穎子

我國《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，職工工作10年以上，帶薪年休假為10天，已滿20年的帶薪年休假為15天。然而，在北京中和錦程公司工作了十幾年的萬華蘭卻從未享受過國家法定的年休假，中和錦程公司的《員工手冊》中規(guī)定，員工每年只享受年休假5天。為了捍衛(wèi)自己的休假權(quán)，萬華蘭在與公司多次交涉無果后，聯(lián)合公司其他7名員工，一紙訴狀將北京中和錦程公司告上法庭，要求公司支付員工未休年休假的工資。

2013年4月27日，北京市第一中級人民法院開庭審理此案。據(jù)悉，此案是我國第一起職工為爭取年休假集體起訴單位、并由法院正式判決獲勝的勞動爭議案。

10天年休假“變”5天

2011年11月的一天，正在北京中和錦程公司車間里忙碌的萬華蘭接到了來自老家的電話，電話里，父親急切地告訴她，幾天前母親下地勞作時不慎摔傷了腿，讓她請假回家看看。自從2000年萬華蘭來到北京打拼，只有過年才能回家，現(xiàn)在突然接到母親受傷的消息，心里頓時焦急萬分。

掛了電話，萬華蘭就匆匆找到分管車間的經(jīng)理，打算請幾天假回家照顧母親。經(jīng)理表示，短假可以批，長假卻有些困難。

此時的萬華蘭已顧不了許多，她說：“經(jīng)理，我是真的有急事必須回家一趟，您能不能通融一下，我保證回來之后會加班把耽誤的工作補上！”“我知道你的情況，可這是公司的規(guī)定，我也沒辦法。要是開了一個先例，以后人人都來請假，那公司還怎么運作？”

出了經(jīng)理辦公室，萬華蘭的眼淚“刷”的一下落了下來，一想到母親受傷在床，而自己卻連在身邊照顧都做不到，萬華蘭愈發(fā)傷心，一路走，一路不住地流淚。

回到車間，萬華蘭的眼睛還是紅紅的。同在車間工作的李妍注意到萬華蘭情緒低落，忙把她拉到一邊，關(guān)切地問她：“你怎么啦，一副失魂落魄的樣子？”萬華蘭心中郁悶，正想找個人傾訴一下，見李妍主動詢問，便一五一十地將請假被拒的經(jīng)過說了出來?！斑@也太不通情理了！平時不讓請假就算了，碰到特殊情況就不能變通一下么？一個人能耽誤多少活呀！”李妍憤憤不平。

正逢下班時間，兩人的動靜引起了不少同事的關(guān)注，大家紛紛圍過來七嘴八舌地給萬華蘭出主意。然而，說了半天都繞不過公司的規(guī)定。

“國家有規(guī)定，職工可以帶薪休假，工齡越長假期越長呢！”說話的是車間里最年輕的羅小梅?！笆前。铱梢哉埬晷菁?。”萬華蘭眼前一亮。

羅小梅立即從口袋里掏出了手機(jī)，從網(wǎng)上調(diào)出年休假的有關(guān)規(guī)定?！叭f姐你看！”羅小梅把手機(jī)遞到了萬華蘭眼前，大家湊過去，上面寫得清清楚楚：“《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》從2008年1月1日開始施行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

第二天，萬華蘭一大早就來到了經(jīng)理辦公室。

“經(jīng)理，要是請事假公司不允許，那我就請年休假。”聽萬華蘭提起年休假，經(jīng)理想了想說：“請年假可以，不過公司規(guī)定年休假只有5天，你只能請5天假?！薄霸趺词?天？我的工齡已經(jīng)超過10年，應(yīng)該有10天的假??！”萬華蘭老家不在北京，光是往返的路上就需要幾天時間，5天時間對她根本不夠。

“公司就這樣規(guī)定的?！甭牭浇?jīng)理這樣說，萬華蘭心里也很惱火，家里老人出了事，做兒女的回去盡點孝心不是天經(jīng)地義嗎？為什么公司要百般刁難！她的語速也不知不覺加快了：“公司的規(guī)定大還是國家的規(guī)定大？這假不批也得批！”

說完，萬華蘭怒氣沖沖地走出辦公室。當(dāng)天，萬華蘭就收拾行李踏上了回家的火車。直到休完了10天的年假，萬華蘭才回到公司繼續(xù)上班。

辭職捍衛(wèi)“休假權(quán)”

