考取公務員后，我被分配到局一科室工作。局里一共7個科室，一科室人最少，除了我這個新來的，還有一男一女兩個人。男的是科長，50多歲，成天一副愁眉苦臉的樣子；女的叫聶萍，25歲，比我早來4個月，活潑愛笑。很自然地，我和聶萍成了形影不離的好朋友。

至今我仍然懷念我們心無雜念、快樂相處的日子，我相信，那段時間我們的友誼是真摯的。我們一起閑聊各種緋聞，開些無傷大雅的玩笑，發(fā)泄對工作的不滿，甚至毫無保留地訴說女孩的小秘密。

友誼的裂隙起始于科長的一次談話。平時科長有什么工作都是直接安排，那天卻鄭重其事地招呼我和聶萍開會。我倆還像平時一樣沒當回事，擠眉弄眼，相互搖頭，然后攤開筆記本做聆聽狀。只聽科長說，他年齡大了，想提前離崗，領導希望他培養(yǎng)一個熟悉科室業(yè)務的人。說到這里，他看了我倆一眼，鄭重地說：“你倆都年輕，又有學歷，要好好干?！睔夥詹恢螘r已變得有些凝重，直到會議結束，我和聶萍都還默默地端坐在自己的座位上，再也沒有了以往的輕松。

作為工作搭檔，我和聶萍經(jīng)常一起合作，我們科室完成的幾乎每項任務，都稱得上是我們合作的結晶，當然，完成任務后給領導呈交的報告，我們也是一起署名，并由聶萍送給領導。以前聶萍都會大呼小叫地喊我：“英子，簽上你的大名?！笨勺詮目崎L開過那次會以后，她就沒再喊我簽過名，而是禮貌地問我：“英子，我把你的名字也簽了？”我當然沒理由拒絕她的“好意”，還總是向她道謝。

轉眼到了年底，單位評先會上，我們科室被評為優(yōu)秀科室，聶萍被評為年度優(yōu)秀工作者。領導在會上肯定了全體人員的成績，提名表揚了聶萍等幾名“年度優(yōu)秀工作者”。我對聶萍豎起了大拇指，她卻笑得有些不自然。接下來，領導又批評了一些不好的工作作風，嚴厲指出，有些同志遲遲無法進入工作狀態(tài)，整天無所事事。我渾然無知地聆聽著。

散會后我才漸漸琢磨出味道，原來我也在領導不點名批評的人員之列。我又羞憤又郁悶，回想半年多來，為了盡快熟悉業(yè)務，每次接到任務后我都主動要求承擔大量的工作，沒想到勤勤懇懇幾個月，卻在領導眼里落了個不作為的印象。難道聶萍近來并沒有在呈給領導的工作匯報上簽上我的名字？

這個念頭一出現(xiàn)，往日的種種疑慮一下子涌進腦海。記得有一次，我倆合作完成了一項調(diào)查報告，后來主抓這項工作的黃書記來到我們科室，聶萍起身問候：“黃書記好！”黃書記微笑著說：“聶萍，年輕有為??！那份報告做得好，好好干！”當時我曾為領導沒有提我的名字有過一瞬間的疑慮，可轉念一想，自己是新人，黃書記或許根本不認識我呢，于是也就沒有在意?，F(xiàn)在想來，一切大有深意。

年終會后不久，聶萍被任命為我們科室的副科長，以前燦爛的笑臉不見了，取而代之的是一副資深工作者兼領導人的模樣，處處挑剔我的工作。

那段日子，我心情郁悶，原以為很幸運地遇上了一位好姐妹，沒想到碰上的卻是一個這么工于心計的人。一位前輩了解我的煩惱后告訴我：“你有兩條路可以選擇。一是繼續(xù)待下去，和聶萍對決，憑你的聰明智慧，相信能夠贏得領導的信任和賞識，贏得科長的位置還有一絲希望。二是躲開。俗話說，樹挪死，人挪活。與其在原地郁悶，不如換個環(huán)境，圖個舒心?！?/p>

認真斟酌前輩的話，第一種選擇有許多古人的先例，臥薪嘗膽，知恥后勇，打倒對手的那一刻肯定酣暢淋漓，可我將失去很多做人最本質(zhì)的東西，比如純真、信任、真誠。第二種選擇貌似怯懦，卻能夠保留彼此的尊嚴。

最終我選擇了離開，在前輩的幫助下調(diào)到了三科室，并很快得到領導的賞識和同事們的認可，漸漸擺脫了先前的郁悶。

常會在電梯里和聶萍相遇，剛開始彼此只是禮貌地一笑，慢慢地，我們續(xù)接上了以前某些意猶未盡的話題，但我知道，我們已不可能找回從前那份純真的友誼。

我覺得，直接競爭的兩個人，很難建立真正的友誼。換句話說，同事之間，友誼與競爭難以共存。

有人說，因競爭而反目的朋友，肯定不是真朋友。同理，因競爭而失去的友誼肯定也不是真友誼。直接競爭中難覓友誼的說法有一定道理，但直接競爭中假如能建立起友誼，肯定也是真友誼。