王業(yè)勇

摘要：企業(yè)政工人員是從事企業(yè)政治工作的專業(yè)人員。在新的歷史條件下，要做好企業(yè)的政治工作，沒有一定數(shù)量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發(fā)揮其應(yīng)有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；干部隊伍；建設(shè)

中圖分類號：D64 文獻標識碼：B 文章編號：1674-3954（2013）21-0226-02

引言

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作，保持思想政治工作強大的生命力，必須加強政工干部隊伍建設(shè)。實踐充分證明，企業(yè)的每一次改革、每一次發(fā)展都離不開黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和參與，企業(yè)政工干部發(fā)揮了重要的作用。但目前思想政治工作隊伍中反映出的一些新情況和新問題，需要我們認真思考并加以解決。

1 當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應(yīng)有以下幾點：

1.1 企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢

企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三個方面：①黨的機構(gòu)撤銷合并。②專職政工干部逐漸減少。③思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足。

1.2 政工干部隊伍的老化問題

政工干部隊伍老化主要表現(xiàn)在：①年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。②后備力量儲備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

1.3 政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象

表現(xiàn)為：①部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機跳槽或轉(zhuǎn)行。⑦部分政工干部對思想政治工作信心不足。③對政工干部的地位存在不同認識。針對這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，急需建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

2 如何加強政工隊伍的建設(shè)

新時期的企業(yè)政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設(shè)。

（1）在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經(jīng)營生產(chǎn)一線的工作真正緊密地聯(lián)系起來，要關(guān)心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應(yīng)主動地參與到經(jīng)濟工作中去，逐步了解和熟悉生產(chǎn)管理工作，協(xié)助搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而使政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相互促進。

（2）由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風(fēng)的影響，加上企業(yè)政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市場經(jīng)濟，越要加強理想信念教育，只有大力弘揚無私奉獻精神，才會“安平樂道”。

思想政治工作是政策性、科學(xué)性很強的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強對企業(yè)政工干部的建設(shè)，隊伍的管理、健全、落實崗位責(zé)任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業(yè)道德規(guī)范，條例或守則與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。

3 轉(zhuǎn)變觀念，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部隊伍

（1）政工干部的選拔必須堅持干部隊伍“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化是新時期政工干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針，具有鮮明的時代特征。德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責(zé)，完成急難險任務(wù)，關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，對待個人名利等方面考察干部的“德”，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業(yè)務(wù)水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業(yè)務(wù)水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務(wù)，德和才兩者必須兼?zhèn)?，不可偏廢。

（2）選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，想干事、會干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學(xué)有所長。品行要好，素質(zhì)高且能擔(dān)當(dāng)重任。

（3）進一步提高企業(yè)對人才培養(yǎng)的思想認識，為優(yōu)秀人才施展才華提供平臺，重視人才的良好氛圍。

（4）建立后備政工干部人才庫，根據(jù)不同工種的不同特點和各種人才成長的不同規(guī)律，對各級、各類干部實行分類管理。后備干部實行內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進相結(jié)合的機制。

4 突出重點，全方位加強政工干部隊伍建設(shè)

政工干部隊伍建設(shè)的核心是提高政工干部的綜合素質(zhì)。因此，通過加強培訓(xùn)，著力提高政工干部的科學(xué)判斷形勢的能力，駕馭市場經(jīng)濟的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，依法行政的能力和總攬全局的能力，同時增強處理職工內(nèi)部矛盾的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護社會穩(wěn)定的本領(lǐng)。重點抓好以下幾點：

以創(chuàng)新精神加強政工隊伍建設(shè)。創(chuàng)新是一切事物變化和發(fā)展的不竭動力。創(chuàng)新是以知識積累和綜合運用能力為前提的，因此，政工干部要以創(chuàng)新的精神加速實現(xiàn)知識化，改變目前政工干部隊伍中經(jīng)驗型人才比重過高的不合理結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支富有創(chuàng)新精神、心胸開闊、經(jīng)驗型和知識型相結(jié)合的高素質(zhì)的現(xiàn)代化政工干部隊伍。

全方位提高政工干部的水平。①提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的水平。要緊密結(jié)合實際，用職工群眾可以理解和接受的方式，宣傳科學(xué)發(fā)展觀，使之入耳入腦。⑦提高化解矛盾、促進和諧的水平。作為一名優(yōu)秀的政工干部，要以先進文化為指導(dǎo)，廣泛深入職工群眾，多傾聽職工群眾呼聲，真正了解他們在想什么、盼什么，把準群眾的思想脈搏，運用一切現(xiàn)代手段，綜合治理、標本兼治，為促進企業(yè)和諧作貢獻。③提高以變應(yīng)變、與時俱進的水平。政工干部要站在時代前沿，見微知著，將思想問題解決在萌芽之中，運用新載體、新手段、新方式，努力實現(xiàn)思想政治工作的系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化。

高標準提升政工干部的素質(zhì)能力。①敏銳觀察能力；②思考能力。工作沒有思考，就沒有創(chuàng)新，沒有說服力和信服力。③語言能力。善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。④寫作能力。⑤協(xié)調(diào)能力。⑥調(diào)研能力。

5 建立激勵機制，調(diào)動政工人員的積極性

5.1 建立健全用人機制

要敢于打破領(lǐng)導(dǎo)干部的終身制，實施人才興企發(fā)展戰(zhàn)略。要堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”的原則，做到“能者上，平者讓，庸者下”。不拘一格用人才，以此作為激勵導(dǎo)向，使政工干部付出的勞動能夠得到合理的評價、回報，感到“不白干，有奔頭”，讓政工干部在政治上有榮譽、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益，形成重視思想政治工作的輿論環(huán)境。

5.2 建立健全考核機制

要制定切實可行的量化考核細則，定期對政工干部進行考核。主要采取理論測試、群眾評議、完成任務(wù)、跟蹤調(diào)查等形式，加強政工人員考核，其范圍不僅包括政治理論和政工業(yè)務(wù)，還要包括邊防業(yè)務(wù)、現(xiàn)代科技、教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識等內(nèi)容，使政工干部不僅懂本職業(yè)務(wù)，還要做到全面發(fā)展，從而促進政工干部綜合素質(zhì)的提高。

5.3 嚴格考評兌現(xiàn)制度

對考評成績突出的同志，與職務(wù)晉升和立功受獎等掛起鉤來，讓他們切實得到實惠，形成動力；對一些身在其位不謀其政，大事做不來，小事不想做，作風(fēng)飄浮，得過且過，見利就圖，碰到困難躲著走、遇到問題繞著走、難辦的事情推著走的政工干部應(yīng)進行批評并及時調(diào)離崗位，努力營造“能者上、庸者下”，靠工作實績成長進步的政工隊伍成長環(huán)境。

6 結(jié)語

搞好企業(yè)政治思想工作必須適應(yīng)新形勢的需要，加強政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)，發(fā)揮政工干部在四個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

參考文獻

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