2011年12月2日，回到公司上班第二天，萬華蘭接到了公司的通知，將她調(diào)入后勤部工作。后勤部的工作大多是一些零碎的雜活，不僅工作勞累繁瑣，而且工資也比原先的崗位低了不少。公司領(lǐng)導(dǎo)還在集體大會上點名批評了萬華蘭及個別女職工，說她們工作態(tài)度散漫，沒有責(zé)任心，不服從公司管理等等。萬華蘭覺得，公司這樣做是在變相懲罰自己。

這時萬華蘭還得知，按照法律規(guī)定，用人單位經(jīng)過職工同意不安排年假或者安排職工年休假少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照每天工資收入的300%來支付工資報酬，可這么多年，公司并未補償過他們。

萬華蘭并不想當(dāng)個“刺兒頭”，她只是沒想到，向公司爭取本就屬于自己的權(quán)利會是這么困難。

2012年1月10日，萬華蘭再一次找到了經(jīng)理，在自己要求調(diào)回原崗位遭到拒絕后，萬華蘭心一橫，大聲說：“國家有規(guī)定，職工未休年休假的，單位應(yīng)該按照工資的3倍來補償，我要求公司把這幾年應(yīng)該補償我的錢全部發(fā)給我?！?/p>

可經(jīng)理表示，公司的職員一切都要以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)，萬華蘭不經(jīng)公司同意就不來上班，公司不開除她已算客氣了。萬華蘭卻倔強(qiáng)地說：“這件事我沒錯，該給我的假期必須給我，如果公司不能給我一個說法，那我就只能通過法律手段來維權(quán)了！”

萬華蘭本想“警告”一下公司，沒想到經(jīng)理的態(tài)度出乎意料地“淡定”：“這是你的自由，我們無權(quán)干涉！”萬華蘭氣得渾身發(fā)抖，面對公司的強(qiáng)硬態(tài)度，她在心里發(fā)誓，一定要為自己討回一個說法。

2012年2月14日，萬華蘭正式向公司辭職。與此同時，同公司的劉慧和方芳也因不滿公司的一些做法，提出了辭職。

三個人聚在了一起，決定抱團(tuán)維權(quán)。幾個以前辭職的同事得知萬華蘭要與公司“叫板”，也紛紛要求加入，就這樣，原本3人的小團(tuán)隊一下增加到了8人。

和公司解除勞動合同后，萬華蘭等人申請了法律援助。司法部門、勞動部門幾次召集雙方調(diào)解，然而，大半年的調(diào)解始終沒有結(jié)果。

萬華蘭等人是又沮喪又不甘，大家商量后決定，起訴北京中和錦程公司。

維權(quán)路上遭遇“無間道”，強(qiáng)勢公司終敗訴

2012年2月底，萬華蘭等8人找到了北京市漢卓律師事務(wù)所的錢樹峰律師。錢律師得知了萬華蘭等人的遭遇后，明確表示，中和錦程公司的做法違反了《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司自己制定的一些規(guī)章與國家法律相互沖突。并且，萬華蘭等幾名員工的工齡已經(jīng)達(dá)到簽無固定期限合同的條件，但公司卻要求一年一簽，這也明顯違規(guī)，因此，除了補償員工年休假工資外，公司還應(yīng)支付未與萬華蘭等人簽訂勞動合同造成的二倍工資補償金和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金。

錢律師表示，如果萬華蘭一方向法院起訴中和錦程公司，勝訴的可能性很大。

有了律師的鼓勵，2012年3月，萬華蘭等8人向北京市海淀區(qū)人民法院起訴中和錦程公司，要求公司支付未休年假工資、加班工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金、拖欠的工資差額及未簽訂勞動合同的二倍工資差額共計50萬余元。

公司聽聞萬華蘭真的到法院起訴后，主動找到萬華蘭要求和解，并誠懇地表示一定會盡早將拖欠的工資及補償金發(fā)放給她們。

有了公司的承諾，萬華蘭總算放下了心。她一直等啊等，卻遲遲不見公司有所動作。漸漸地，萬華蘭的心情由當(dāng)初的喜悅變成了焦慮，她多次去公司詢問情況，每一次，公司的領(lǐng)導(dǎo)都客客氣氣地接待她，然而，她卻始終見不到公司有任何的實際行動。

