文/吳乃林

近年來(lái)，受?chē)?guó)際金融危機(jī)沖擊，紡織原料價(jià)格大起大落、外貿(mào)出口持續(xù)下降、勞動(dòng)力成本不斷攀升等因素影響，江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也經(jīng)受了前所未有的困難考驗(yàn)。公司堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)員工，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保證。公司自2003年9月創(chuàng)建以來(lái)，經(jīng)濟(jì)總量逐年提升，人才隊(duì)伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行始終保持平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，先后榮獲“江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)”、“全國(guó)紡織工業(yè)先進(jìn)集體”、“全國(guó)紡織和諧企業(yè)建設(shè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

實(shí)踐中，我們深深感到加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境和文化條件，對(duì)于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工思想，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)各種困難和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合個(gè)人從事思想政治工作以來(lái)的一些體會(huì)，就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、思想政治工作必須緊貼實(shí)際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，同時(shí)它對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展又起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個(gè)特點(diǎn)決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無(wú)源之水、無(wú)本之木。近幾年，公司始終把加快建成紡織印染、家紡、服裝、產(chǎn)業(yè)用紡織品4條產(chǎn)業(yè)鏈，立足做大做強(qiáng)做優(yōu)做特色，作為思想政治工作的中心任務(wù)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。公司將重大改革調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)、發(fā)展前景等及時(shí)進(jìn)行廣泛宣傳，對(duì)穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺(jué)投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。實(shí)踐證明，企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)濟(jì)效益搞上去是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。企業(yè)思想政治工作只要緊緊圍繞中心工作來(lái)做，圍繞企業(yè)中心工作來(lái)確定思想政治工作的指導(dǎo)方針、工作原則和工作內(nèi)容等，將思想政治工作貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展變化不斷充實(shí)和創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法，就能為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大鋪平道路。

二、思想政治工作必須發(fā)揮導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

隨著企業(yè)改革和競(jìng)爭(zhēng)的不斷深化，員工缺乏安全感的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對(duì)員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向來(lái)做保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)上來(lái)，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺(jué)行動(dòng)。

一是要根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部形勢(shì)，向員工講清企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)及面臨的困難和機(jī)遇，及時(shí)將企業(yè)的重大活動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時(shí)性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身責(zé)任，從而穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺(jué)投身企業(yè)發(fā)展中來(lái)，真正起到思想政治工作的積極導(dǎo)向作用。二是要緊緊圍繞企業(yè)實(shí)施“五化戰(zhàn)略”（差別化、規(guī)?；?guó)際化、信息化、品牌化）和企業(yè)文化建設(shè)、卓越績(jī)效管理等工作實(shí)際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與到企業(yè)改革實(shí)踐中來(lái)。三是要貼近員工的思想實(shí)際，利用座談會(huì)、個(gè)別走訪等形式，深入班組、深入一線開(kāi)展訪談和調(diào)研，同員工面對(duì)面談心、交心，了解員工的思想狀況，回答員工對(duì)工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的焦點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，分析員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解員工中的消極思想和矛盾，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局上來(lái)，以強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向營(yíng)造出員工關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)的良好氛圍。

三、思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛(ài)員工

堅(jiān)持以人為本，是讓全體員工愛(ài)崗敬業(yè)、人格健全、坦誠(chéng)溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的重要標(biāo)志。當(dāng)前，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會(huì)碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問(wèn)題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅(jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。

基本途徑：一是建立有效的溝通機(jī)制，營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍。尤其要建立管理層和員工之間的日常溝通渠道，通過(guò)設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信箱、企務(wù)公開(kāi)欄等征集合理化建議。通過(guò)工會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議和定期召開(kāi)座談會(huì)等形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問(wèn)題，及時(shí)釋放心中的疑團(tuán)。對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議，要認(rèn)真進(jìn)行分析研究并處理，使員工真正感受到來(lái)自管理層對(duì)他們的尊重，激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情，并付諸于自覺(jué)行動(dòng)。二是要及時(shí)釋疑解惑，統(tǒng)一員工思想，激發(fā)員工工作熱情。隨著企業(yè)改革和競(jìng)爭(zhēng)的不斷深化，員工的危機(jī)感會(huì)日漸劇增，缺乏安全感歸屬感的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往會(huì)伴隨到工作之中，對(duì)員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利。要通過(guò)經(jīng)常開(kāi)展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工之間的溝通活動(dòng)，及時(shí)掌握員工的思想狀況，把思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。三是切實(shí)維護(hù)職工利益，對(duì)特困職工做好幫扶工作。近幾年，公司在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下堅(jiān)持每年為職工調(diào)資，年人均工資增長(zhǎng)水平保持在15%以上。公司每年組織一次職工體檢，組織職工代表旅游。每年春節(jié)前組織對(duì)公司老干部、老專家、老勞模、特困職工慰問(wèn)活動(dòng)。在職工患病住院、職工直系親屬病故時(shí)，公司工會(huì)及時(shí)前往慰問(wèn)，充分體現(xiàn)悅達(dá)紡織大家庭的溫暖。

思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，決定了它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的地位。同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到：構(gòu)建和諧企業(yè)這一工程的艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性決定了思想政治工作必須堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持有可為有可不為，因勢(shì)利導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索新形勢(shì)下思想政治工作的新思路、新途徑，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法。這樣，企業(yè)思想政治工作就一定能在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中發(fā)揮積極作用。