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        不能事事都得領導過問

        2018-11-20 07:44:25
        共產黨員(遼寧) 2018年3期
        關鍵詞:事事環(huán)衛(wèi)工環(huán)衛(wèi)工人

        1 月6日,一封小學生陳昕寫給浙江省浦江縣縣長丁政的建言信在朋友圈瘋轉。信里寫的是陳昕與環(huán)衛(wèi)工老奶奶在寒夜里邂逅的感受,建議縣長“讓環(huán)衛(wèi)工奶奶早點下班回家”。1月8日,浦江縣長丁政現(xiàn)場調研后,手寫回信,稱在保證街道清潔工作質量的前提下,對環(huán)衛(wèi)工人實施彈性工作制,并在每年高溫和寒冷月份給予補貼,同時每人加發(fā)600元年終獎勵。

        短短兩天時間就解決了問題,讓環(huán)衛(wèi)工人的工作現(xiàn)狀得到了改善。我們在為陳昕同學的直言、為丁縣長的作風叫好的同時,不禁要發(fā)問,如果沒有這封信,事情又會怎么樣呢,難道解決問題只能靠給縣長寫信嗎?

        給領導寫信才能解決問題,其背后反映了少數(shù)職能部門履職盡責不力、工作作風不扎實,對職工的工作、生活關心不夠,甚至還存在不作為、不擔當?shù)膯栴}。給領導寫信求助,其中有一部分是不得已而為之。有的群眾反映訴求,長時間找多個部門,有關部門不是拖就是推,老百姓跑斷了腿、磨破了嘴皮,但問題就是解決不了,迫不得已才想到給領導寫信。領導干部親自過問抓落實雖然可以顯著提高工作效率,但一些基層工作繁瑣復雜,需要解決的問題很多,領導干部不可能大事小事都事必躬親,無法做到事事都現(xiàn)場辦公。如果職能部門把職工的困難想到前面去了,工作做到位了,那就不會出現(xiàn)事事都需要領導“親自過問”的問題了。

        領導重視是前提,職能部門的主動作為是關鍵。上級的指示、群眾的要求,都要靠職能部門去抓落實,落實得好,領導可以專心干自己該干的事,落實得不好,有很多的工作只能由領導“親自過問”了。要想讓各級領導成為真正的決策者,而不是“救火隊員”,各級職能部門要切實牢記使命、改進作風,履職盡責,做好分內事,種好“責任田”,把群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題解決好,讓不該領導“親自過問”的事少一點。

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