日子一天天地過去，有幾個同事耐不住性子多次向公司詢問情況，萬華蘭心里也打起了鼓：公司方面是不是只是嘴上說說，壓根就沒打算真的服軟？

眼看著已經(jīng)進(jìn)入了6月，這一天，萬華蘭接到了一個電話，是同事韓倩打來的，韓倩是8名女工中的一名。萬華蘭知道，韓倩是心里沒底了，便安慰她道：“你別急，這官司我們勝算很大，公司早晚得賠我們錢?！睕]想到韓倩在電話里吞吞吐吐了半天，竟是透著要撤訴的意思：“萬姐，我是想，要不然就算了吧，這樣拖下去也不是辦法，他們那么大一家公司，我們斗不過……”

萬華蘭沒料到韓倩會突然打退堂鼓，一時之間詫異不已：“韓倩，都到了這個份上了你怎么會想要撤訴？”那頭，韓倩掛斷了電話。

就在韓倩提出要撤訴的第二天，又有一名同事提出想要撤訴。

這下萬華蘭覺得事情有些奇怪了，立即給其他5名同事打電話，問他們聽到了什么風(fēng)聲。方芳告訴萬華蘭：“前幾天，公司的領(lǐng)導(dǎo)給我打過電話，說只要我撤訴，公司就會給我一筆補償金。對方還說，要是繼續(xù)跟著你瞎胡鬧，最后不僅一分錢都沒有，還會輸?shù)煤軕K?！?/p>

原來是這樣！

好在方芳沒有打退堂鼓，她旗幟鮮明地表示要把官司打到底：“他們越是緊張，越說明他們心虛！再說，我也不光是為了什么補償金，我是為了爭一口氣?！?/p>

方芳的表態(tài)讓萬華蘭松了一口氣，其他四個人也紛紛表示不會撤訴。后來，在大家的勸說下，韓倩和另一名同事也放棄了撤訴的想法。

2012年6月23日，北京市海淀區(qū)人民法院一審判決支持萬華蘭等勞動者的訴訟請求，裁定北京中和錦程公司支付萬華蘭等8名員工2010年1月至2012年2月期間拖欠的工資、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工資、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工資、2012年1月至2月未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金共計41萬余元。

2012年8月13日，北京中和錦程公司不服一審判決，向北京市第一中級人民法院提起上訴。

2013年4月27日，此案在北京市第一中級人民法院二審開庭。中和錦程公司認(rèn)為，公司員工每年都按照公司的規(guī)定休了5天的年休假，也就不存在沒有休年休假的情況。如果員工沒有提出申請休年假，公司將視為主動放棄休年假。而員工加班已經(jīng)進(jìn)行了倒休，所以也不同意支付她們加班工資。被上訴人在上訴人公司工作，并簽有相應(yīng)的勞動合同，在此期間上訴人一直遵守勞動合同的約定，及法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額發(fā)放工資及相關(guān)福利，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)是浮動工資，提成的部分與業(yè)績掛鉤，并不存在拖欠工資一事。合同到期，公司也已經(jīng)向員工發(fā)出了續(xù)簽的通知，所以也不應(yīng)該再支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的差額以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。綜合以上理由，中和錦程公司要求二審法院改判。

而原告代理律師錢樹峰認(rèn)為，中和錦程公司違反了國家關(guān)于年休假的規(guī)定，沒有按照員工的工作年限或者工齡安排員工的年休假，顯然是一種違法的規(guī)定，并且，中和錦程公司發(fā)布的所謂浮動工資確定辦法的通知也是違反法律規(guī)定的，這樣違法的規(guī)定對員工不產(chǎn)生任何約束力。

最終，法院沒有采納北京中和錦程公司的申訴意見，認(rèn)定中和錦程公司的行為侵害了勞動者帶薪休假權(quán)利，雖然方式隱蔽，但的確違反了《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，應(yīng)當(dāng)履行賠償義務(wù)。為了提高執(zhí)行效率，縮小此事對雙方的影響，建議雙方接受調(diào)解。

2013年5月初，經(jīng)北京市第一中級人民法院調(diào)解，雙方達(dá)成二審和解：中和錦程公司撤回上訴，并在5月15日前按一審法院判決數(shù)額的90%支付給萬華蘭等8名員工各項賠償款。

截至2013年5月15日，萬華蘭和其他幾名同事已經(jīng)拿到了全部賠償金，中和錦程公司的規(guī)章制度也對年休假的規(guī)定做了修改，改為“工作滿10年，帶薪年休假為10天；已滿20年，帶薪年休假為15天”。

萬華蘭說，她們8個人的努力，能促使公司修改規(guī)章制度，她們很欣慰。（主人公為化名。）

編輯/劉柳