問(wèn)：

我是某股份制公司的一名職工，當(dāng)初與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定我的每月工資為1900元。最近我因休產(chǎn)假，單位于當(dāng)月只給我發(fā)了1200元工資，我找單位勞資部門，得到的回答是，職工休產(chǎn)假，本來(lái)就不能為公司創(chuàng)造財(cái)富，我們歷來(lái)都是只開(kāi)基本工資，這已經(jīng)是照顧你了。請(qǐng)問(wèn)：公司的說(shuō)法、做法有法律依據(jù)嗎？

答：

公司的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)，你在休產(chǎn)假期間應(yīng)該得到全額工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而此處的“工資“通常是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。

同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年3月1日實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

結(jié)合本案，你所在公司因你休產(chǎn)假而減少工資的做法，與上述法律規(guī)定相悖，你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。