：奮斗不止，自強不息，奉獻社會，造福人類。同時，還要發(fā)揮本單位先進女職工的標(biāo)桿輻射作用，大力宣傳她們的先進事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，用典型的人物感染人，用典型的事跡鼓舞人，用典型的精神激勵人，在廣大女職工中掀起“比學(xué)趕超”的熱潮。[2]

2.4人文關(guān)懷，切實維權(quán)

隨著改革的深入，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，維護女職工合法和特殊利益的任務(wù)，顯得尤為重要。女工組織要為女職工權(quán)益維護工作提供組織保證，切實加強制度建設(shè)，形成多層次的管理網(wǎng)絡(luò)，確保工作落到實處。要在女職工中進一步抓好普法宣傳教育，不斷增強女職工的法制觀念，讓越來越多的女職工懂得依法辦事，依法保護自己，要深入開展女職工思想狀況的跟蹤調(diào)查，深入了解和關(guān)注新形勢下女職工的需求，特別是精神尋求的多樣性和差異性，及時向各級黨委反映女職工的意愿和訴求，加強對女職工的“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”[3]，不斷提高女職工的心理健康水平，要積極開展對困難女職工特別是單親、特困女職工的幫扶工作。要依法維護女職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工用正確方式處理人際關(guān)系，表示利益訴求，不斷提高工會維權(quán)的質(zhì)量和水平。

三、結(jié)合女工隊伍的實際情況，把思想政治工作落到實處

要分清文化層次，根據(jù)年齡及心理做好思想政治工作。年齡較大的女職工，有豐富的工作經(jīng)驗，但她們的思想各不相同，有的希望在晚年多做點工作，有的希望能安度晚年，有的希望能為子孫造福等，這就要求我們利用各種形式，在各種場合表示對她們的尊重，并消除她們?nèi)菀桩a(chǎn)生的寂寞孤獨感，及時給她們提供發(fā)揮余熱的工作，調(diào)動她們的積極性。中年女職工比較成熟，愿挑重?fù)?dān)，在事業(yè)上正是她們的“黃金時代”，她們經(jīng)驗豐富，求知欲望強，但這個時期家庭擔(dān)子較重，牽扯了不少的精力。我們在進行思想工作時，要理解她們的愿望和要求，為她們創(chuàng)造的利的工作、學(xué)習(xí)條件，解除她們的后顧之憂。青年女職工思想解放，思維活躍，上進心強，但不少人信念模糊，對個人物質(zhì)利益要求較高，組織紀(jì)律性較差。同時，在青年階段面臨戀愛、婚姻等問題，思想波動較大。我們應(yīng)該結(jié)合這些特點，做到真誠尊重和嚴(yán)格要求相結(jié)合，大膽放手和精心引導(dǎo)相結(jié)合，以身作則和關(guān)心體貼相結(jié)合，多進行“四有”教育，引導(dǎo)她們處理好事業(yè)、婚姻、家庭關(guān)系，使她們能沿著正確的道路，健康地成長。

在做思想政治工作時，應(yīng)采取靈活多樣的工作方法，因人施教，發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用，應(yīng)以事論理，以理感人，這樣使女職工更容易接受，比泛泛空談要好得多。做思想政治工作的人和被做思想工作的人之間建立一種水乳交融的關(guān)系，以達(dá)到調(diào)動積極性的目的。如果我們只講大道理，板著面孔訓(xùn)人，以訓(xùn)為主，以壓為主，用簡單的經(jīng)濟手段代替細(xì)膩的思想政治工作，只能形成面服心不服的局面，也達(dá)不到應(yīng)有的效果。只有以誠相待，以情感人，才可以收到好的效果。

結(jié)語：綜上所述，開展好煤炭企業(yè)女職工的思想政治工作，就必須要做到以人為本，從實際出發(fā)，圍繞女職工實際生活中所需所求、所關(guān)心的熱點和重點，解決實際問題，充分發(fā)揮女職工的主觀能動性。另一方面，還需將女職工思想政治工作做細(xì)，通過樹立科學(xué)發(fā)展觀，全面提升女職工自身素質(zhì)，以良好的狀態(tài)和極大的責(zé)任感投入到企業(yè)的安全生產(chǎn)生活中，發(fā)揮重要作用。