湖南省農(nóng)業(yè)廳總農(nóng)藝師 劉年喜

2013年，湖南省各級農(nóng)業(yè)部門要以貫徹實施新修訂的《中華人民共和國農(nóng)業(yè)技術推廣法》(以下簡稱《推廣法》)為契機，依法完善基層農(nóng)技推廣機構，穩(wěn)定農(nóng)技推廣隊伍，改善農(nóng)技服務手段，提升農(nóng)技服務能力，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)構筑強有力的技術支撐。

一、依法完善基層農(nóng)技推廣機構改革

《推廣法》實施20年后重新修訂并頒布實施，這是我國農(nóng)技推廣發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事。新法首次明確國家農(nóng)技推廣機構為公益性事業(yè)單位，對農(nóng)技推廣機構設置、管理體制、人員編制、崗位比例、上崗條件、考評制度、人員的待遇和工作條件等做出了明確規(guī)定，為進一步加強農(nóng)技推廣工作提供了強有力的法制保障。各地要以此為契機，在2013年4月底前，認真開展“回頭看”，嚴格對照法律和湘政辦發(fā)[2010]71號文件的規(guī)定要求，采取有效措施，依法完善基層農(nóng)技推廣機構改革。①依法明確機構定位。要將基層農(nóng)技推廣機構定性為全額撥款公益性事業(yè)單位，全面落實農(nóng)技人員工資福利待遇，解決養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等后顧之憂。②依法確定人員編制。根據(jù)新法規(guī)定，結合種養(yǎng)規(guī)模、服務范圍和工作任務等合理確定人員編制，人員配置要能充分保證公益性職能的履行。③依法理順管理體制。要進一步明確縣、鄉(xiāng)管理職責，強化縣級農(nóng)業(yè)部門的管理與指導職能，實現(xiàn)管人與管事的有機統(tǒng)一。④完善工作制度。要建立健全崗位責任制度、人員聘用制度、績效考評制度、人員培訓制度和多元推廣制度，形成用制度管人、靠制度管事的良好機制。⑤加速培育新型農(nóng)業(yè)社會化服務體系。

二、加快改善農(nóng)技推廣服務手段

新法規(guī)定，各級人民政府應當采取措施，保障和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)國家農(nóng)技推廣機構的工作條件?；鶎愚r(nóng)技推廣機構設施條件簡陋、服務手段不新等問題，是我省農(nóng)技推廣體系建設的短板，已成為制約我省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展繞不開、躲不了的現(xiàn)實問題。為徹底改變這種局面，中央已經(jīng)啟動了基層農(nóng)技推廣機構條件建設3年計劃，計劃投資4.25億元(已到位3.43億元)支持湖南省2107個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站配置儀器設備和建設業(yè)務用房，同時明確了地方配套責任，除儀器設備不要求縣市區(qū)配套外，中部縣配套比例不低于50%，西部縣不低于20%。各地一定要把握機遇，形成合力，加快建設，切實搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站條件建設項目。①落實責任，確保建設任務不落空。各地不得簡單地將項目建設資金分解和下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構，要實行目標管理和責任追究，不斷強化縣級農(nóng)業(yè)局的建設主體作用和農(nóng)業(yè)局局長第一責任人的責任。儀器設備要實行縣級統(tǒng)一采購，科學配置。站房建設要做到“三保證”：即保證建設面積、保證功能用房、保證獨立產(chǎn)權。②落實資金，確保建設項目不差錢。由于中央資金投入不多，省級財政配套有限，建設資金缺口依然存在。各地要主動向黨委政府報告項目建設進展及建設中存在的問題，積極爭取當?shù)卣雠_優(yōu)惠政策，配足建設資金。③嚴格標準，確保建設質(zhì)量不降低。要嚴格按照省里下達的投資計劃和建設規(guī)范要求，結合工作實際及原有條件實施建設，各地不得擅自改變建設內(nèi)容或降低建設標準。各縣要嚴格掌控中央資金的使用方向，可以統(tǒng)籌調(diào)劑使用省級及省以下配套資金。④加快進度，確保建設進度不落后。要實行項目建設倒計時，各地要抓緊按照批復的建設方案有序推進，全面啟動儀器設備縣級統(tǒng)一招標采購和站房建設(改造)工作，按期完成建設任務，如期迎接項目驗收。

三、全面提升農(nóng)技人員服務水平

加快培育一支與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應、能滿足農(nóng)民群眾技術需求的農(nóng)技推廣隊伍是我們當前乃至今后農(nóng)技推廣體系建設的重要內(nèi)容。為切實解決農(nóng)技人員業(yè)務知識老化、服務能力不強等問題，2012年，省農(nóng)業(yè)廳制定了3年培訓規(guī)劃，組織編寫了《湖南省基層農(nóng)技人員培訓教材》，采取縣鄉(xiāng)集中辦班、異地研修、學歷提升等辦法，對全省基層農(nóng)技人員進行一次大輪訓，促進基層農(nóng)技人員科技推廣與服務能力全面提升。2012年，全省共培訓基層農(nóng)技人員8004人。2013年，各級農(nóng)業(yè)部門要積極探索并建立農(nóng)技人員培訓長效機制，將農(nóng)技人員培訓工作擺上重要議事日程。在日常培訓時，務必有的放矢，講究實效，重點做到“三性”。①建立培訓制度，堅持培訓的經(jīng)常性。各級農(nóng)業(yè)部門要把基層農(nóng)技人員培訓列入重要議事日程，周密部署，創(chuàng)造條件，有計劃、有步驟地開展培訓，形成培訓工作經(jīng)常開展、推廣能力穩(wěn)步提升的長效機制。②豐富培訓內(nèi)容，堅持培訓的針對性。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的要求，圍繞農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)、農(nóng)業(yè)技術關鍵措施開展培訓，使基層農(nóng)技人員盡快掌握并能靈活運用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念、現(xiàn)代生產(chǎn)技術和現(xiàn)代管理方法。③完善培訓方式，堅持培訓的實效性。要立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，采取靈活多樣的組織形式，分層次、按崗位組織培訓，確保參訓的每位農(nóng)技人員都學得好、用得上。