□王彩霞

一、加強工會維權(quán)機制建設(shè)是工會組織的主要職責(zé)

《勞動法》明確規(guī)定，工會組織是職工利益的代表者和維護者。工會維權(quán)機制，就是工會在履行基本職責(zé)的過程中，以促進和諧社會為目標，積極整合和借助社會力量，對職工的合法權(quán)益實施有力維護，實現(xiàn)工會職能作用的最大化發(fā)揮。

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，侵犯職工合法權(quán)益的事件屢屢發(fā)生，而工會維權(quán)的力量遠遠不能滿足職工對維護其合法權(quán)益的迫切愿望，促進工會維護職工合法權(quán)益就顯得尤為重要。一是要主動匯報，求得公司黨政支持。實踐充分證明，黨政的重視和支持，是做好工會工作，尤其是做好職工維權(quán)工作的重要保證。工會要深入基層，深入職工，加強調(diào)查研究，摸清職工的所思、所想和所盼，及時反映職工的要求和呼聲，提出解決職工存在問題的合理建議，為黨政解決職工群眾所面臨的問題提供依據(jù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。二是要重視源頭參與，對涉及職工重大維權(quán)事項的問題，由工會代表通過提交議案、提案的方式，解決相關(guān)維權(quán)問題。近年來，我們在基層，多次調(diào)研，針對公司職工同工種不同薪的情況，進行認真走訪，掌握了第一手資料，退管部工會積極向公司反映，協(xié)同公司人力資源部對此問題引起高度重視，把維護職工合法權(quán)益落到了實處。三是借助新聞媒體對維護職工合法權(quán)益工作的支持與配合，建立起提前介入?yún)⑴c維權(quán)事故監(jiān)督的“綠色通道”，為維權(quán)工作提供了良好的輿論氛圍。增強職工依法維護自身權(quán)利的意識，提高職工通過合法方式維護自身權(quán)益的本領(lǐng)，引導(dǎo)職工通過工會代表合法維護其合法權(quán)益，為職工隊伍和社會的穩(wěn)定奠定了基礎(chǔ)。

維權(quán)工作是一項復(fù)雜的社會工程，需要大量的人力、物力。要做好這些工作，單靠工會的力量是遠遠不夠的，具體要做到“三管齊下”：一是積極求得公司行政財政撥款；二是爭取社會各方贊助；三是加大工會經(jīng)費的投入。工會不但要維護企業(yè)職工的合法權(quán)益；包括維護困難職工的合法權(quán)益，又要維護高學(xué)歷、高職稱、高技能“三高”人員的合法權(quán)益。總之，不論從事何種職業(yè)、在何種工作崗位的人員，只要合法權(quán)益受到侵害，都要得到積極的援助。使維護工作深入到各個角落，使維權(quán)工作成為實現(xiàn)以人為本、建立和諧社會的有力體現(xiàn)。落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，建立和諧社會，工會要積極采取有力措施維護職工合法權(quán)益，保證職工隊伍的穩(wěn)定。要積極引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、技能大賽、合理化建議等活動，主動服從服務(wù)于公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展大局，努力為地方經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定作出貢獻。

近年來，退管部工會始終堅持職代會的規(guī)范運作，把職工的呼聲和建議放到首位，大力推進平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，把工資協(xié)商和事關(guān)職工福利待遇、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生防病等內(nèi)容納入其中，解決勞動關(guān)系中最要害、職工群眾最關(guān)心的問題，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)的效益和職工的收入實現(xiàn)了共贏；要加強勞動糾紛調(diào)節(jié)工作，建立健全工會法律援助隊伍和運作機制。加強工會維權(quán)機制建設(shè)，重視制度建設(shè)，特別是制度創(chuàng)新；要擴大制度的覆蓋面，提升制度的運作質(zhì)量和實際效果；要建立工會維權(quán)制度與相關(guān)保障制度，組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，使職工能夠通過法律手段達到自覺維護合法權(quán)益的目的。

二、加強源頭參與努力依法維護職工合法權(quán)益

源頭參與，依法維護，是代表和維護工人階級的利益，維護職工群眾的勞動權(quán)益和民主權(quán)利最有效的武器，是工會工作的保障與基石。加強源頭參與，依法維護職工和工會的權(quán)利，是黨領(lǐng)導(dǎo)的中國工會運動不懈的追求。

廣大職工需要通過自己的組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經(jīng)常反映職工群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。因此，維護職工群眾的合法利益和民主權(quán)利，既是職工群眾對工會的要求，也是黨賦予工會的任務(wù)。工會不但需要保護廣大職工的利益不受侵害，也需要代表職工參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系，緩解社會矛盾。這是新時期工會工作的一項重要社會職能。

工會代表和維護職工群眾具體利益工作的重點應(yīng)放在勞動、工資、物價、住房、社會保障、職工福利、職工教育、安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生、勞動保護、文化體育娛樂等政策、法規(guī)的研究制定方面。這些問題涉及職工生活、工作、學(xué)習(xí)、休息等多方面的權(quán)益，有些具體的問題看似小事，但對職工來說則是大事。工會代表和維護職工群眾具體利益，一方面應(yīng)重視參與研究社會經(jīng)濟政策工作，另一方面還應(yīng)叢實際出發(fā)，切實關(guān)心職工群眾的生活。

總之，工會代表了職工群眾的具體利益，職工群眾通過工會表達自己的意見和要求，經(jīng)常保護同廣大職工群眾的密切聯(lián)系，有利于黨和企業(yè)改進工作。這也是使工會真正發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”作用的基礎(chǔ)，是推進和諧社會建設(shè)的重中之重。