亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        中小建筑工程企業(yè)管理效率探討

        2013-04-09 09:28:07樊力源莫彬禮
        河南建材 2013年1期
        關(guān)鍵詞:管理層管理人員素質(zhì)

        樊力源 莫彬禮

        河南合企路橋建筑有限公司(450000)

        1 中小建筑工程企業(yè)管理內(nèi)容

        中小建筑工程企業(yè)管理是中小建筑工程企業(yè)參與社會(huì)化大生產(chǎn)及市場(chǎng)競爭的客觀要求。要有效地組織中小建筑工程企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,就需要強(qiáng)制力的權(quán)威來制約,并且需要一個(gè)完善的鏈接每個(gè)部門的健康有機(jī)體系。否則,對(duì)于中小建筑企業(yè)而言,每一部門的各項(xiàng)工作都會(huì)因?yàn)槿狈M織而變得混亂不堪。

        1.1 計(jì)劃工作

        關(guān)于企業(yè)目標(biāo)的確定以及具體工作的實(shí)施目標(biāo)計(jì)劃等。對(duì)于現(xiàn)代化的建筑企業(yè)來說,必須要進(jìn)行計(jì)劃工作,對(duì)中小建筑工程企業(yè)行政工作進(jìn)行指導(dǎo),這是中小建筑工程企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化和管理成功的必要條件。

        1.2 組織工作

        中小建筑工程企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)是中小建筑工程企業(yè)運(yùn)作的基本框架,中小建筑工程企業(yè)的各級(jí)管理人員必須明確∶要完成的任務(wù)是什么,怎么樣去完成,又由誰來完成,任務(wù)的合理分配等。中小建筑工程企業(yè)要建立健全的組織管理體系,從上到下建立責(zé)權(quán)關(guān)系,確保管理的合理性,只有這樣才能使中小建筑工程企業(yè)的管理工作萬無一失。

        1.3 指揮工作

        中小建筑工程企業(yè)的管理層必須確定企業(yè)人員間的具體分工關(guān)系,明確每個(gè)部門,每個(gè)人員的具體責(zé)任與權(quán)力,充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性,協(xié)調(diào)好每一級(jí)管理人員之間的關(guān)系,解決他們直接的矛盾與沖突。針對(duì)這一環(huán)節(jié),必須建立以首長為行政指揮的責(zé)任制指揮體系,這也是企業(yè)管理必不可少的一個(gè)部分。

        2 中小型建筑企業(yè)管理方面的問題

        2.1 中小建筑企業(yè)管理層過于膨脹

        在我國,大多數(shù)的中小建筑工程企業(yè)的行政管理層都是過于龐大的,但是有好多管理層都不夠精簡,有些企業(yè)根本沒必要設(shè)立如此龐大的行政管理層,這樣只會(huì)導(dǎo)致工作效率低下。

        2.2 對(duì)于集中權(quán)力的限制工作不夠到位

        在我國的中小建筑企業(yè),絕大多數(shù)的企業(yè)都是將權(quán)力集中在最高管理層的某一人身上,但是企業(yè)又缺少對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督制約的機(jī)構(gòu),使得這些權(quán)力在身的工作人員官僚主義、封建思想比較嚴(yán)重,大大的影響到企業(yè)的民主化、管理的科學(xué)化進(jìn)程,在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展,導(dǎo)致了建筑工程企業(yè)從事人員積極性的衰退,行政管理層缺乏活力,使得管理工作效率低下。

        2.3 行政管理的法律以及體系不夠完善

        有些行政法已經(jīng)制定,但執(zhí)行的力度卻不夠?,F(xiàn)代化企業(yè)的管理必須建立健全的科學(xué)的工作程序以及規(guī)則制度,一旦管理的體系不夠健全或者是規(guī)章制度不夠合理,就會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展,對(duì)科學(xué)方法的應(yīng)用也會(huì)受到影響。

        3 提高我國中小建筑工程企業(yè)管理效率對(duì)策分析

        3.1 根據(jù)具體的情況提出具體的實(shí)際要求

        對(duì)于不同層次的管理人員來說,要求也是不一樣的,比如;上層的行政機(jī)關(guān)工作人員,他們的主要工作就是進(jìn)行一些活動(dòng)的組織、規(guī)劃,并且對(duì)整個(gè)工作的全部過程進(jìn)行控制,使社會(huì)總體效率最大化。

        3.2 中小型建筑工程企業(yè)的規(guī)則制度與完善

        建立完善的工作制度、管理制度以及一系列的具體規(guī)范等,并對(duì)這些制度規(guī)范進(jìn)行認(rèn)真的執(zhí)行,建立行政部門的法治秩序。除此之外,還要對(duì)管理法規(guī)進(jìn)行明確的規(guī)定,建立必須的工作制度,以法律的形式來提高行政效率。

