小西

裁員潮就像流感一樣，正從歐美向中國(guó)襲來(lái)。華爾街的人勒緊褲腰帶，中國(guó)電商紛紛倒下，連號(hào)稱(chēng)“高帥富”的500強(qiáng)大企業(yè)，也頻傳下崗新聞。我們到底要怎么做，才能讓老板舍不得裁你？讓裁員專(zhuān)家告訴你。

最顛撲不破的7大被裁員理由

1 薪水與存在價(jià)值不相稱(chēng)的人不得不裁 裁掉一些薪水與存在價(jià)值不相稱(chēng)的人，被很多公司視作一個(gè)節(jié)省開(kāi)支的過(guò)渡辦法，尤其是一些高薪人員。用我們的術(shù)語(yǔ)講，叫節(jié)省成本策略性裁員。

2 刺頭、雅痞、憤青首當(dāng)其裁 一般來(lái)說(shuō)，刺頭總是有一定能力的，適合在創(chuàng)業(yè)階段的公司做開(kāi)疆拓土的工作，但公司進(jìn)入穩(wěn)定期后，老板首先要收拾的便是刺頭。隨意、桀驁難馴、夜生活豐富的雅痞在老板眼里就是愛(ài)噴香水、愛(ài)吵著漲工資的眼中釘，能裁盡量裁。職場(chǎng)憤青自然是對(duì)公司體制不滿(mǎn)，常說(shuō)喪氣話(huà)影響公司士氣的員工，裁掉他們，會(huì)讓老板感覺(jué)更安全。

3 貢獻(xiàn)少、績(jī)效少、能力少的“許三少”朝不保夕 要特別指出的是，能力差指的是學(xué)習(xí)能力差、不愿接受新變化的員工?，F(xiàn)在世道艱難，很多公司不得不頻繁創(chuàng)新變化以應(yīng)對(duì)困局，學(xué)習(xí)能力差、不適應(yīng)新變化的人只能請(qǐng)走。

4 服務(wù)型人格缺乏癥重度患者 自私利己的人泛濫之時(shí)，職場(chǎng)稀缺的硬通貨型人才反倒是能多一些利他原則的人，多一點(diǎn)無(wú)私付出信念的人。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，裁掉一些服務(wù)型人格嚴(yán)重缺乏的員工，是件相當(dāng)爽心的事。

5 揮淚裁掉只埋頭傻干、不抬頭溝通的員工 只埋頭傻干、不抬頭溝通的員工，從態(tài)度上看，貌似好員工；可從效果、團(tuán)隊(duì)合作上看，則是跑偏型員工。

6 火線(xiàn)裁掉年后“要加薪”的老幫菜 很多無(wú)良公司在年終時(shí)會(huì)火速裁掉一批老員工，目的是避免來(lái)年加薪人數(shù)過(guò)多。我始終認(rèn)為，這些奉行“上層穩(wěn)定，下層流動(dòng)”政策的公司難成大器。

7 為博優(yōu)惠政策型裁員 有些地方政府為鼓勵(lì)私企安置大中專(zhuān)生就業(yè)，制訂了許多優(yōu)惠政策。如私企一次性招收大中專(zhuān)畢業(yè)生幾名以上，則在政策、貸款、上市上優(yōu)先，一些私企便年終突擊裁員，騰出崗位以迎接來(lái)年大中專(zhuān)畢業(yè)生和優(yōu)惠政策的到來(lái)。

個(gè)輪到你“卷鋪蓋”7信號(hào)

在裁員發(fā)生之前，以下7個(gè)跡象只要有任何一條應(yīng)驗(yàn)，你就得為自己的前途打包了。

1 工作職責(zé)常變、銷(xiāo)售人員老跑、財(cái)務(wù)人員臉黑 春江水暖鴨先知，公司態(tài)勢(shì)不妙，銷(xiāo)售和財(cái)務(wù)最先了然，作為公司的前鋒和守門(mén)員，他們最了解公司大勢(shì)。當(dāng)他們開(kāi)始人心浮動(dòng)、跳槽離職，你也要開(kāi)始在招聘網(wǎng)站上刷簡(jiǎn)歷了。

2 伙食標(biāo)準(zhǔn)下降，無(wú)厘頭會(huì)議增多 細(xì)節(jié)反映即將到來(lái)的地震，當(dāng)公司高層開(kāi)會(huì)反常地多，食堂的飯?jiān)絹?lái)越次了，間接反映公司在毫無(wú)頭緒中率先縮減員工福利，有病急先減肥的崩盤(pán)氣象。

3 財(cái)務(wù)要你把未報(bào)賬的差旅費(fèi)/加班單抓緊報(bào)上來(lái) 人要走，賬先清，財(cái)務(wù)的非常規(guī)舉動(dòng)可能意味著你工作將有非常規(guī)的變動(dòng)。4 工作量大幅度減少，或沒(méi)有重要的工作繼續(xù)指派，反倒讓你做資料整理 打算裁掉你，自然不給你要緊的活，知道你干不長(zhǎng)。讓你把資料收拾齊，以便做下一步的工作交接。

