賀小軍

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，推動(dòng)了我國(guó)電力行業(yè)的快速發(fā)展。電力企業(yè)改革的力度在不斷加大，導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)在不斷的調(diào)整，電力企業(yè)的工會(huì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，本文針對(duì)當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)工作所面臨的關(guān)鍵問題與對(duì)策進(jìn)行分析研究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 關(guān)鍵問題 對(duì)策

目前，電力企業(yè)的職工隊(duì)伍被劃分成不同的群體，使工會(huì)工作對(duì)象變得較為復(fù)雜。隨著我國(guó)電力企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)制度日益完善，職工隊(duì)伍在不斷分化，在政治地位與經(jīng)濟(jì)待遇方面有很大的差距。主要分為經(jīng)營(yíng)管理者群體、技術(shù)型員工群體、普通職工群體以及打工者群體。本文通過對(duì)目前電力企業(yè)工會(huì)工作的面臨的關(guān)鍵問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

一、目前電力企業(yè)工會(huì)工作的面臨的關(guān)鍵問題分析

1.職工就業(yè)方式的多樣化

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部改革的環(huán)境下，所有制結(jié)構(gòu)朝多元化方向發(fā)展，使電力企業(yè)的勞動(dòng)、分配以及人事分配制度出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一、電力企業(yè)內(nèi)部職工下崗、待崗職工只增加不減少，就業(yè)上崗成為企業(yè)職工關(guān)注的重要事情。電力企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益，采取減員政策，加劇了矛盾；二、電力企業(yè)群體性的勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件逐漸增多，出現(xiàn)由個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.職工收入差距較大

受到電力企業(yè)分配制度改革的影響，以往的“平均主義”已經(jīng)被打破，現(xiàn)有企業(yè)主要實(shí)施經(jīng)營(yíng)者年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制和職工崗級(jí)制，電力企業(yè)內(nèi)部的分配方式與薪酬分配日益多樣化，所制定的分配制度更多的傾向于管理和科技人員，進(jìn)而明顯的加劇了不同職工群體的收入差距。從事一般工作的職工群體普遍收入較低，如果這類職工群體一旦出現(xiàn)天災(zāi)人禍，那么就會(huì)陷入到很大的困難中。

3.工會(huì)組織受到電力企業(yè)改革的沖擊

在電力企業(yè)的機(jī)構(gòu)改革中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作存在有一定的偏見，沒有意識(shí)到工會(huì)在電力企業(yè)中具有的改革、發(fā)展和穩(wěn)定作用。工會(huì)干部職位處于兼職狀態(tài)，容易造成工會(huì)骨干與積極分子流失。

4.企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和工會(huì)工作模式不適應(yīng)

目前，電力企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的形勢(shì)與以往的工會(huì)工作模式、方法不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一、思想觀念比較落后。認(rèn)識(shí)依然停留在以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不具有創(chuàng)新性和活力性；二、工作模式比較落后。相對(duì)新形勢(shì)下的工會(huì)工作模式來說，其在企業(yè)中的作用、地位和任務(wù)處于被動(dòng)地位；另外，工作方式也是墨守成規(guī)，不具備調(diào)查研究與把握宏觀形勢(shì)的能力；三、工作內(nèi)容比較落后。

二、做好電力企業(yè)工會(huì)工作的方法措施

1.明確工會(huì)的工作對(duì)象

對(duì)于電力企業(yè)的工會(huì)來說，其基本職責(zé)是維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，為了切實(shí)履行好基本職責(zé)，要求工會(huì)首先要明確工作對(duì)象。一、工會(huì)對(duì)企業(yè)中不同職工群體的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查了解，對(duì)其各個(gè)時(shí)段的思想動(dòng)態(tài)、迫切需求進(jìn)行了解，不僅要關(guān)注他們的經(jīng)濟(jì)利益，而且還要關(guān)注他們的政治利益；二、積極對(duì)企業(yè)中不同職工群體的利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)管理。工會(huì)要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)上兼顧公平、政治上互相平等、注重提高效率的原則，對(duì)各個(gè)群體職工的利益關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，有效的推動(dòng)電力企業(yè)健康、快速發(fā)展；三、工會(huì)要真正有效的履行維護(hù)職能，將一線職工作為工作對(duì)象，尤其是低收入、困難職工作為維護(hù)職能的重點(diǎn)對(duì)象。只有切實(shí)維護(hù)這部分職工的切身利益，才能真正的將工會(huì)的基本職責(zé)和作用體現(xiàn)出來。

2.構(gòu)建健全完善的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系是工會(huì)進(jìn)行各項(xiàng)工作、履行職能的重要基礎(chǔ)。因此，首先要構(gòu)建一個(gè)健全完善的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。我國(guó)相關(guān)的《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)超過25人的車間、站中需要建立基層工會(huì)委員會(huì)，在處級(jí)單位需要建立企業(yè)工會(huì)組織。將工會(huì)協(xié)管干部的自身職責(zé)發(fā)揮出來，與各級(jí)黨組織進(jìn)行協(xié)商，選擇年輕有活力、具有開拓創(chuàng)新精神的人才擴(kuò)大工會(huì)隊(duì)伍。此外，完善企業(yè)工會(huì)機(jī)制，將企業(yè)工會(huì)具有的優(yōu)勢(shì)與特色進(jìn)行體現(xiàn)，并發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)具有的獨(dú)立自主權(quán)。

3.構(gòu)建健全的工會(huì)工作機(jī)制

在對(duì)目前我國(guó)電力企業(yè)工會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析后，電力企業(yè)應(yīng)該建立以下幾個(gè)方面的機(jī)制：一、民主管理機(jī)制。民主管理機(jī)制指的是依據(jù)電力企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)內(nèi)容進(jìn)行不斷的豐富和充實(shí)，并創(chuàng)新工會(huì)組織形式，對(duì)企業(yè)董事會(huì)、黨委會(huì)、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)以及職代會(huì)之間的關(guān)系進(jìn)行認(rèn)真處理；二、宏觀參與機(jī)制。宏觀參與機(jī)制指的是制定與職工切身利益有關(guān)、企業(yè)相關(guān)部門建立聯(lián)系的會(huì)議制度或政策，以實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的；三、職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。

4.轉(zhuǎn)變工會(huì)工作模式

在電力企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)下，電力企業(yè)工會(huì)工作只有轉(zhuǎn)變以往的工作模式，才能夠?qū)崿F(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。因此，工會(huì)工作模式要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：一、工會(huì)工作要根據(jù)電力企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)工會(huì)的工作內(nèi)容、重點(diǎn)進(jìn)行確定，體現(xiàn)出工會(huì)工作的針對(duì)性、靈活性、特色性和實(shí)效性；二、工會(huì)為了有效的完成繁重、艱巨的任務(wù)，需要加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，切實(shí)履行職責(zé)；三、工會(huì)工作要運(yùn)用法律武器，達(dá)到依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)的目的。例如工會(huì)干部通過對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，切實(shí)維護(hù)職工自身的合法權(quán)益；四、工會(huì)工作要深入基層，緊密聯(lián)系職工，對(duì)職工情況進(jìn)行了解，有效的調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)的工作要充分的認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，對(duì)電力企業(yè)工會(huì)中遇到的問題有清晰的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)大局、政治和群眾意識(shí)，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)工會(huì)工作的與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而有效的促進(jìn)電力企業(yè)工會(huì)工作的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

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