        3.3 對(duì)中心型建筑工程企業(yè)從事人員進(jìn)行素質(zhì)的培養(yǎng)

        對(duì)于每個(gè)層次的工作人員都應(yīng)當(dāng)注重自身素質(zhì)的培養(yǎng),這樣可以最大化的發(fā)揮自己的能力與水平。特別是作為管理層,不單要有廣闊以及高水平的知識(shí)面,還必須具備管理者的優(yōu)良素質(zhì)。對(duì)中小型企業(yè)的管理層進(jìn)行素質(zhì)的培養(yǎng)可以提高組織管理的有效性,能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)而又藝術(shù)的管理。經(jīng)濟(jì)的全球化要求中小建筑工程企業(yè)管理人員在未來的管理中必須有國際眼光,熟悉國際游戲規(guī)則,適應(yīng)國際競爭的需要。

        4 結(jié)論

        中小建筑工程企業(yè)管理是中小建筑工程企業(yè)生存發(fā)展的重要影響因素之一。中小建筑工程企業(yè)管理效率的高低將直接影響中小建筑工程企業(yè)的各項(xiàng)工作的開展。但是,當(dāng)前我國中小建筑工程企業(yè)管理存在著機(jī)構(gòu)龐大臃腫、權(quán)力集中缺乏制約、中小建筑工程企業(yè)管理人員觀念陳舊保守、運(yùn)轉(zhuǎn)不靈、效率低下、人員素質(zhì)良莠不齊等問題。這些問題的產(chǎn)生是由于缺乏經(jīng)濟(jì)效益觀念、行政法律和體制不健全、舊觀念的束縛等原因造成的。實(shí)踐中,我們要充分運(yùn)用先進(jìn)的中小建筑工程企業(yè)管理方法,盡量適應(yīng)中小建筑工程企業(yè)員工的需要和特點(diǎn),顧及社會(huì)因素及其各方面的影響,努力健全中小建筑工程企業(yè)規(guī)章制度,大力提高中小建筑工程企業(yè)管理人員的素質(zhì),充分發(fā)揮和利用人的內(nèi)在潛能,獲得最佳管理效果。

        [1]王順龍.境外工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范[J].公用事業(yè)財(cái)會(huì),2009,1.

        [2]張光燦.我國工程承包公司海外發(fā)展戰(zhàn)略研究[J].建筑經(jīng)濟(jì),2007,1.

        [3]陳小駿.合作實(shí)施境外工程開具保函應(yīng)注意的問題[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào)財(cái)會(huì),2001,1.

        猜你喜歡
        管理層管理人員素質(zhì)
        核安全文化對(duì)管理層的要求
        高鐵乘務(wù)員的素質(zhì)要求及其養(yǎng)成
        活力(2019年22期)2019-03-16 12:47:30
        素質(zhì)是一場(chǎng)博弈
        什么是重要的素質(zhì)
        高級(jí)管理層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效的實(shí)證研究
        上市公司管理層持股對(duì)公司債務(wù)杠桿的影響
        湖湘論壇(2015年4期)2015-12-01 09:30:02
        高校教學(xué)管理人員專業(yè)化探討
        5年前的選擇決定今天
        招投標(biāo)管理人員應(yīng)具備的七種能力
        素質(zhì)開發(fā)完全圖冊(cè)
        孩子(2009年1期)2009-01-22 08:34:30
        久久国产精品婷婷激情| 亚洲五月激情综合图片区 | 色中文字幕视频在线观看| 国产免费一区二区在线视频| 亚洲女同一区二区| 欧美午夜精品久久久久久浪潮| 亚洲国产AⅤ精品一区二区不卡| 伊人五月亚洲综合在线| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 女同性黄网aaaaa片| 成年男人裸j照无遮挡无码| 亚洲第一大av在线综合| 久久人妻少妇嫩草av| 竹菊影视欧美日韩一区二区三区四区五区 | 国产丝袜在线精品丝袜不卡| 亚洲国产精品成人av| 日本一区二区三区高清在线视频| 亚洲熟女一区二区三区| 在线观看视频亚洲| 中文字幕av一区二区三区诱惑| 国产18禁黄网站免费观看| a级毛片100部免费看| 久久精品国产亚洲综合色| 亚洲熟妇av一区二区三区hd| 午夜dy888国产精品影院| 国产剧情麻豆女教师在线观看| 色yeye在线观看| 国产成人亚洲精品91专区高清| 色综合av综合无码综合网站| 无遮挡亲胸捏胸免费视频| 亚洲一区二区观看网站| 一区在线视频免费播放| 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 国内自拍偷拍亚洲天堂| 免费看片的网站国产亚洲| 欧美大片aaaaa免费观看| 狠干狠爱无码区| 在线观看人成网站深夜免费| 午夜天堂av天堂久久久| 亚洲综合精品成人|