5 給你有名無(wú)實(shí)的職位或安排你做不擅長(zhǎng)的工作 讓財(cái)務(wù)干公關(guān)，讓公關(guān)干收發(fā)，反正什么活讓你覺(jué)得干著別扭，覺(jué)著沒(méi)出路，就安排給你什么活，為的就是以工作不力的借口裁掉你。

6 上司的眼神開(kāi)始閃避你，并開(kāi)始了解你負(fù)責(zé)工作的諸多細(xì)節(jié) 眼神閃避是覺(jué)得你們將不再有機(jī)會(huì)常廝守，了解你的工作細(xì)節(jié)，是保證裁掉你后工作交接順利過(guò)渡，不出紕漏。

7 你逐漸被團(tuán)隊(duì)疏遠(yuǎn)，不再參與公司會(huì)議 這屬于最明顯的征兆了，公司都不帶你玩了，那就抓緊結(jié)賬走人吧。

5大危為安攻心計(jì)

1 學(xué)習(xí)阿甘好榜樣 公司出現(xiàn)大危機(jī)，人心亂了，跑路的多了，你能反潮流而行，爭(zhēng)做阿甘式的人物，不為周邊環(huán)境所動(dòng)，比以往更加投入地工作。試想如果公司不是徹底玩完，在渡過(guò)這輪危機(jī)后，你會(huì)贏得怎樣的形象和口碑？

2 搶先手，在公司內(nèi)部改換門(mén)庭 當(dāng)你感知到所在部門(mén)打算拋棄你了，可以佯裝不知情，暗中搶個(gè)先手，在公司內(nèi)部找個(gè)能接納你的部門(mén)，迅速換個(gè)工種，以?xún)?yōu)雅友好的姿態(tài)離開(kāi)原來(lái)的部門(mén)。

3 吹個(gè)大牛，謊稱(chēng)快要拿到驚天大單，拖時(shí)間想辦法 估摸被裁的風(fēng)險(xiǎn)迫在眉睫，不妨先緊急吹個(gè)大牛，號(hào)稱(chēng)自己即將弄到能讓公司上個(gè)臺(tái)階的驚天大單，讓高層不得不將裁員意圖憋回去，等待你變身“蜘蛛俠”。你贏得喘息的時(shí)間后，再借諸多特別關(guān)注加身之際，抓緊表現(xiàn)對(duì)公司的忠誠(chéng)與肝膽。至于結(jié)果，看運(yùn)氣嘍。

4 豁出去了，跟大老板猛套交情 既然覺(jué)察到自己要被裁掉，那就干脆豁出去，以生猛的姿態(tài)去跟大老板套交情。拿出當(dāng)年與初戀制造偶遇的耐心，一天內(nèi)多次與大老板并肩走路，最好在食堂吃飯也跟他黏在一起。呵呵，狐假虎威唄，裝作你跟大貓很鐵的樣子，但愿能?chē)樛四懶〉纳纤尽?/p>

5 以潸然頓悟的姿態(tài)重新做人 選一個(gè)陽(yáng)光燦爛的早晨，送給上司和同事一人一套《圣賢教育改變命運(yùn)》，然后真誠(chéng)懺悔自己從前不懂感恩，不懂惜福，通過(guò)學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，自己的內(nèi)心已經(jīng)發(fā)生劇變，打算重塑人格，重塑命運(yùn)。這樣做的前提是，你真的打算摒棄自己過(guò)往的為人處世方式，成為職場(chǎng)“大長(zhǎng)今”或“許三多”式的人物。

被裁時(shí)，你還可以挽回什么？

理論準(zhǔn)備 要明白公司裁員須符合三項(xiàng)條件，A.公司須提前30日向工會(huì)或者被裁員工說(shuō)明裁員情況；B.公司要聽(tīng)取被裁員工或者工會(huì)的意見(jiàn)；C.公司要將整個(gè)裁員的具體方案報(bào)送所在區(qū)域勞動(dòng)行政部門(mén)備案。如果公司有做得不到位的地方，你千萬(wàn)別客氣，該找茬兒找茬兒，該投訴投訴。

談判準(zhǔn)備 跟HR、boss或者裁員專(zhuān)家談判，要做到談話(huà)清晰、簡(jiǎn)潔，并尊重對(duì)方；要注意傾聽(tīng)，使溝通繼續(xù)下去。問(wèn)清楚要走的流程以及整理屬于公司和個(gè)人的財(cái)物。該有的范兒還是得有，工作可以丟，范兒不能掉地下。

自我評(píng)估 被裁后，需要進(jìn)行全面的個(gè)人評(píng)估，包括你的工作知識(shí)、技能和市場(chǎng)潛能，你的財(cái)務(wù)狀況和目前非常時(shí)期的生活方式，能不騷包盡量不騷包，要為困難時(shí)刻的來(lái)臨做好準(zhǔn)備、做好規(guī)劃。你的規(guī)劃愈有結(jié)構(gòu)性，愈容易達(dá)成目標(biāo)。

既然覺(jué)察到自己要被裁掉，那就干脆豁出去，以生猛的姿態(tài)去跟大老板套交情。拿出當(dāng)年與初戀制造偶遇的耐心，一天內(nèi)多次與大老板并肩走路，最好在食堂吃飯也跟他黏在一起。